1.面試時間、地點。面試時間地點及要求在資興市人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。參考人員須按照公告明確的時間、地點及要求參加面試。

 

　　2.面試對象。按照招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例，在該崗位達到筆試最低合格分數(shù)線的報考人員中，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定面試對象。若入圍最后一名成績相同的，均進入面試；若面試入圍對象放棄參加面試，則從同一崗位筆試成績中從高分到低分順序依次遞補，遞補后面試對象達不到招聘計劃1:3比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

 

　　3.面試形式。采取“結(jié)構(gòu)化面試”或者“口述實際操作”方式進行。

 

　　4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容，主要測試應(yīng)試人員能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

 

　　5.面試評分幅度。所有面試評分均采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分，起評分為70分，最高分為95分，即在70－95分區(qū)域間評分。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。對于考生拒絕回答、未能完成答題、放棄面試及面試時表現(xiàn)的能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位等情形的，由主評委召集評委組成員集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評分。

 

　　招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的（實際參加面試人數(shù)沒有超過崗位計劃招聘人數(shù)，即沒有形成有效競爭），報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)（代碼為15的崗位面試成績最低合格分數(shù)線為70分）。

 

　　6.面試成績。采取計算平均分的方法進行，對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后有效評分之和除以有效評委人數(shù)，即為考生面試成績。

 

　　7.綜合成績合成與排名

 

　?、懦煽兒铣?。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

　　⑵成績排名。按照綜合成績從高分到低分進行排名；綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名；綜合成績和筆試成績均相同的，按考生面試總分（即評委組對該考生面試評分之和）從高分到低分進行排名。

 

　　（五）體檢

 

　　1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

 

　　2.組織實施。體檢工作由資興市人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間及要求在指定官方網(wǎng)站另行公告。

 

　　3.體檢標準。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

 

　　4.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在資興市人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　5.注意事項。體檢費用由體檢人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。體檢人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員進入考察程序。由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員組織考察，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件和相關(guān)部門聯(lián)審等方面的情況。

 

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