1.面試對象的確定。在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，原則上按照招聘崗位計(jì)劃3:1的比例，根據(jù)該崗位筆試成績從高分到低分確定面試對象，筆試成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因考生放棄或資格審查不合格而達(dá)不到3：1比例的，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上），無人員遞補(bǔ)的，可以相應(yīng)核減或取消崗位計(jì)劃。

 

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

 

　　3.面試形式、分值和內(nèi)容。面試采取試教的方式進(jìn)行，分值為100分，主要測評考生駕馭教材和把握重點(diǎn)、難點(diǎn)的能力，以及學(xué)科專業(yè)素質(zhì)、課堂組織能力和教學(xué)基本能力。面試備課時(shí)間為30分鐘，試教時(shí)間為15分鐘。

 

　　4.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組）面試人員總成績（有效成績）平均分?jǐn)?shù)的90%；同時(shí)，招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績還必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。達(dá)不到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┚C合成績合成

 

　　1.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

 

　　2.筆試成績、面試成績、筆試和面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留三位小數(shù)。

 

　　3.綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分排名；再相同的，按學(xué)歷（學(xué)位）從高到低排名；如仍相同，由云溪區(qū)教育體育局考察研究確定。

 

　?。w檢

 

　　1.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位考試綜合成績從高分到低分排名等額確定體檢對象。

 

　　2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向云溪區(qū)教育體育局提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　?。ㄆ撸┛疾?/div>