1.面試組織。面試工作由蘇仙區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

 

　　2.面試對象。按招聘崗位計(jì)劃核準(zhǔn)數(shù)1:2的比例依據(jù)筆試總成績從高分到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進(jìn)入面試。面試對象如達(dá)不到面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

 

　　3.面試時間及地點(diǎn)。面試時間、地點(diǎn)及要求在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)上另行公告。報考人員須按照公告明確的時間、地點(diǎn)及要求參加面試。

 

　　4.面試形式。采取“結(jié)構(gòu)化面試”“試教”或“實(shí)際操作”方式進(jìn)行，具體詳見《崗位信息表》。

 

　　5.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

 

　　6.面試評分幅度。所有面試評分均采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分，起評分為70分，即在70－95分區(qū)域間評分。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。對于考生拒絕回答或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評分。

 

　　7.面試成績。采取計(jì)平均分的方法進(jìn)行，即對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后有效評分之和除以有效評委人數(shù)，即為考生面試成績。

 

　　8.綜合成績合成與排名

 

　　（1）成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，均將在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。

 

　?。?）成績排名。按照綜合成績從高分到低分進(jìn)行排名；綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進(jìn)行排名；綜合成績和筆試成績均相同的，按考生面試總分（即評委組對該考生面試評分之和）從高分到低分進(jìn)行排名，當(dāng)評分總分仍相同的，則按給予考生評分中最低分從高到低進(jìn)行排名。綜合成績及綜合成績排名在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站上另行公告。

 

　　（五）體檢

 

　　1.體檢組織。體檢工作由蘇仙區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時間在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　2.體檢對象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　4.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　5.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

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