筆試+面試（微型課或?qū)I(yè)問答或結(jié)構(gòu)化面試），筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識，筆試和面試成績滿分均為100分，筆試成績占綜合成績40%，面試成績占綜合成績60%。

 

　　所有增加筆試的崗位設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一程序。

 

　　所有崗位設(shè)定面試（含微型課、專業(yè)問答和結(jié)構(gòu)化面試）、實(shí)際操作（含現(xiàn)場帶訓(xùn)）和評審（考核）合格分?jǐn)?shù)線均為70分，低于70分者不能進(jìn)入下一程序。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.根據(jù)綜合成績高低，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，以其高校必修課平均成績高者為準(zhǔn)，必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計(jì)算平均分。已確定為體檢對象的應(yīng)屆畢業(yè)生直接簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　3.體檢、考察工作由引進(jìn)單位及其主管部門組織實(shí)施。

 

　　對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經(jīng)用人單位、主管部門研究同意，可按照綜合成績從高到低遞補(bǔ)一次。

 

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