資格初審合格人數(shù)與崗位招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于2:1。報考人員參加筆試、面試須攜帶本人有效身份證原件（具體時間、地點另行通知）。

 

　　筆試：筆試采取閉卷方式，主要內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試、法律法規(guī)知識、時事政治等，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)同一崗位筆試成績由高到低排名，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測評面試人員的綜合分析能力、應(yīng)變處置能力、語言表達能力、舉止儀表等，總分100分。如報考人員因特殊原因放棄面試，則按筆試成績從高到低的順序依次遞補一次；如參加面試的人員未達到面試比例沒有形成有效競爭的，入圍人選面試成績必須不低于同場次形成有效競爭職位入圍體能人員的最低面試分數(shù)。

 

　　成績合成：筆試、面試、總成績均按百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。綜合成績=筆試成績40%+面試成績60%。綜合成績相同的，筆試成績高的列前。

 

　?。ㄋ模w能測試與體檢

 

　　根據(jù)綜合成績排名，按招聘職位計劃數(shù)1：1的比例確定體能測評對象。體能測評參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準》執(zhí)行。測評項目為男子1000米跑、女子800米跑、縱跳摸高。

 

　　根據(jù)體能測評人員的綜合成績從高到低排序，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。體檢標準按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部〔2005〕1號文）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《2008年公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》第一條規(guī)定執(zhí)行，體檢工作（包含毒品毛發(fā)檢測）由用人單位負責組織到相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢費用個人自理。

 

　?。ㄎ澹┱徔疾?/div>