1.面試組織。由臨武縣人社局統(tǒng)一組織實施。

 

　　2.面試對象。報考臨武縣融媒體中心新媒體編輯、影視制作崗位的依據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試對象，其他崗位依據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。面試前，因考生放棄面試資格造成空缺時，依據(jù)筆試總成績從高分到低分遞補面試對象，但不實行跨崗位調(diào)劑。遞補后面試對象仍達不到招聘計劃1:2或1:3比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

 

　　3.面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

 

　　4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

 

　　5.面試時間、地點。在臨武縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　6.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分,起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識性錯誤等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

 

　　7.面試成績。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。

 

　　8.綜合成績合成與排名。

 

　?。?）成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

　?。?）成績排名。按照綜合成績從高分到低分的原則進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名，綜合成績和筆試成績均相同的，按考生面試總分（即評委組對該考生面試評分之和）從高分到低分進行排名。綜合成績合成與排名在臨武縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

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　　1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

 

　　2.組織實施。由臨武縣人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間在臨武縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　3.體檢標準。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時進行吸毒史毛發(fā)檢測。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

 

　　4.注意事項。報考人員憑有效身份證、準考證參加體檢，體檢費用由報考人員繳納，不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

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