為調(diào)整城鄉(xiāng)教師結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教師合理流動(dòng)，經(jīng)教育局黨委研究于2023年上半年進(jìn)行第二次農(nóng)村教師進(jìn)城選聘工作。按照資格審查、面試、考核、選崗、考察、公示等程序進(jìn)行。為做好本次農(nóng)村進(jìn)城選聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

1.公開、公平、公正原則。

2.凡進(jìn)必考原則。所有申請(qǐng)進(jìn)入城區(qū)學(xué)校任教的教師原則上都需參加我區(qū)統(tǒng)一組織的選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教考試。

3.崗位設(shè)置原則。根據(jù)城區(qū)學(xué)校實(shí)際需求設(shè)置崗位，按學(xué)校崗位進(jìn)行聘用。

4.誠信報(bào)考原則。報(bào)考人員需遵守誠信原則，誠信參與選聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，否則取消選聘資格。

二、選聘崗位計(jì)劃

計(jì)劃選聘教師110名，具體的選聘崗位、計(jì)劃數(shù)、資格條件等詳見《2023年蘇仙區(qū)第二次公開選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教計(jì)劃崗位表》（附件2）。

三、選聘條件

1.具有良好的品行和職業(yè)道德；為人師表、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、遵紀(jì)守法、甘于奉獻(xiàn)，在所任教學(xué)校工作積極，表現(xiàn)良好，師德師風(fēng)良好，在教書育人方面成績顯著。

2.選聘范圍：選聘教師必須為服務(wù)期滿（截止至2023年8月31日）的蘇仙區(qū)教育系統(tǒng)農(nóng)村學(xué)校在編在崗教師，且在蘇仙區(qū)農(nóng)村學(xué)校實(shí)際任教3年（截止至2023年8月31日）及以上（“三支一扶”教師服務(wù)期內(nèi)可計(jì)入任教年限，不含臨聘期間任教年限）。

3.2020至2022年已修滿學(xué)分216分（以學(xué)分管理系統(tǒng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)）。

4.具備選聘崗位所需的教師資格且定期注冊(cè)合格。

5.小學(xué)語文教師（二）、小學(xué)數(shù)學(xué)教師（二）崗位年齡要求在35周歲及以下，即1987年5月17日以后出生，其他崗位年齡不限。

四、不得報(bào)考的情形

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

2.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.2022年度師德師風(fēng)考核合格以下人員；

5.已經(jīng)參加了2023年蘇仙區(qū)公開選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教選崗的教師。

五、選聘工作實(shí)施步驟

1發(fā)布選聘公告（2023年5月17日前）：選聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.hnsx.gov.cn）發(fā)布。各農(nóng)村學(xué)校要鼓勵(lì)符合條件的教師踴躍報(bào)考，負(fù)責(zé)組織、通知報(bào)考人員參加選聘工作的各環(huán)節(jié)。

2.報(bào)名及資格審查（2023年5月18日-22日）：報(bào)考人員在5月22日前根據(jù)公布的選聘計(jì)劃，選擇報(bào)考崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并將報(bào)名材料提交給所在學(xué)校進(jìn)行資格審查，報(bào)名材料包括：（1）2023年蘇仙區(qū)第二次公開選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教報(bào)名表；（2）教師資格證原件及復(fù)印件；（3）服務(wù)期滿及農(nóng)村學(xué)校實(shí)際任教滿3年的證明；（4）崗位要求的其他證明材料；（5）近期免冠1寸正面彩色電子照片（要求：等于295*413像素，jpg格式，30KB以上，命名為：姓名+身份證號(hào)碼，如：張三431000000000000000）。5月24日前，各學(xué)校根據(jù)選聘條件，對(duì)本校報(bào)考人員進(jìn)行資格審查并公示（不少于3天），學(xué)校校長在報(bào)名表、匯總表（注明公示結(jié)果）上簽字并加蓋學(xué)校公章。

3.匯總報(bào)名材料（5月25日）：資格審查合格并公示無異議后，由各校統(tǒng)一將資格審查通過的報(bào)考人員的報(bào)名表、匯總表、電子照片提交到區(qū)教育局人事股0309室。

4.核減或取消崗位及改報(bào)（5月26日、29日）：面試最低開考比例原則上不得低于1:2，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到面試最低開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其它崗位。取消招聘崗位將于5月26日公布。報(bào)考崗位被取消的人員可在5月29日上午8:30-12:00前往區(qū)教育局人事股0309室申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位，逾期不再辦理改報(bào)。5月29日將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

5.面試

由區(qū)教育局、區(qū)紀(jì)委（監(jiān)委）、區(qū)人社局組成選聘教師考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，面試工作由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。報(bào)考人員應(yīng)參加選聘教師考試工作組舉行的面試和綜合考核。

（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)上另行公告。

（2）面試形式。采用試教（上微型課）的方式進(jìn)行。備課時(shí)長為30分鐘，試教時(shí)長為10分鐘(不安排學(xué)生)。

（3）面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

（4）面試組織。面試由蘇仙區(qū)教育局組織實(shí)施。蘇仙區(qū)人社局指導(dǎo)與監(jiān)督，蘇仙區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

（5）面試命題。面試命題組由3名以上面試評(píng)委組成，根據(jù)面試工作需要，共同制定3套具有同等效力的試題，裝袋密封保存。面試前由監(jiān)督員和應(yīng)試人員代表從中抽取一套試題為正式面試題。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（6）面試評(píng)委。面試評(píng)委由蘇仙區(qū)教育局向蘇仙區(qū)人社局提出面試評(píng)委專業(yè)及人數(shù)，由蘇仙區(qū)人社局從面試專家評(píng)委庫中隨機(jī)抽派、統(tǒng)一調(diào)度、全員異地交流，并全程實(shí)施封閉式管理，每組面試評(píng)委5人。

（7）面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分,起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。

（8）面試成績。面試評(píng)分采用百分制。未參加面試及面試成績?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。

6.考核：所有參加了面試的人員進(jìn)行考核，考核先由報(bào)考教師所在學(xué)校負(fù)責(zé)初審，按計(jì)分辦法嚴(yán)格計(jì)分，并對(duì)每位教師的計(jì)分項(xiàng)目進(jìn)行公示，公示期不少于3天。公示期滿后，相關(guān)考核數(shù)據(jù)以及加分證件復(fù)印件由學(xué)校校長簽署屬實(shí)并簽名、蓋章后上報(bào)教育局人事股，并對(duì)所上報(bào)數(shù)據(jù)和復(fù)印件真?zhèn)呜?fù)責(zé)，再由選聘教師工作組進(jìn)行審核，如有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

7.綜合成績合成與排名。

（1）綜合成績合成：綜合成績=面試成績×70%＋考核成績×30%（具體辦法附后），面試、考核記分均保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

（2）成績排名。按照綜合成績從高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名；綜合成績和面試成績均相同的，按面試給予考生評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。綜合成績及綜合成績排名在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站上另行公告。

8.選崗：對(duì)相同崗位的擬選聘人員按綜合成績從高到低的順序選擇具體選聘單位。

9.考察：重點(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況；學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)以及是否符合報(bào)考條件等情況?？疾旃ぷ饔蛇x聘學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施，考察合格人員確定為擬選聘人員，考察不合格人員將不予選聘。

10.公示：區(qū)教育局將擬選聘人員名單報(bào)蘇仙區(qū)人社局審核后，在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

11.聘用：通過資格審查、面試、考核、選崗、考察、公示等程序的人員列為聘用對(duì)象。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0735-2289098。

1.嚴(yán)肅處理選聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，堅(jiān)決維護(hù)選聘制度的嚴(yán)肅性。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。

2.實(shí)行保密制度。所有相關(guān)人員必須按保密工作程序開展工作，認(rèn)真履職。除巡視領(lǐng)導(dǎo)和所在考場(chǎng)評(píng)委、工作人員外，其他人員一律不得進(jìn)入考場(chǎng)，違者取消考務(wù)工作資格；情節(jié)嚴(yán)重的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

3.實(shí)行回避制度。監(jiān)督員、評(píng)委及工作人員與應(yīng)試人員之間如有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（含擬制血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，必須實(shí)行公務(wù)回避。本人發(fā)現(xiàn)有回避情形但未及時(shí)提出的，取消其工作人員資格；造成不良影響的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

七、特別提示

1.各農(nóng)村學(xué)校認(rèn)真宣傳并組織本校符合條件的老師報(bào)考，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)及相關(guān)要求組織選聘各環(huán)節(jié)工作，教育局不一一電話通知報(bào)考人員。

2.報(bào)考人員參加面試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證原件（準(zhǔn)考證須保留至辦理聘用手續(xù)后），缺少證件原件的考生不得參加面試、選崗。

3.咨詢電話：0735—2473513；公示網(wǎng)站：蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.hnsx.gov.cn/）、蘇仙區(qū)教育人事教師工作企業(yè)微信群。

4.面試后，報(bào)考人員不得放棄后續(xù)環(huán)節(jié)，否則近三年不得參加蘇仙區(qū)農(nóng)村進(jìn)城選聘考試，最低服務(wù)年限3年。

5.資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)選聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

6.面試后，對(duì)放棄考核、選崗、考察或考察不合格造成的空缺均不予遞補(bǔ)。

附件1：2023年蘇仙區(qū)第二次公開選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教考核計(jì)分辦法.doc

附件2：2023年蘇仙區(qū)第二次公開選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教崗位計(jì)劃表.xls

附件3：2023年蘇仙區(qū)第二次公開選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教報(bào)名表.doc

附件4：2023年蘇仙區(qū)第二次公開選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教報(bào)名匯總表.doc

郴州市蘇仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

郴州 市 蘇 仙 區(qū) 教 育 局

2023年5月17日