為推進人才強區(qū)、人才興教戰(zhàn)略，實施名師工程，經(jīng)研究決定面向社會公開引進中學特殊人才1人，名優(yōu)教師2人?，F(xiàn)公告如下：

一、引進原則與方法

公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

面試和考察相結合的原則。

二、引進計劃與崗位

引進計劃：中學特殊人才1人，中學名優(yōu)教師2人。

工作崗位：風車坪學校北校區(qū)（具體崗位見附件1）

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導；遵紀守法，具有良好品行和職業(yè)道德，服從組織安排；熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，專業(yè)能力強；具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

2.名優(yōu)教師40周歲以下（即1982年4月19日后出生，含當日）;特殊人才45周歲以下（即1977年4月19日后出生，含當日）。

（二）資格條件

1.具備國家承認的本科及以上學歷，國外留學所取得的學歷須經(jīng)教育部留學服務中心認證后才可報名。具備初中及以上教師資格證，具備二級乙等及以上普通話水平等級證書，其中任教語文學科的，須具備二級甲等及以上普通話水平等級證書。

2.報考人員的教師資格證學科或者專業(yè)技術職務資格（職稱）證專業(yè)需與所報考的學科相符（特殊人才無學科限制）。

3.畢業(yè)證、學位證、教師資格證、專業(yè)技術職務資格（職稱）證和普通話等級證均須在報名截止日前取得，否則視為不符合報考條件。

4.具有五年及以上初中或高中教學、教研經(jīng)歷。

5.近五年年度考核均為合格以上等次。

（三）崗位條件

1.特殊人才（無學科要求）：符合（一）（二）項條件，且具有以下資歷之一：

（1）特級教師、正高級教師、副高級教師或地市級以上人民政府和教育行政部門授予的勞模、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教育工作者（管理者）、育人能手、園丁獎、優(yōu)秀教師、模范教師；

（2）近五年縣（市、區(qū)）級及以上教育行政部門認定的學科帶頭人、名師工作室主持人、導師，地（市）級及以上教育行政部門認定的骨干教師、學科名師工作室成員；

（3）近五年地市級及以上教育行政部門或所屬的教研機構組織的課堂教學競賽（不含錄像課）、教育教學能手、教師素養(yǎng)大賽一等獎或特等獎獲獎者，“一師一優(yōu)課”“精品課程”獲省級以上優(yōu)秀獎勵者；

（4）國家、省“雙名工程”培養(yǎng)對象、省“未來教育家培養(yǎng)對象”、省“青年精英教師培養(yǎng)對象”、省“教師培訓師培養(yǎng)對象”；

（5）近五年內(nèi)在辦學規(guī)模12個教學班及以上的中學從事校長、書記、副校長、副書記管理工作累計三年及以上、工作實績突出、有一定社會影響力的，且近五年被區(qū)縣（市）級及以上政府或教育行政部門認定的教育專家、名校長（書記）、優(yōu)秀校長 （書記）、優(yōu)秀教育工作者等管理類綜合性榮譽。

2.名優(yōu)教師：符合（一）（二）項條件，且具有以下資歷之一：

（1）近五年內(nèi)由縣（市、區(qū)）級及以上教育行政部門評定的與引進崗位學科一致的教育名師、工作室首席名師、學科帶頭人、教學能手或骨干教師；

（2）近五年內(nèi)縣（市、區(qū)）級及以上政府或教育行政部門評定的優(yōu)秀教師（不含年度考核優(yōu)秀）、優(yōu)秀教育工作者、勞動模范教師等綜合性榮譽；

（3）近五年內(nèi)在中學擔任班主任三年及以上，且近五年內(nèi)所帶班級被縣（市、區(qū)）級及以上教育行政部門評為先進（優(yōu)秀）班級（班集體）獎勵或個人被區(qū)縣（市）級及以上教育行政部門評為“優(yōu)秀班主任”；

（4）近五年縣（市、區(qū)）級及以上教育行政部門或所屬的教研機構組織的課堂教學競賽（含錄像課）、教育教學能手、教師素養(yǎng)大賽一等獎或特等獎獲獎者，“一師一優(yōu)課”“精品課”獲省級以上獎勵者，湖南省集體備課大賽省特等獎、一等獎的主備。

（四）不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員；

4.在各級各類事業(yè)單位公開選調(diào)和招聘中因違反《事業(yè)單位

公開選調(diào)和招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開選調(diào)和招聘報考人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員；

7.免費師范生或被機關事業(yè)單位錄（職）用后服務期限未滿或?qū)κ聵I(yè)單位轉任有其他限制性規(guī)定的。

8.湘潭行政區(qū)域范圍內(nèi)（含各縣市區(qū)）在編教職工。

9.國家法律法規(guī)規(guī)定的不得報考的情況。

四、程序

本次人才引進工作全程信息在“湘潭市雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)”（www.xtyh.gov.cn）公布。報考人員務必及時關注官方網(wǎng)站的公示與通知，及時了解有關情況，錯過時間及信息的，責任自負。

（一）發(fā)布公告

1.公告時間：2023年3月31日一4月18日。

2.公告發(fā)布渠道：湘潭市雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)、湘潭市人事

考試網(wǎng)等。

（二）報名與資格審查

1.報名時間：2023年4月19日9時一4月21日 17時。

2.報名方式：釆用網(wǎng)上郵箱報名方式，考生按要求提交信息和符合報名資格的附件資料。不接受其他任何形式的報名，每人限報一個崗位。報名郵箱為：3388937185@QQ.com(郵件主題格式統(tǒng)一為“姓名+風車坪學校北校區(qū)+報考崗位名稱”)，逾期不予接收。

3.資格初審：資格初審與網(wǎng)上報名同步進行。報考者須按要求上傳以下資料電子檔：①報名表（附件2，需粘貼近期1 寸免冠彩色照片）②第二代身份證正反面；③大學本科及以上的學歷證；④教師資格證書；⑤普通話等級證書；⑥所在單位出具工作經(jīng)歷證明（附件3,加蓋公章）；⑦符合報考崗位所對應的資格證書、管理工作經(jīng)歷證明（附件4以及任命文件或聘書）、資歷材料證書和相應的認定文件。如：報考資歷為“優(yōu)秀教育工作者”，則上傳優(yōu)秀教育工作者證書或認定文件；報考資歷為“副校長”，則上傳管理工作經(jīng)歷證明和任命文件或聘書。如上傳照片無法識別則為無效報名。

“近五年”崗位條件材料取得的有效時間為2018年1月1 日至2023年4月19日，其余時間取得的證書成果等不得作為報考的有效材料。

報考人員應認真閱讀公告，誠信填報相關信息，提交的材料應當真實、準確。凡提供虛假材料、提供的材料與本人實際不相符的，在任一環(huán)節(jié)一經(jīng)查實即取消其所有資格。

(二)面試

1.面試人員確定：資格初審合格人員進入面試。資格初審合

格人員名單將在雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布。

面試開考比例：特殊人才崗位不設開考比例。名優(yōu)教師崗位開考比例為1:3,計劃數(shù)與資格初審合格人數(shù)的比例達不到1：3的，對情況特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)招聘雨湖區(qū)公開引進名優(yōu)教師工作領導小組研究同意后，根據(jù)實際情況降低開考比例到 1：2,降低開考比例后仍達不到開考比例的，取消該崗位計劃數(shù)。

2.面試內(nèi)容及成績合成。

（1）特殊人才面試釆取結構化面試方式進行，3個題目，10分鐘, 滿分100分，成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。面試成績合格分數(shù)線為70分，沒有達到合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績達到合格分數(shù)線的按照招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分的順序確定資格復審對象。第一名成績出現(xiàn)并列成績時，由主考官現(xiàn)場加試一題，按照加試題目成績從高分到低分的順序確定資格復審對象。

（2）名優(yōu)教師面試釆取答題+試教的方式進行。

①答題：3個題目，10分鐘，滿分為100分，成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。名優(yōu)教師同一崗位資格初審合格人數(shù)在 40人以下（含40人）時，直接進入試教環(huán)節(jié)。名優(yōu)教師同一崗位資格初審合格人數(shù)在40人以上（不含40人）時，先進行答題, 再根據(jù)答題成績按照招聘崗位計劃1：5的比例從高分到低分的順序確定入圍試教對象，出現(xiàn)考生放棄時，按答題成績分數(shù)從高到低依次遞補確定，最多遞補兩次。同一崗位答題成績?nèi)雵淖詈笠幻霈F(xiàn)并列成績時，并列人員都進入試教環(huán)節(jié)。名優(yōu)教師崗位實際參加面試的人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試總成績必須不低于70分方可進入下一環(huán)節(jié)。

②根據(jù)所報學科按抽簽順序上一節(jié)微型課，備課時間30分鐘，試教時間10分鐘。

③名優(yōu)教師面試成績合成：同一崗位資格初審合格人數(shù)在 40人以下（含40人）時，面試總成績=試教成績；同一崗位資格初審合格人數(shù)在40人以上（不含40 人）時，面試總成績=答題成績×40%+試教成績×60%，所有成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。按照招聘崗位計劃1：1的比例根據(jù)面試總成績從高分到低分的順序確定資格復審對象。同一崗位面試總成績?nèi)雵淖詈笠幻霈F(xiàn)并列成績時，以試教成績從高分到低分的順序確定進入資格復審對象。

3.面試時間、地點待定，請關注雨湖區(qū)人民政府官網(wǎng)通知。

（三）現(xiàn)場資格復審

1.時間、地點另行通知，詳見雨湖區(qū)人民政府官方網(wǎng)站公告。

2.要求：提供從報名網(wǎng)站下載的報名表、準考證以及網(wǎng)上報名上傳的所有證件證書原件和復印件。資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不屬實，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

3.不按時參加資格復審或資格復審不合格的，從報考同一崗

位達到合格分數(shù)線以上的人員中按面試總成績（特殊人才按答題成績）從高分到低分依次遞補，最多遞補兩次。

4.應聘人員資格復審合格后，進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

體檢對象以各崗位計劃數(shù)為基數(shù)，按照同一崗位綜合成

績從高分到低分1:1等額確定。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016） 140號）的規(guī)定執(zhí)行，并增加心理測試環(huán)節(jié)。報考人員對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內(nèi)可以向湘潭市雨湖區(qū)教育局提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

2.如體檢出現(xiàn)不合格或棄權人選時，按總成績分數(shù)從高到低依次遞補確定，遞補不超過兩次。

3.體檢具體時間、地點及要求另行通知，體檢費用由報考人員承擔。

（五）考察?？疾烊诉x按與崗位計劃數(shù)1：1的比例在體檢合格人選中確定。考察內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等情況。如考察出現(xiàn)不合格或棄權人選時，按總成績分數(shù)從高到低依次遞補確定，遞補不超過兩次。

經(jīng)體檢、考察后無合格人選時，取消人才引進計劃數(shù)。

公示。考察合格擬聘用人員名單報雨湖區(qū)公開引進

名優(yōu)教師工作領導小組審定后進行公示，公示期為7個工作日，公示發(fā)布后不再進行遞補。

（七）聘用。擬聘用人員名單公示期滿無異議后，按照有關規(guī)定程序辦理人事編制相關手續(xù)，由用人單位與之簽訂聘用合同，約定雙方權利和義務，在雨湖區(qū)最低服務年限五年。聘用人員試用期考核不合格的，根據(jù)聘用合同相關條款，予以解聘。聘用人員須根據(jù)本單位崗位設置空缺崗位情況報區(qū)人社部門審核確定聘用崗位等級。

在編教師出原單位的手續(xù)由本人負責，在規(guī)定時間內(nèi)未能辦理相關手續(xù)的視為自動放棄。

五、其他注意事項

1.對本次人才引進過程中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為按照中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開選調(diào)和招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

2.報考人員要對照人才引進條件，如實填寫個人相關信息，報名者因個人填寫失實、有誤或資格不符造成的一切后果自負。

3.本方案未盡事宜由雨湖區(qū)公開引進名優(yōu)教師工作領導小組研究解決。

咨詢電話：0731-58256814. 58257665；

監(jiān)督電話：0731-58205872 （雨湖區(qū)人社局）

附件下載：

附件1：雨湖區(qū)2023年公開引進名優(yōu)教師崗位表.docx

附件2：雨湖區(qū)2023年公開引進名優(yōu)教師報名表.docx

附件3：工作經(jīng)歷證明.docx

附件4：管理工作經(jīng)歷證明.docx

雨湖區(qū)公開引進名優(yōu)教師工作領導小組

2023年3月31日