為全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)區(qū)黨委、管委會(huì)決定并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案，面向社會(huì)引進(jìn)一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 一、報(bào)名的資格條件及引進(jìn)計(jì)劃
 (一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：
 1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；
 2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；
 3.具備崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；
 4.具有正常履職的身體條件。
 （二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：
 1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
 2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職（學(xué)籍）的人員；
 3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
 4.在各級(jí)公務(wù)員或企事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
 5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
 6.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
 7.金洞管理區(qū)在編人員，金洞管理區(qū)服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”高校畢業(yè)生；
 8.現(xiàn)役軍人；
 9.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的；
 10.其他不符合報(bào)考資格條件的。
 （三）引進(jìn)計(jì)劃。此次人才引進(jìn)共8個(gè)崗位、需求12人。詳見(jiàn)《金洞管理區(qū)2022年引進(jìn)緊缺人才的專業(yè)范圍及職 數(shù)》（見(jiàn)附件1）。
 二、引進(jìn)人才的程序和方式
 本次引進(jìn)人才，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。
 （一）報(bào)名與資格審查
 本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名時(shí)間：2022年9月6日至9月8日。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名地點(diǎn)：金洞管理區(qū)政務(wù)大廳三樓（311辦公室）；聯(lián)系人：蔡先生，聯(lián)系電話：0746-3859939；0746-3858045。
報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下資料現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名：①畢業(yè)證、身份證及相關(guān)資格證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表（報(bào)考人員學(xué)歷須在辦理聘用手續(xù)前取得）；②本人近期同底免冠1寸照片2張；③有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考的證明；④填寫(xiě)的《永州市金洞管理區(qū)2022年引進(jìn)緊缺人才報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）及《誠(chéng)信承諾書(shū)》（見(jiàn)附件3）。
報(bào)名時(shí)本人須持崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，不符合崗位條件的人員不得參加考試。
專業(yè)審查參照《2022年湖南公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》（見(jiàn)附件4），本《目錄》中未列入的，由引進(jìn)單位提出意見(jiàn)，區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。
報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次應(yīng)聘資格。報(bào)考人員須誠(chéng)信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
 （二）面試
 本次引進(jìn)由區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，參考人員的面試成績(jī)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本）實(shí)際參加面試人員的有效平均分，或不得低于60分，否則不列為考察對(duì)象，不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。若報(bào)考人數(shù)與崗位需求職數(shù)比例超過(guò)15:1將在面試前增加崗位筆試內(nèi)容，并根據(jù)崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)排名(由高到低)按引進(jìn)計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象，最后一名筆試成績(jī)相同的一并納入面試對(duì)象。
 1.面試時(shí)間及地點(diǎn)。適時(shí)在金洞管理區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。
 2.面試對(duì)象。現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員。
 3.面試內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。
 4.面試形式。教師崗位：采取試教(上微型課)的形式，備課時(shí)限30分鐘，講課時(shí)限15分鐘，滿分100分。其他崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)長(zhǎng)10分鐘，滿分100分。
 （三）考察及體檢
 面試后，按成績(jī)高低以1∶1的比例確定體檢對(duì)象（若進(jìn)行筆試的崗位，總成績(jī)則按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)；綜合成績(jī)相同的則按面試成績(jī)高低進(jìn)行排名，若面試成績(jī)亦相同則再進(jìn)行加試），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行， 同時(shí)增加吸食毒品檢測(cè)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)體檢不合格或自愿放棄體檢而導(dǎo)致崗位空缺的可按崗位排名從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)但只能遞補(bǔ)一次。體檢結(jié)束后對(duì)合格對(duì)象按照程序進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)，要重點(diǎn)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格?？疾旖M要出具考察報(bào)告，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)?？忌栽阜艞壙疾旎蛞蚩疾觳缓细穸鴮?dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾臁Ⅲw檢工作由區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
 （四）公示錄用
 考察、體檢合格人員，在永州市人社部門官網(wǎng)或金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間無(wú)異議的，報(bào)上級(jí)主管部門審定后，簽訂聘用合同，辦好錄用進(jìn)人相關(guān)手續(xù)。聘用人員的試用期按照“永人社發(fā)〔2019〕12號(hào)”文件執(zhí)行。若非不可抗力因素，聘用人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等崗位規(guī)定的資格證書(shū)須在發(fā)布公告之日前取得，否則，將不予聘用。
 三、優(yōu)惠政策
 引進(jìn)人才的工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按管理區(qū)同類或者相似類人才標(biāo)準(zhǔn)享受，并參照金委〔2019〕21號(hào)文件落實(shí)其他補(bǔ)貼、保障、支持、服務(wù)相關(guān)待遇。
 1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
 2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照金委〔2019〕21號(hào)文件執(zhí)行。  
 3.崗位聘用。引進(jìn)人才首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
 4.科研支持。對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由區(qū)財(cái)政給予5-10萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
 5.住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我區(qū)引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。一是引進(jìn)人才在金洞購(gòu)買首套商品房，給予購(gòu)房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照金委〔2019〕21號(hào)文件執(zhí)行。二是對(duì)引進(jìn)人才，由用人單位提供為期3年的免費(fèi)臨時(shí)性住房。
 6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。
 7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我區(qū)工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。
 8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
 9.對(duì)引進(jìn)人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，可優(yōu)先提拔重用。
 四、紀(jì)律與監(jiān)督
 （一）實(shí)行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]號(hào)）要求，執(zhí)行履職回避。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進(jìn)工作人員在組織引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，必須回避。
 （二）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織的引進(jìn)、招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
 （三）通過(guò)人才引進(jìn)方式到我區(qū)工作的人才服務(wù)期限為3年，擬引進(jìn)人才簽定聘用合同后，服務(wù)期內(nèi)原則上不得調(diào)動(dòng)，要求辭職的需提前3個(gè)月向主管部門和區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的不享受相關(guān)待遇，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等須全額退還，并承擔(dān)違約責(zé)任。
 （四）報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話
 1.咨詢電話：金洞管理區(qū)組織人社部門：0746-3859939；
 2.監(jiān)督電話：金洞管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)工委：0746—3858220。
 五、其它
 在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試環(huán)節(jié)，考生健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠色、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（體溫＜37.3℃）且無(wú)咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入?？忌?4天有外省及中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)回金洞的，需提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，并按本區(qū)疫情防控最新規(guī)定要求處理?？荚嚾^(guò)程按金洞管理區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)規(guī)定處置。

附件1：金洞管理區(qū)2022年引進(jìn)緊缺人才的專業(yè)范圍及職數(shù)

附件2：永州市金洞管理區(qū)2022年引進(jìn)緊缺人才報(bào)名登記表

附件3：誠(chéng)信承諾書(shū)

永州市金洞管理區(qū)引進(jìn)人才工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年 8月25日