1. 資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。

 

　　2. 面試時(shí)間、地點(diǎn)、具體方式及面試公告將在長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上公布。

 

　　3. 面試總分100分。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到該崗位面試比例的，不核減崗位計(jì)劃，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位（實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)到面試比例）入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

 

　　4. 個(gè)人面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　?。ㄆ撸┏煽?jī)合成和排名

 

　　1. 成績(jī)合成

 

　　按照筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%計(jì)算綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　2. 成績(jī)排名

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

 

　?。ò耍w檢和考察

 

　　1. 體檢

 

　　按照招募崗位1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。入圍體檢人員名單及體檢具體安排將在長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上公布。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和行業(yè)特殊要求執(zhí)行。

 

　　對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，取消招募資格。

 

　　2. 考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序。各區(qū)縣（市）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織考察工作，重點(diǎn)考察擬招募人員思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、職位匹配度等方面的情況；重點(diǎn)核實(shí)招募人員是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況并出具書面考察意見。

 

　　考察人選達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬招募人選。

 

　　3. 遞補(bǔ)

 

　　面試環(huán)節(jié)后因主動(dòng)放棄招募資格或體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，經(jīng)長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局研究，可按綜合成績(jī)?cè)谕粛徫幻嬖嚭细袢藛T中從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

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