1.第一輪面試。11月30日，資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑《面試通知書》按指定時間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第一輪面試。不按指定時間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的視為自動放棄。第一輪面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，主要以問答方式進(jìn)行。面試時間4分鐘，滿分100分，考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試80分以上（含80分）方可進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試分?jǐn)?shù)不計入面試成績。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時間和地點(diǎn)。

 

　　2.第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件憑《面試通知書》按指定時間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第二輪面試。不按指定時間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的視為自動放棄。第二輪面試，教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，由考生現(xiàn)場抽題進(jìn)行無生上課，備課時間30分鐘，試講時間8 分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進(jìn)入備課室。試講結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。非教師崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由面試考官向考生提問，主要考察教育政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實際問題能力、專業(yè)能力水平等，測試時間15分鐘。面試滿分100分，考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。第二輪面試分?jǐn)?shù)為考生面試成績。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　第二輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件憑《面試通知書》按指定時間到指定地點(diǎn)進(jìn)行筆試。不按指定時間到達(dá)指定地點(diǎn)參加筆試的視為自動放棄。每個崗位按照面試成績從高分到低分的順序，按照1:3的比例確定進(jìn)入筆試人員名單，不足1:3比例的全部進(jìn)入筆試（須達(dá)到面試成績最低合格線）。筆試人員名單報市教育局審核備案后，由用人單位電話通知入圍人員參加筆試。采用閉卷方式進(jìn)行筆試，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試時間60分鐘，滿分100分。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

 

　?。ㄈ┚C合成績計算

 

　　按面試成績占60%、筆試成績占40%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，考生綜合成績及時在招聘單位主管部門網(wǎng)站及招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　　（四）遇特殊情況需調(diào)整面試方式及時間、地點(diǎn)的，于面試前電話通知，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

 

　　五、簽約擬聘

 

　　（一）簽約。考試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，綜合成績出現(xiàn)相同的，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)從高到低確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面試分?jǐn)?shù)仍然相同的，單位進(jìn)行加試。對擬進(jìn)入體檢人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察。

 

　　（二）體檢。進(jìn)入體檢人員名單及時在各招聘單位主管部門網(wǎng)站及招聘單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示。體檢工作由市教育局統(tǒng)籌，用人單位負(fù)責(zé)組織實施，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　?。ㄈ┛疾?。體檢合格者進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔墒薪逃纸y(tǒng)籌，用人單位負(fù)責(zé)組織實施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個別座談、民主測評、實績核查、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按綜合成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時公示。

 

　　六、公示與聘用

 

　　用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，經(jīng)主管部門黨組研究確定擬聘用人員后，在主管部門官網(wǎng)公示7個工作日。對公示無異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書、國（境）外留學(xué)人員取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書后辦理手續(xù)。對不能按時取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。用人單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

 

　　被聘人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

 

　　七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1. 宜昌市2025年“招才興業(yè)”教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園專項公開招聘崗位表 湖南師范大學(xué)站..xlsx

 

　　附件2. 宜昌市2025年“招才興業(yè)”教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園專項公開招聘報名表 湖南師范大學(xué)站.docx

 

　　宜昌市教育局

 

　　2024年11月 19日