1.成績權(quán)重

 

　　面試成績、服務(wù)期考核得分折合成百分制成績后，分別按70%和30%的權(quán)重計入總成績。

 

　　2.計分方法

 

　　總成績=面試成績×70%＋服務(wù)期考核得分×30%?？偝煽兙_到小數(shù)點后3位，小數(shù)點后第4位“四舍五入”。

 

　　3.成績排序

 

　　支醫(yī)項目“三支一扶”人員為一組進行成績排序，其他項目“三支一扶”人員為一組進行成績排序。按考核聘用計劃數(shù)等額確定人員進入選崗環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績并列的情況，面試分高的進入選崗環(huán)節(jié)，若面試成績也相同，則組織相關(guān)人員進行筆試加試，加試依然劃定最低合格線為60分，根據(jù)加試成績確定選崗先后順序，加試成績不影響其他人員成績排名。

 

　?。ㄋ模┙M織選崗

 

　　支醫(yī)項目“三支一扶”人員選崗按總成績高低依次選擇衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位的崗位，其他項目“三支一扶”人員選崗按總成績高低依次選擇其他事業(yè)單位。選崗結(jié)果當場宣布，考生現(xiàn)場簽字確認，不參加選崗者需提交自愿放棄崗位書面說明，并依規(guī)遞補選崗對象。

 

　　六、組織體檢

 

　　縣人社局對已完成選崗的對象統(tǒng)一組織體檢，體檢到指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實施體檢，待妊娠期結(jié)束后，完成體檢。體檢結(jié)果合格的，依規(guī)進入下一環(huán)節(jié)。體檢費用由受檢考生承擔。招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在考生接到體檢結(jié)果通知后的一個月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢費用由申請方承擔。

 

　　因考生放棄體檢、體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可從達到最低合格線的人員中按考生總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　七、考察

 

　　對體檢合格的的考生進行考察。

 

　　(一）考察內(nèi)容

 

　　考察工作由縣人社局會同考核聘用單位主管部門進行。重點考察考生的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力和工作實績以及是否存在影響其聘用的其他情形。

 

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