2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進公告

 

　　根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號）和《市委人才辦 市人社局關于嚴肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）規(guī)定，為做好2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進工作，現(xiàn)公告如下。

 

　　一、引進崗位及職數(shù)

 

　　本次使用事業(yè)編制20名，用于引進博士高層次人才共3 個崗位，20名人員。詳見《2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進崗位需求目錄》（附件1）。

 

　　二、引進條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

 

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具備崗位所需的其他條件，詳見《2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進崗位需求目錄》（附件1）。

 

　　（二）以下人員不能報考

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

 

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

 

　　4.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　5.宜昌市內(nèi)在編公務員及事業(yè)單位工作人員；

 

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、相關待遇

 

　　引進博士的待遇按宜昌市高層次人才引進政策執(zhí)行，具體情況可電話咨詢醫(yī)院人事科。

 

　　四、人才引進程序

 

　?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查

 

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日。全年視報名情況隨時分批開展考核，招滿為止。

 

　　2.報名方式：網(wǎng)上報名。

 

　　網(wǎng)上報名需將以下資料發(fā)送至人才引進單位公告的郵箱。

 

　?、佟?024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進報名表》（附件2）掃描件（需本人承諾簽字后掃描）。

 

　?、谏矸葑C、學歷證、學位證及崗位要求的相關證件原件掃描件。

 

　　3.資格初審：報名的同時進行資格初審，應聘人員的資格審查工作由人才引進單位負責,并貫穿招聘全過程。人才引進單位需嚴格按公告中明確的條件，對應聘人員提供的證件、資格有效材料進行審查。應聘人員要對填報信息的真實性、準確性負責，對偽造證件、材料，填報內(nèi)容虛假，騙取考核資格的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。報名情況、資格審查情況及時報市衛(wèi)生健康委備案。

 

　　4.報名須知：報考人員應仔細閱讀引進公告和報考承諾，如實填寫有關信息。報名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實準確，在報考期間不得變更。

 

　　（二）考核安排

 

　　本次招聘各崗位均免筆試，由人才引進單位以面談方式進行考核。資格復審時間、地點由人才引進單位與高層次人才協(xié)商確定。報考人員復審時應提供報名時要求的材料（原件及復印件）參加資格復審。不符合條件的，取消其面談資格。復審通過后由單位高層次人才引進工作領導小組聘請專家對應聘者進行考核。主要通過與應聘者進行溝通交流，對應聘者的學習（工作）經(jīng)歷、學術水平、科研能力等方面進行考核，形成書面材料報單位高層次人才引進工作領導小組審議。經(jīng)單位高層次人才引進工作領導小組審議通過，確定進入體檢與考察環(huán)節(jié)人員名單。

 

　?。ㄈw檢與考察

 

　　1.體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，由人才引進單位負責組織實施。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質(zhì)的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次，體檢費用由考生自行承擔。

 

　　2.考核考察?？疾旃ぷ饔扇瞬乓M單位負責統(tǒng)籌實施，考核方案按照相關規(guī)定和實際需要擬定。采取查閱個人檔案、個別談話、實地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。考察中還要對應聘人員的報考資格進行復審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。

 

　　3.體檢、考察地點由人才引進單位另行通知。

 

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