1.資格復(fù)審

 

　　面試前組織資格復(fù)審，由市教育局會(huì)同黃州中學(xué)對(duì)面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員須攜帶《黃州中學(xué)2024年專項(xiàng)公開招聘教師報(bào)名登記表》（一式2份，附件2）、一寸免冠登記照2張和崗位要求材料的原件及復(fù)印件（一式兩份）參加面試資格復(fù)審。社會(huì)在職人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)考的書面證明材料。資格復(fù)審時(shí)如暫未取得崗位相對(duì)應(yīng)學(xué)段學(xué)科教師資格證的，需提供相關(guān)證明材料并承諾在2024年8月31日之前取得，否則取消聘用資格。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

 

　　2.面試內(nèi)容及方式

 

　　面試主要采取講課方式，面試內(nèi)容以崗位所需的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能為主，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容，面試成績滿分100分。

 

　　3.面試入圍比例

 

　　按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

 

　　4.面試公告

 

　　面試公告通過市教育局官方網(wǎng)站（http://jyj.hg.gov.cn/）發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　5.面試最低合格線

 

　　面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。

 

　　重要提示：筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ㄈ┛荚嚦煽冇?jì)算

 

　　1.成績權(quán)重及計(jì)算

 

　　筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生總成績。

 

　　2.計(jì)分辦法

 

　　考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序）。

 

　　3.考生成績相同的處理辦法

 

　　報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，依據(jù)筆試成績確定排序，筆試成績高的排名靠前。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由招聘單位組織加試。

 

　　四、體檢、考察

 

　　體檢、考察公告通過市教育局官方網(wǎng)站（http://jyj.hg.gov.cn/）發(fā)布。

 

　?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥?jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

 

　　（三）應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　（四）考察工作由市教育局和黃州中學(xué)共同負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

 

　?。ㄎ澹?體檢、考察對(duì)象如有放棄或體檢或考察不合格的，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況按照考生總成績排名依次遞補(bǔ)，也可取消招聘計(jì)劃。

 

　　五、公示及聘用

 

　　黃州中學(xué)根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審定，在市人社局網(wǎng)站予以公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。公示無異議的，招聘單位與新招聘人員按程序辦理聘用手續(xù)，約定試用期且計(jì)入聘期，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位和主管部門可根據(jù)需要遞補(bǔ)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案，記錄期限為5年。

 

　　六、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　本公告由市教育局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由市教育局和黃州中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，或者由市教育局研究決定。

 

　　咨詢電話：0713-8393222（黃州中學(xué)辦公室）

 

　　0713-8877021（市教育局人事科）

 

　　監(jiān)督電話：0713-8877107（市教育局紀(jì)檢組）

 

　　附件1.黃州中學(xué)2024年專項(xiàng)公開招聘教師崗位表.xls

 

　　附件2：黃州中學(xué)2024年專項(xiàng)公開招聘教師報(bào)名登記表.doc

 

　　黃岡市人力資源和社會(huì)保障局   黃岡市教育局

 

　　2024年7月19日