1、面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

 

　　2、各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)備案后，通過(guò)仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

 

　　3、面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　4、面試前在仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　5、面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。除招聘單位另有要求外，面試成績(jī)最低合格線為60分。面試公告將明確，對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ┛荚嚦煽?jī)計(jì)算

 

　　1、成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40％和60％的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。涉及在面試環(huán)節(jié)開(kāi)展專業(yè)測(cè)試的，在面試公告中明確專業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。

 

　　2、計(jì)分方法。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分?？忌P試成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》＋《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績(jī)?？忌偝煽?jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均按計(jì)分方法計(jì)算后，四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　3、加分政策。

 

　?。?）、根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)2024年7月31日前服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)各項(xiàng)目縣級(jí)及以上主管部門資格審核合格，由仙桃市人力資源和社會(huì)保障局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。上述人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報(bào)考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

 

　?。?）、上述人員2個(gè)項(xiàng)目部分人員選派報(bào)到時(shí)間在7月之后，當(dāng)年同批次、無(wú)其他特殊情況的，可視為服務(wù)期滿。

 

　?。?）、上述人員筆試成績(jī)加分計(jì)算公式：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》＋《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3＋5分＝筆試成績(jī)。

 

　?。?）、加分審核辦法：符合享受加分政策的上述人員須下載填寫《仙桃市事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開(kāi)招聘政策加分審核表》（附件4，以下簡(jiǎn)稱《審核表》）。“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目考生持《審核表》及相關(guān)項(xiàng)目服務(wù)證書、本人二代身份證、學(xué)歷證（學(xué)位證）等材料原件和復(fù)印件，到服務(wù)地“三支一扶”辦、團(tuán)市委審核蓋章。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵考生持《審核表》及國(guó)防部統(tǒng)一制作的《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役證》（或者《中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)士官退出現(xiàn)役證》）、本人二代身份證、學(xué)歷證（學(xué)位證）等材料原件和復(fù)印件，并由縣級(jí)及以上退役軍人事務(wù)部門加蓋公章。

 

　?。?）、審核完成后將《審核表》于3月11日上午9：30至3月14日上午9：00前提交至仙桃市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（仙桃市仙桃大道中段44號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局502室），逾期未提交的視為自動(dòng)放棄享受優(yōu)惠政策。加分人員在仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

 

　?。ㄋ模┛荚嚳偝煽?jī)發(fā)布

 

　　面試結(jié)束后的一個(gè)星期內(nèi)在仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上發(fā)布考生總成績(jī)。

 

　　五、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥?jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　?。ǘw檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　?。ㄋ模w檢、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。考察具體內(nèi)容，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄎ澹┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　六、公示及聘用

 

　　體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，形成書面報(bào)告報(bào)仙桃市人力資源和社會(huì)保障局備案。擬聘人員在仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

 

　　新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　八、其他

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑由仙桃市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位（主管部門）負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：仙桃市事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開(kāi)招聘崗位表.xlsx

 

　　附件2：仙桃市事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開(kāi)招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xlsx

 

　　附件3 ：仙桃市事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南.doc

 

　　附件4：仙桃市事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開(kāi)招聘政策加分審核表.xls

 

　　仙桃市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年2月19日