1.面試通知在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)上進行發(fā)布，相關(guān)事宜以面試通知為準(zhǔn)。

 

　　2.面試通知發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成招聘崗位面試人員達不到1:3比例的，不再遞補，正常開考。本次招聘所有崗位均設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　3.下載打印面試準(zhǔn)考證。面試前資格復(fù)審合格的考生登錄潛江人事考試網(wǎng)下載打印面試準(zhǔn)考證。面試時間和地點詳見面試準(zhǔn)考證。

 

　　六、考試成績計算

 

　?。ㄒ唬┏煽儥?quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。

 

　　（二）計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌P試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%，保留小數(shù)點后三位。

 

　?。ㄈ┘臃终?。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。筆試卷面成績達到最低合格分?jǐn)?shù)線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

 

　　符合條件的報考人員須于2023年3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《2023年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。

 

　　七、總成績發(fā)布

 

　　在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)上發(fā)布考生總成績。面試棄權(quán)的考生，不再計算總成績。

 

　　報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，進行第二次面試，按照第二次面試的成績從高分到低分確定進入體檢人選。

 

　　八、體檢

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)各招聘崗位總成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位計劃1:1的比例確定進入體檢人選，在潛江市人社局和潛江人事考試網(wǎng)上發(fā)布體檢通知。

 

　?。ǘw檢工作由市人社局負(fù)責(zé)組織實施，各主管部門配合，在市級以上醫(yī)院進行。體檢內(nèi)容參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)文件執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費用由申請方承擔(dān)。

 

　?。ㄈ┮蚍艞夡w檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生總成績，由招聘單位主管部門提出是否遞補的意見，報市人社局核準(zhǔn)備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在完成了面試的人員中產(chǎn)生。

 

　　九、考察

 

　?。ㄒ唬w檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)具體實施，被考察對象要積極配合?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ǘ┮蚍艞壙疾旎蚩疾觳缓细癫挥杵赣贸霈F(xiàn)的缺額，由招聘單位主管部門根據(jù)工作需要、考試成績等情況，提出是否遞補的意見，函告市人社局核準(zhǔn)備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在完成了面試的人員中產(chǎn)生。

 

　　十、公示

 

　?。ㄒ唬┰跐摻腥松缇志W(wǎng)站對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，不再進行遞補。

 

　?。ǘ┕緹o異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，予以聘用備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

 

　　十一、辦理聘用手續(xù)

 

　?。ㄒ唬M聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行崗位管理，明確首個聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期考核結(jié)論存入個人檔案。

 

　?。ǘ┍黄溉藛T自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格。

 

　　十二、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　　十三、其他事項

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饔蓾摻腥松缇重?fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)承擔(dān)網(wǎng)上資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審、考察等具體工作。

 

　?。ǘ┍竟嬷杏嘘P(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋?！?023年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附件1）中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ㄈ忌馁Y格審查將貫穿本次招聘全程，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

 

　?。ㄋ模┱锌蓟菊咦稍冸娫挘菏腥松缇质聵I(yè)科0728-6298803；考務(wù)咨詢電話：市人事考試院 0728-6294338。

 

　　（五）應(yīng)聘人員在招聘過程中，聯(lián)系方式發(fā)生變更，請及時與報考單位聯(lián)系，更正聯(lián)系方式，以免錯失招聘機會。

 

　　（六）相關(guān)網(wǎng)站

 

　　湖北省人事考試網(wǎng)：http://www.hbsrsksy.cn/

 

　　潛江市人社局網(wǎng)站：http://rsj.hbqj.gov.cn/

 

　　潛江人事考試網(wǎng)：http://www.qjrsks.cn/

 

　　附件1：2023年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.pdf

 

　　附件2：2023年度潛江市事業(yè)單位公開招聘聯(lián)系表.pdf

 

　　附件3：2023年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南.pdf

 

　　附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　潛江市人力資源和社會保障局

 

　　2023年2月22日