為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神，按照中共通山縣委人才工作小組領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、通山縣人力資源和社會(huì)保障局《2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動(dòng)實(shí)施方案》的有關(guān)安排，我縣決定面向社會(huì)組織開(kāi)展校園招聘活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

 

 

　　招聘對(duì)象為:1.應(yīng)屆及2020、2021年畢業(yè)的全日制?？萍耙陨袭厴I(yè)生；2．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；3．應(yīng)如期取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書(shū)等（2022年應(yīng)屆生于2022年7月31日前取得畢業(yè)證）；

 

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：

 

　　1.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

 

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　3.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

 

　　4.咸寧市區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員；

 

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

 

　　通山縣計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員152名（其中人才引進(jìn)崗位10名），企業(yè)單位105名。校園招聘宣講會(huì)活動(dòng)時(shí)間：2022年6月13日上午9：30；地點(diǎn)：湖北科技學(xué)院（溫泉校區(qū)）圖書(shū)館正門(mén)口。具體崗位及條件請(qǐng)見(jiàn)附件1:《2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動(dòng)崗位表》。

 

 

　　自本公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，采取線上報(bào)名和資格審查的方式（本次招聘活動(dòng)宣講會(huì)當(dāng)天接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名），考生將附件2《通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動(dòng)報(bào)名表》真實(shí)完整填寫(xiě)后，連同資格審查的材料（報(bào)名資格審查材料均以“崗位代碼＋姓名”命名）發(fā)送到指定郵箱：1226252281＠QQ．com，聯(lián)系電話：縣人社局人事考試院0715－2880079。報(bào)名截止時(shí)間：2022年6月13日12：00，經(jīng)資格初審合格方可參加筆試和面試，對(duì)考生資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程。對(duì)于有意向向企業(yè)求職的，用人企業(yè)會(huì)安排相關(guān)負(fù)責(zé)人員采取現(xiàn)場(chǎng)面試或面談的方式進(jìn)行考核招聘。

 

 

　　考試分為筆試和面試，總成績(jī)＝筆試×40％＋面試×60％，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均實(shí)行百分制。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力。人才引進(jìn)崗位的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試（專業(yè)不限的必須參加筆試）。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合能力?？偝煽?jī)并列情況下依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、面試成績(jī)高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，如遇調(diào)整再具體電話通知（請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通）。

 

 

　　為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)須達(dá)到3：1的比例方可開(kāi)考（人才引進(jìn)崗位不受招考比例限制）。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后報(bào)通山縣人社局備案，并通過(guò)通山縣政務(wù)網(wǎng)公示。面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位總成績(jī)排名，按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行面試成績(jī)合格線控制。

 

 

　　體檢、考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察?？疾爝^(guò)程中，應(yīng)對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審。因體檢考察不合格或考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

 

　　體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定后，原則上一周內(nèi)報(bào)縣人社局備案，擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位進(jìn)編和聘用手續(xù)。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

 

　　1．工資福利。聘用到通山縣事業(yè)單位工作人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，執(zhí)行國(guó)家、省、市和縣規(guī)定的工資政策。

 

　　2．經(jīng)濟(jì)待遇。給予引進(jìn)人才發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼，按照博士每人每月3000元、碩士和副高職稱專業(yè)人才每人每月1500元、“雙一流”高校本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放3年。

 

　　3.服務(wù)保障。在引進(jìn)人才配偶工作、社會(huì)保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧，其中博士生的配偶愿意到通山工作的，由縣委統(tǒng)一安排。在通山暫時(shí)沒(méi)有自住房的，可按規(guī)定申請(qǐng)政策性保障住房，或由用人單位給予一定租房補(bǔ)貼。

 

　　4.發(fā)放安家費(fèi)。由縣財(cái)政給予引進(jìn)的博士研究生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬(wàn)元，碩士研究生和副高職稱人才3萬(wàn)元。

 

　　5.發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生由縣財(cái)政分三年發(fā)放20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，碩士研究生、具有副高職稱人才分三年發(fā)放6萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

 

　　6.對(duì)35 周歲以下首次在我縣企業(yè)就業(yè)的（就業(yè)人員簽訂 3 年以上勞動(dòng)合同）全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科生、其他普通高校本科生，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，每人每年分別給予 10000 元、8000 元、5000 元、3000 元的生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼 3 年。

 

　　7.服務(wù)期限。引進(jìn)人才在本縣最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），實(shí)行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開(kāi)或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。在服務(wù)期內(nèi)，考取全日制碩士、博士研究生和省級(jí)以上國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的簽約畢業(yè)生，由本人自行決定去留，不視為違約。

 

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，按要求出示“健康碼、行程碼、核酸檢測(cè)陰性證明”，體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　十、本公告未盡事宜，由通山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　通山縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年6月8日