十堰市2022年引進高層次人才公告

為深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略,推進十堰高素質專業(yè)化人才隊伍建設,經(jīng)研究決定,2022年繼續(xù)面向全國引進一批高層次人才, 現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、引進人才數(shù)量

2022年十堰市引進高層次人才974名。具體崗位及條件詳見《十堰市2022年引進高層次人才崗位需求目錄》(附件1)

二、引進對象條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī);

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

6.原則上引進博士研究生年齡一般不超過40周歲(1982年1月1日之后出生),碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日之后出生);有特殊要求的,以崗位需求目錄為準;

7.符合引進崗位要求的其他條件。

(二)有下列情況之一者不得報名

曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的、公務員被辭退未滿5年的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的、在校期間受過院系級以上處分的、按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的、現(xiàn)役軍人以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

已在十堰市轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位、省駐市高校工作的在職在編人員,不得應聘事業(yè)單位、省駐市高校崗位;已與十堰市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)建立勞動關系、自發(fā)布公告起前兩年內(nèi)在十堰轄區(qū)內(nèi)繳納過社會保險的相關人員,不得應聘市區(qū)企業(yè)崗位。

三、引進扶持政策

(一)市直事業(yè)單位相關待遇

1.薪酬待遇。在事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作的博士、碩士研究生,分別享受專業(yè)技術七級、十級工資待遇;在事業(yè)單位管理崗位工作的博士、碩士研究生,分別享受管理職員七級、八級工資待遇。

2.人才津貼。引進的博士、碩士研究生,在最低服務期內(nèi),除正常工資津補貼外,按照博士研究生8萬元/人/年(生活補貼3萬元/人/年、崗位補貼5萬元/人/年),連續(xù)發(fā)放3年;碩士研究生最高5萬元/人/年(生活補貼2萬元/人/年、急需緊缺崗位另給崗位補貼3萬元/人/年),連續(xù)發(fā)放3年。

3.住房保障。引進的博士、碩士研究生及其配偶在十堰城區(qū)無自有住房的,博士研究生可申請不超過140平米人才公寓一套,免租金入住5年,承租人才公寓滿5年后,可按市場評估價的60%購買承租的住房;碩士研究生可申請不超過100平米人才公寓一套,免租金入住5年,承租人才公寓滿5年后,可按市場評估價的80%購買承租的住房。

4.家屬安置及子女入學。引進的博士、碩士研究生配偶符合隨遷安置條件、且愿意在十堰就業(yè)的,由用人單位商有關部門妥善予以安排;引進的博士、碩士研究生子女入學可在充分尊重個人意愿的基礎上,由教育部門負責安排就讀學校。

(二)駐市省屬高校、企業(yè)相關待遇

對駐市省屬高校、企業(yè)引進的博士、碩士研究生,試用期滿后,在最低服務期內(nèi),除享受地方人才政策待遇(人才津貼、住房保障、家屬安置及子女入學與市直事業(yè)單位同等)外,可疊加享受所在單位的優(yōu)惠政策及正常的薪酬、福利待遇。

各縣(市、區(qū))引進博士、碩士研究生由各地按相關規(guī)定落實。

四、引進程序

按照《十堰市引進高層次人才工作流程》(十人才〔2019〕9號)《進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關事項的通知》(十人社發(fā)〔2018〕16號)有關要求組織實施。

1.個人報名。報名采取網(wǎng)絡報名與現(xiàn)場報名相結合的方式進行,一人限報一個職位。報名人員可通過《十堰市2022年引進高層次人才崗位需求目錄》(附件1)中用人單位聯(lián)系電話及郵箱與用人單位聯(lián)系。報名時應填寫《十堰市2022年引進高層次人才報名表》(附件2),并提供本人畢業(yè)證、學位證、有效居民身份證,以及報名職位所需其他相關材料的復印件及電子掃描版。

2.時間安排。市直單位(除市直醫(yī)院、市屬高中、職校外)引才報名自公告之日起截止2022年3月28日,引才招聘面試考核在5月底前集中完成,7月上旬左右完成聘用手續(xù)辦理。其他單位按照相關程序自行組織實施,全年有效。

3.資格審查。用人單位及其主管部門按照公告發(fā)布的資格條件對報考人員進行資格審查。對提供虛假材料,偽造、更改有關證件、信息的,一經(jīng)查實取消報名資格。

4.考試與考核。市直事業(yè)單位人才引進,根據(jù)崗位工作實際,采取適當方式對審核通過人員就相關理論知識、專業(yè)技能等進行測評,根據(jù)測評情況確定擬引進人選。駐市高校、市直醫(yī)院及企業(yè)人才引進由各單位自主開展。駐市企業(yè)人才引進工作在轄區(qū)組織、人社及行業(yè)主管部門指導下進行。

5.考察與體檢。事業(yè)單位引進人才,根據(jù)測評情況研究確定考察與體檢對象?？疾靸?nèi)容、標準、程序、方法及體檢項目和標準,參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)引進人才的考察體檢工作由所在轄區(qū)組織、人事及行業(yè)主管部門商用人單位確定。

6.公示和聘用。根據(jù)考核和體檢結果,研究確定擬引進對象并進行公示,公示期一般為5個工作日。經(jīng)公示無異議的,簽訂人才引進協(xié)議,辦理聘用手續(xù)。

7.待遇落實。人才引進滿1年后,經(jīng)申報、審核、公示等程序,將人才津貼發(fā)放到位。

8.服務期限。市直事業(yè)單位引進的博士、碩士研究生在我市最低服務期為5年(經(jīng)組織調動的除外);其他單位引進的博士、碩士研究生人才應與招聘單位簽訂聘用(勞動)合同,服務最低年限不少于3年,服務期從錄用之日或簽訂聘用(勞動)合同之日起計算。

五、防疫要求

應聘人員應當遵守疫情防控相關規(guī)定,配合做好疫情防控相關工作。對違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的,取消應聘資格,交有關部門依法追究相關責任。

六、紀律要求

各用人單位黨委(黨組)對人才引進工作負主體責任,要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為,一經(jīng)查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

七、其他事項

本公告由十堰市委人才工作領導小組辦公室、十堰市人力資源和社會保障局共同解釋,未盡事宜另行公告。咨詢電話:0719-8116397、0719-8652178。

中共十堰市委人才工作領導小組辦公室

十堰市人力資源和社會保障局

2022年3月4日