2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

　　為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，省公務(wù)員局決定開展2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、公開遴選職位

　　41家省直機(jī)關(guān)105個(gè)一級主任科員以下及相當(dāng)層次職級職位共196個(gè)計(jì)劃，具體職位詳見《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》。其中，20個(gè)職位 34個(gè)計(jì)劃專門面向符合條件的選調(diào)生遴選。

　　二、報(bào)名范圍和條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)名范圍

　　1.湖北省市級以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和市級以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的工作人員。

　　2.中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)設(shè)在湖北省市級以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報(bào)考。

　?。ǘ﹫?bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

　　1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

　　2. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員〔或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，下同〕工作經(jīng)歷。

　　除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機(jī)關(guān)工作的最低年限；沒有規(guī)定的，須在本機(jī)關(guān)工作2年以上。本機(jī)關(guān)工作年限，從辦理正式調(diào)動(dòng)、錄用手續(xù)起計(jì)算。

　　2011年以后的選調(diào)生，除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他情況必須具有2年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作滿2年的2015年選調(diào)生，符合資格條件的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部同意后，可以報(bào)考。

　　計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2019年9月30日。

　　3. 公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

　　4. 具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔(dān)任與報(bào)考職位相同層次的職務(wù)（職級）。

　　5. 除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下（1983年9月30日以后出生）。其中，報(bào)考專門面向選調(diào)生的職位，報(bào)考人員現(xiàn)為鄉(xiāng)科級副職或三級、四級主任科員及相當(dāng)層次職級的，年齡在32周歲以下（1986年9月30日以后出生）；現(xiàn)為一級科員以下及相當(dāng)層次職級的，年齡在29周歲以下（1989年9月30日以后出生）。

　　6. 大學(xué)本科以上文化程度。

　　7. 身體健康。

　　8. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

　　9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選

　　1. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2. 受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3. 按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　4. 試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

　　5. 任職試用期內(nèi)的公務(wù)員。

　　6. 2019年度參加過各級公開遴選、公務(wù)員招錄考試的公務(wù)員。

　　7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

　　三、公開遴選程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　省公務(wù)員局通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布公開遴選公告。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

　　1. 報(bào)名。采取個(gè)人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體步驟如下：

　　第一，各地各單位根據(jù)遴選職位和資格條件，充分動(dòng)員符合條件人員積極報(bào)考。

　　第二，報(bào)考人員經(jīng)所在單位同意后，向同級公務(wù)員主管部門提出報(bào)考申請。

　　第三，各地公務(wù)員主管部門根據(jù)平時(shí)掌握了解的情況和人崗相適度對報(bào)考人員進(jìn)行資格初審后，報(bào)上級公務(wù)員主管部門。

　　第四，各市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門對報(bào)考人員進(jìn)行審核推薦，于2019年10月15日下午17:00前將《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》及《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人員花名冊》報(bào)省公務(wù)員主管部門。

　　第五，被推薦報(bào)考人員于2019年10月21日上午9:00至10月22日下午17:00之間登陸湖北省人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名系統(tǒng)”，按照市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門推薦報(bào)考職位，進(jìn)行網(wǎng)上注冊報(bào)名。

　　專門面向選調(diào)生的遴選職位中，對遴選人數(shù)在4人以下的職位，武漢、襄陽、宜昌、十堰、荊州、荊門、孝感、黃岡、恩施推薦報(bào)考人員不超過7人，黃石、鄂州、咸寧、隨州推薦報(bào)考人員不超過4人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報(bào)考人員不超過2人；對遴選人數(shù)在5人以上的職位，武漢、襄陽、宜昌、十堰、荊州、荊門、孝感、黃岡、恩施推薦報(bào)考人員不超過8人，黃石、鄂州、咸寧、隨州推薦報(bào)考人員不超過6人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報(bào)考人員不超過3人。報(bào)考專門面向選調(diào)生遴選職位的，還可兼報(bào)1個(gè)相同考試測評類別的非定向遴選職位，需另外填寫《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》，并在“報(bào)考單位”和“職位代碼”處注明“（兼報(bào)）”，網(wǎng)上注冊報(bào)名時(shí)需填寫兼報(bào)的第二職位代碼。其他報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)遴選職位，多報(bào)無效。

　　中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)設(shè)在湖北省市級以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）的推薦報(bào)名工作由相應(yīng)的省一級機(jī)關(guān)組織人事部門參照上述步驟進(jìn)行。

　　2. 資格審查。資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。各遴選單位按照省公務(wù)員主管部門轉(zhuǎn)送的《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》及《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人員花名冊》，進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合條件的，向報(bào)考人員反饋理由；對填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。對只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未經(jīng)相關(guān)組織人事部門推薦的或網(wǎng)上填報(bào)信息與《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》信息不一致的，遴選單位不予資格審查。資格審查結(jié)束后，報(bào)考人員在10月30日—11月1日期間登陸湖北省人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。

　　各遴選職位資格審查通過人數(shù)與遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，核減或取消該計(jì)劃，取消計(jì)劃的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他遴選職位。

　　已經(jīng)通過組織推薦，符合公開遴選的資格條件，但在具體職位資格審查中“不通過”的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他遴選職位。

　　公開遴選期間，各遴選單位公布咨詢電話，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答報(bào)考人員有關(guān)咨詢。

　　通過資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)向市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門提出書面申請，由省公務(wù)員主管部門商遴選單位同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級公開遴選考試。

　　用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印筆試準(zhǔn)考證、查詢筆試成績等事項(xiàng)的依據(jù)；未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

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　　考試分筆試和面試，均按百分制計(jì)算綜合成績。

　　文秘B類職位的綜合成績，按筆試成績占70%、面試成績占30%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

　　其他職位的綜合成績，按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

　　1. 筆試。筆試實(shí)行分類測試，考試測評類別分為文秘A類、文秘B類、管理A類、管理B類、執(zhí)法類、財(cái)會(huì)審計(jì)類、技術(shù)類等。主要測試報(bào)考人員政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，以及遴選職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

　　筆試時(shí)間：2019年11月2日（星期六）

　　筆試事項(xiàng)將在湖北省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。考場設(shè)在武漢市（具體地址詳見筆試準(zhǔn)考證）。報(bào)考人員通過資格審查后，持本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。

　　報(bào)考人員可于11月中旬登陸湖北省人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績。

　　2. 資格復(fù)審。省公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與遴選人數(shù)3：1的比例，確定遴選職位資格復(fù)審人員名單，在湖北省人事考試網(wǎng)公布。

　　報(bào)考2個(gè)遴選職位的選調(diào)生，如果均入圍資格復(fù)審，則只參加專門面向選調(diào)生遴選職位的資格復(fù)審，另一遴選職位的資格復(fù)審人員依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審人員需提供有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員錄用審批表（選調(diào)生錄用審批表）、公務(wù)員登記表（或參公登記表）等材料復(fù)印件，《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。

　　資格復(fù)審按照以下程序進(jìn)行：

　　第一，資格復(fù)審人員將資格復(fù)審材料交所在市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門審核蓋章。

　　中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)設(shè)在市級以下單位的資格復(fù)審人員，將資格復(fù)審材料交省一級機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章。

　　第二，資格復(fù)審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將資格復(fù)審材料報(bào)遴選單位。逾期不報(bào)的，視為主動(dòng)放棄面試資格。

　　第三，各遴選單位集中對報(bào)考本單位遴選職位的資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向省公務(wù)員主管部門反饋資格復(fù)審情況。

　　資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)筆試綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審人數(shù)與遴選人數(shù)比例低于3:1的，由省公務(wù)員主管部門與遴選單位共同商定核減或取消計(jì)劃。

　　3．面試。省公務(wù)員主管部門根據(jù)資格復(fù)審情況，在湖北省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，到指定地點(diǎn)參加面試。

　　面試人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選職位面試人員根據(jù)筆試綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　面試時(shí)間：2019年11月30日（星期六）

　　對有特殊工作要求的遴選單位或職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門研究同意后，可以在面試結(jié)束后進(jìn)行加試。加試情況詳見《2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》。對有加試的遴選職位，報(bào)考人員綜合成績按筆試成績占35%、面試成績占35%、加試成績占30%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

　?。ㄋ模┛疾旌腕w檢

　　考察和體檢工作由遴選單位組織，可同步進(jìn)行?？疾旌腕w檢工作，在12月下旬完成。

　　公開遴選采取差額考察。省公務(wù)員主管部門根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照考察人數(shù)與遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員，對于遴選人數(shù)在4人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不得低于1.5:1?？疾烊藛T名單在湖北省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

　　遴選單位組織考察人員進(jìn)行體檢，須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（五）討論決定

　　遴選單位根據(jù)考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析排序，集體研究確定擬試用人員，防止簡單以分取人。擬試用人員確定后報(bào)省公務(wù)員主管部門。

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　　遴選單位將擬試用人員在湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響試用的，報(bào)省公務(wù)員主管部門審批備案；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按考察后的綜合排序依次遞補(bǔ)。

　　（七）試用與任職

　　試用人員試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對試用人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，報(bào)省公務(wù)員主管部門審批，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

　　省直群團(tuán)機(jī)關(guān)公開遴選職位的擬試用人員，按照《湖北省群團(tuán)機(jī)關(guān)公開遴選專職干部實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，辦理試用、公示、任職等手續(xù)。

　　四、公開遴選紀(jì)律

　　報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公務(wù)員法》及《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定。

　　對違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。其中，對報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)行為的具體處理，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何單位和個(gè)人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓(xùn)班。

　　附件1．2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表

　　附件2．2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

　　附件3．2019年湖北省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人員花名冊

　　湖北省公務(wù)員局

　　2019年9月30日