招聘活動(dòng)由組織和人社部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，組建進(jìn)校園引才小分隊(duì)，本次引才不設(shè)開(kāi)考比例。采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)按100分計(jì)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，總成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后2位（四舍五入）。

 

　　1.筆試。采取閉卷方式，滿(mǎn)分100分。綜合管理類(lèi)崗位主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)+申論，醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)崗位和教育類(lèi)崗位主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)實(shí)際考試情況設(shè)定筆試成績(jī)合格線?？荚嚂r(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　　2.確定進(jìn)入面試人選。根據(jù)同一崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人數(shù)。筆試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)之比達(dá)不到3:1的，達(dá)到筆試成績(jī)合格線的考生全部確定為進(jìn)入面試人選。

 

　　3.面試。綜合管理類(lèi)崗位和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），低于60分者不予引進(jìn)；基礎(chǔ)教育類(lèi)面試采用“試講+專(zhuān)業(yè)技能展示”的形式，分值比例為試講占60%，專(zhuān)業(yè)技能展示占40%。試講為無(wú)幼兒模擬教學(xué)，命題范圍為國(guó)家規(guī)定3-6歲幼兒教育五大領(lǐng)域內(nèi)容；專(zhuān)業(yè)技能展示分彈唱和舞蹈表演兩項(xiàng)。試講內(nèi)容、彈唱和舞蹈表演曲目現(xiàn)場(chǎng)抽取，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），低于60分者不予引進(jìn)。

 

　?。ㄈ┐_定人選

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分排序，按照引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例等額確定進(jìn)入考核人選。若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)；如仍然并列，則進(jìn)行加試面試，加試方案另行公布。確定人選后，與考生簽署《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

 

　?。ㄋ模┛己撕腕w檢

 

　　考核由用人單位主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作等方面情況進(jìn)行了解，聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，并對(duì)報(bào)考人員資格條件、是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前暫緩引進(jìn)程序。對(duì)考核不合格人員，取消引進(jìn)資格。

 

　　考核合格者方可參加體檢。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢由組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢不合格人員，提供一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。考生須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。體檢不合格者，取消引進(jìn)資格。

 

　　因考核、體檢不合格出現(xiàn)的空額，可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细窬€以上的考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示和聘用

 

　　依據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人員名單，在網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，往屆畢業(yè)生由用人單位與其直接簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理落編手續(xù)，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后辦理落編手續(xù)。符合《遜克縣高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施辦法》及相關(guān)配套文件規(guī)定情形的人才，給予相應(yīng)政策待遇。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月（2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生、初次就業(yè)人員試用期1年）。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。本次引進(jìn)人員在遜克縣最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關(guān)信息，了解引才工作進(jìn)程，保持電話(huà)暢通。若因考生個(gè)人未及時(shí)查看等原因錯(cuò)過(guò)引進(jìn)過(guò)程的任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔(dān)后果。

 

　?。ǘ┓苍谝?guī)定時(shí)間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、考核、體檢、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名，如實(shí)填報(bào)信息、提供有關(guān)材料。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生填寫(xiě)信息與要求不一致、不符合崗位要求情形或在引才過(guò)程中弄虛作假不守承諾的，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，后果由考生承擔(dān)。

 

　　（四）本次人才引進(jìn)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律、營(yíng)私舞弊、影響招聘工作公平公正的有關(guān)人員和行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

 

　　（五）本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本公告由遜克縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0456-4457887 0456-4460577

 

　　信息發(fā)布網(wǎng)站：遜克縣人民政府網(wǎng)（http://www.xunke.gov.cn/）

 

　　遜克縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年11月7日

 

　　附件：1.《2024年度遜克縣“黑龍江人才周”人才招聘計(jì)劃表》

 

　　2.《2024年QS世界大學(xué)排名前300高校名單》

 

　　3.《2024年度遜克縣“黑龍江人才周”校園引才活動(dòng)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》