考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。筆試、面試總成績分別占考試總成績的50%，即考試總成績=筆試總成績（卷面成績+政策性加分）×50%+面試成績×50%，其中筆試卷面成績、面試成績均為100分。

 

　　1.筆試。筆試時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。筆試為閉卷，主要考察招聘崗位所必需的政治素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。筆試采取100分制計(jì)分方式，筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。根據(jù)筆試成績分?jǐn)?shù)由高到低按3:1比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績低于60分者不能進(jìn)入面試。

 

　　考生可登錄報名網(wǎng)站查詢本人成績等信息。對缺考、違紀(jì)和零分三種情形有異議的考生，可在發(fā)布筆試成績次日起3個工作日內(nèi)，持本人準(zhǔn)考證、身份證，到哈爾濱理工大學(xué)申請復(fù)核；其他情形，不受理復(fù)核申請。

 

　　2.面試。根據(jù)同一崗位筆試總成績從高分到低分的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3:1的比例確定擬進(jìn)入面試人選。面試資格人員達(dá)不到3:1比例的崗位，將取消或縮減該崗位招聘計(jì)劃，末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人數(shù)。

 

　?。?）現(xiàn)場資格復(fù)審。擬進(jìn)入面試人員須在指定時間、地點(diǎn)接受現(xiàn)場資格復(fù)審，未按時參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為主動放棄面試資格；現(xiàn)場資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。現(xiàn)場資格復(fù)審時間、地點(diǎn)等事宜在“哈爾濱理工大學(xué)官網(wǎng)”通知。

 

　　參加資格復(fù)審人員須提供以下材料的原件及復(fù)印件：

 

　?、佻F(xiàn)場資格復(fù)審提供的材料需與報名提交材料一致。

 

　?、凇秷竺畔⒈怼罚▓竺W(wǎng)站下載）。

 

　?、塾行Ь用裆矸葑C。

 

　?、墁F(xiàn)場資格復(fù)審后，報考人員的各類證件、證書等原件返還報考人員?！秷竺畔⒈怼贰豆枮I理工大學(xué)公開招聘人員思想政治鑒定表》（附件2）《應(yīng)屆畢業(yè)生在讀證明模板》（附件3）《學(xué)生干部證明模板》（附件4）原件和提交材料的復(fù)印件存檔備查，不予退還。

 

　　未按要求提供材料、提供材料主要信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致的，均視為現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格，取消其面試資格。因主動放棄、現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格出現(xiàn)的空額，可根據(jù)報考同一崗位考生筆試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。擬進(jìn)入面試人員名單，將在“哈爾濱理工大學(xué)官網(wǎng)”公示3個工作日。

 

　　現(xiàn)場資格審核確認(rèn)后，對進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不足3:1比例的崗位，按規(guī)定縮減或取消崗位計(jì)劃。

 

　　（2）面試。面試采取百分制計(jì)分方式，面試可采取答辯（結(jié)構(gòu)化面試）、試講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式，重點(diǎn)測試報考人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等。面試滿分為100分。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。面試時間、地點(diǎn)在哈爾濱理工大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行通知。面試后，按照各崗位考試總成績從高分到低分的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象。當(dāng)考試總成績出現(xiàn)并列時，以面試成績高者優(yōu)先；若仍然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。有關(guān)人員情況將于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在“哈爾濱理工大學(xué)官網(wǎng)”公布。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。

 

　　2.考察。體檢合格者方可參加考察。考察工作采取個別談話或同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。對考察不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

 

　　因體檢或考察不合格出現(xiàn)的崗位空額，從報考同一崗位且面試成績在合格線上考生中，按考試總成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。

 

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