本次引才不設開考比例，采取分類考試的方式進行。

 

　　1.現場直接面試

 

　　“雙一流”建設高校全日制統(tǒng)招本科及以上學歷畢業(yè)生和全國普通高等院校(不含獨立學院、民辦院校)全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生,采取在報名地直接面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績低于70分者不進行遞補，不予聘用。

 

　　2.筆試+面試

 

　　全國普通高等院校(不含獨立學院、民辦院校)統(tǒng)招本科學歷畢業(yè)生,采取“筆試+面試”的方式進行。

 

　?。?）筆試。筆試采取閉卷方式進行,筆試內容為《綜合知識》（主要包括政治、時事政治、經濟、法律、人文、歷史等）。筆試滿分為100分并設定筆試成績合格線為60分,筆試成績達到成績合格線60分及以上的考生有資格進入下一環(huán)節(jié),未達到筆試成績合格線的考生不能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　筆試具體時間、地點另行通知。

 

　　（2）面試。面試采取結構化面談方式進行，根據引進同一崗位筆試總成績從高到低的順序，按照進入面試人數與崗位擬聘人數2:1的比例確定面試人選。末位出現并列的，可相應增加進入面試人數。如進入面試人數與崗位擬聘人數不足2:1的比例，筆試總成績在60分以上的考生全部進入面試。

 

　　面試時間、地點另行通知。

 

　　考試總成績按100分計，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，成績保留小數點后兩位。

 

　?。ㄋ模┐_定人選

 

　　1.現場直接面試方式。根據面試成績,按引進崗位人數1:1的比例從高到低等額確定進入體檢和考核人員。如面試成績相同時，按評分要素從前到后的順序確定人選；

 

　　2.筆試+面試方式。根據總成績，按引進崗位人數1:1的比例從高到低等額確定進入體檢和考核人員。如總成績出現并列，按面試成績從高到低順序確定人選，如依然并列，則進行加試，加試方案另行公布。

 

　　根據招聘會舉辦的先后順序，確定人選后，與考生簽署《就業(yè)協(xié)議書》。

 

　?。ㄎ澹w檢和考核

 

　　1.體檢。面試結束后，按照引進名額1:1比例根據面試成績由高分到低分確定體檢人選。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格或缺檢者不予聘用，從面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢費用按照實際發(fā)生額由本人承擔。

 

　　2.考核。主要是對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對應聘人員資格條件，是否具有報考回避情形等方面情況進行復查。凡發(fā)現檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實前暫緩聘用程序；對考核不合格人員，不作為擬聘用人選。從面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補進行體檢、考核。

 

　　（六）公示和聘用

 

　　根據考試、體檢、考核結果確定擬聘用人選，在愛輝區(qū)人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間，對有問題并查有實據的或放棄的，不予聘用。

 

　　經公示無異議的應聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關聘用手續(xù)，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關待遇。聘用人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿經用人單位進行考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。在愛輝區(qū)最低服務年限（含試用期）為5年，期間不得通過考試（遴選）、調動等方式離開愛輝區(qū)。

 

　　五、注意事項

 

　　1.報名時，報考人員要如實提交有關信息和材料。凡存在弄虛作假、違紀作弊，擾亂報名及考試秩序，偽造學歷證書及其他有關材料騙取考試資格，考試后無正當理由放棄相應資格，除取消考試資格和聘用資格外，還將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》相關規(guī)定予以嚴肅處理。

 

　　2.考生應及時關注愛輝區(qū)人民政府網發(fā)布的公告和有關信息，了解引進工作進程，同時應保持電話暢通。若因個人未及時查看等原因錯過引進過程的任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔相應后果。

 

　　3.引進工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）及《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），保證引進工作公開、公平、公正。

 

　　報考人員不得報考與引進單位人員有《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》第三十五條所列回避情形的崗位?！逗邶埥∈聵I(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》第三十五條規(guī)定：“事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。招聘組織實施單位或部門負責人和具體負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避”。

 

　　4.資格審查工作貫穿人才引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現引進人員有不符合引進要求情形的，取消其引進資格。

 

　　5.本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　本公告由2024年度“黑龍江人才周”校園引才愛輝區(qū)校園引才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由2024年度“黑龍江人才周”校園引才愛輝區(qū)校園引才工作領導小組研究決定。

 

　　考務咨詢電話：0456—6100075

 

　　信息發(fā)布網站：愛輝區(qū)人民政府網

 

　?。╤ttp://www.aihui.gov.cn/）

 

　　附件：1. 2024年度“黑龍江人才周”校園引才活動愛輝區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位計劃表

 

　　2. 2024年度“黑龍江人才周”校園引才活動愛輝區(qū)事業(yè)單位人才引進報名表

 

　　2024年度“黑龍江人才周”校園引才活動

 

　　愛輝區(qū)校園引才工作領導小組辦公室

 

　　2024年9月11日