黑龍江工程學院2024年上半年公開招聘事業(yè)編制工作人員公告

 

　　為充實工作力量、優(yōu)化人才隊伍，根據《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號）等規(guī)定，經研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員。有關事宜如下：

 

　　一、單位簡介

 

　　黑龍江工程學院是一所以工為主、多學科協(xié)調發(fā)展的省屬全日制普通本科院校。詳情可登錄黑龍江工程學院網站http://www.hljit.edu.cn/查閱。

 

　　二、招聘計劃

 

　　本次計劃招聘事業(yè)編制工作人員77名，其中博士研究生62人，碩士研究生15人，具體崗位詳見《黑龍江工程學院2024年上半年公開招聘崗位計劃表》（附件1）。海內外高層次人才不受本次招聘限制，引進條件及待遇詳見http://www.hljit.edu.cn/Item/88382.aspx。

 

　　三、招聘條件

 

　　應聘人員須具備以下條件：

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

 

　　（二）遵守憲法和法律。

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德，堅守崇高師德，秉持職業(yè)操守，具備適應高等院校工作崗位所需的文化素質和專業(yè)技能。

 

　　（四）年齡要求：

 

　　1.教師（博士）：不超過40周歲（1983年5月31日至2005年5月30日出生）；

 

　　2.男生公寓學生輔導員：不超過25周歲（1998年5月31日至2005年5月30日出生），取得碩士研究生畢業(yè)證、學位證后有2年以上高校輔導員工作經歷的，年齡可放寬至30周歲；

 

　　3.男生公寓心理咨詢教師、檔案管理員：年齡不超過30周歲（1993年5月31日至2005年5月30日出生）；

 

　　4.會計：年齡不超過30周歲（1993年5月31日至2005年5月30日出生），取得財會類資格證書且有3年以上財務工作經歷的，年齡可放寬至35周歲（1988年5月31日至2005年5月30日出生）；

 

　　5.編輯：年齡不超過30周歲（1993年5月31日至2005年5月30日出生），取得出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書（中級）且有2年以上工科期刊或工科圖書編輯出版工作經歷的，年齡可放至35周歲（1988年5月31日至2005年5月30日出生）；

 

　　6.醫(yī)生：年齡不超過35周歲（1988年5月31日至2005年5月30日出生），取得主治醫(yī)師職稱資格（中級）且有5年以上二級及以上醫(yī)療機構相關專業(yè)臨床工作經歷的，年齡可放寬至40周歲（1983年5月31日至2005年5月30日出生）。

 

　　（五）學歷學位要求：教師崗位要求為博士研究生，其他崗位為碩士研究生。

 

　?。┚邆溥m應崗位要求的身體條件。

 

　　（七）具備《黑龍江工程學院2024年上半年公開招聘崗位計劃表》中各崗位要求的其他條件。

 

　　注意：1.學歷學位須為國家教育行政主管部門承認，港澳地區(qū)、國外院校畢業(yè)的人員須有教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書，有關學歷、學位和資格證書原則上應于2024年7月31日前取得，否則將取消聘用資格。

 

　　2.專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的學科專業(yè)目錄為準。其中，應聘人員畢業(yè)證所載專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)名稱一致。

 

　　下列人員不得應聘：

 

　?。ㄒ唬┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生。

 

　?。ǘ┈F(xiàn)役軍人。

 

　?。ㄈ┮蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

 

　?。ㄋ模┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的人員。

 

　?。ㄎ澹┮酝诠珓諉T考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重舞弊行為被記入誠信檔案且在記錄期的人員。

 

　?。笉徫黄赣煤髽嫵伞妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列情形的人員。

 

　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不得報名或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

 

　?。ò耍┐嬖趯W術不端或師德師風問題的人員。

 

　　四、人員待遇

 

　　受聘人員享受國家和黑龍江省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學校在編教職工的待遇，落實事業(yè)編制。學生輔導員享受輔導員津貼9000元/年。博士研究生享受博士津貼1000元/月，同時根據實際情況和業(yè)績成果，享受安家費10~25萬元、科研啟動基金和平臺建設經費5~20萬元等人才待遇，詳見http://www.hljit.edu.cn/Htmlfiles/rslzc/zcfg/rsglzd/2022/06/20/87735.html。

 

　　五、招聘程序

 

　　本次招聘采取網上報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的流程進行。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　招聘公告在黑龍江省事業(yè)單位公開招聘服務平臺（網址：http://gkzp.renshenet.org.cn/）、黑龍江工程學院網站（網址：http://www.hljit.edu.cn/）發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫竺唾Y格審查

 

　　1.網上報名。

 

　　（1）報名時間：教師崗位（博士）可在2024年5月31日至2024年6月30日進行報名；其他崗位可在2024年5月31日至2024年6月14日進行報名。逾期不再接受報名。應聘人員須使用本人有效居民身份證進行報名，并確保真實、準確、完整提供個人信息和相關材料。每人限報一個崗位。

 

　?。?）報名方式：通過電子郵件進行報名，不接受其他形式報名。應聘人員須將報名材料編輯為壓縮文件后發(fā)送至郵箱hgcrsc@163.com，郵件標題和壓縮文件名均以“應聘崗位編號-姓名-本人學科專業(yè)名稱”命名。報名材料投送成功與否，以是否收到專用郵箱（hgcrsc@163.com）的自動回復為準。

 

　　符合條件的“三支一扶”“西部計劃”“特崗教師”等服務基層項目高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)基層公益性崗位高校畢業(yè)生、普通高等學校畢業(yè)入伍退役大學生士兵（含畢業(yè)當年上半年入伍且符合畢業(yè)條件人員）、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、疫情防控一線編外醫(yī)務人員等享受筆試政策性加分人員應在報名填報信息時如實填寫加分項，否則視為自動放棄，同時符合多項加分條件的，只取其中一 個最高加分項，不累計加分。政策性加分計算時限截至2024年5月31日（含）。

 

　　（3）報名材料：

 

　?、佟逗邶埥こ虒W院公開招聘應聘人員信息表》（附件2）；

 

　?、凇逗邶埥こ虒W院應聘人員思想政治鑒定表》（附件3）（需簽字、加蓋公章）；

 

　　③本人身份證正、反面；

 

　?、鼙究?、碩士、博士學歷、學位證書，港澳地區(qū)、國外院校畢業(yè)的人員，須提供教育部留學服務中心的國（境）外學歷學位認證書，尚未取得學歷、學位證書的應聘人員需提供學校出具的《學生在讀證明》（須標明本人學科專業(yè)并加蓋學校公章）或提供學信網上帶二維碼的《教育部學籍在線驗證報告》；

 

　?、荼究?、碩士、博士各階段《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

 

　　⑥職稱證書、崗位條件要求的其他資格類證書；

 

　?、甙凑諐徫灰筇峁┲泄颤h員身份證明、學生干部任職證明等材料（需簽字、加蓋相關部門公章并留有負責人聯(lián)系方式），符合相關條件享受加分政策的應聘人員須提供相關證明材料；

 

　　⑧在職人員提供所在單位同意參加應聘的證明或與原單位解除勞動關系的證明；

 

　?、釋τ谟泄ぷ鹘洑v要求或符合年齡放寬條件的崗位，需提供符合招聘崗位條件的工作經歷證明以及養(yǎng)老保險參保繳費憑證和繳費流水；

 

　?、饪蒲谐晒透黝愖C書，其中論文需提供期刊首頁、目錄頁和個人文章部分，SCI、EI收錄論文需提供檢索證明，科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關材料。

 

　　注意：

 

　　《黑龍江工程學院公開招聘應聘人員信息表》需發(fā)送Excel版本，其他材料可發(fā)送照片或掃描件；對報名過程中因文件格式不正確、命名不清晰、材料不全或內容不正確等問題而無法通過資格審查的，不支持報名時間結束后的補報?！缎畔⒈怼氛掌殲樗{底、白底或紅底的近期證件照。生活照、風景照等不予審核。

 

　　應聘人員應對提交的信息和材料真實性負責，凡弄虛作假，一經查實，取消考試資格或聘用資格。

 

　　2.資格審查。學校相關部門將于2024年5月31日起對報名申請進行網上審查并通過電子郵件的方式向應聘人員反饋審查結果。教師崗位一般在提交材料一周后反饋資格審查結果，其他崗位于報名結束后5日內反饋審查結果。

 

　?。ㄈ┈F(xiàn)場資格復審

 

　　通過資格審查的應聘人員須在指定時間、地點接受現(xiàn)場資格復審，未按時參加現(xiàn)場資格復審的，視為主動放棄考試資格；現(xiàn)場資格復審不合格的，取消考試資格。

 

　　1.現(xiàn)場資格復審時間及地點：根據招聘工作安排另行通知。

 

　　2.提交材料：與報名材料一致并按順序提交。應聘人員信息表、思想政治鑒定表以及相關證明需提交原件，其他項目審查原件并提交復印件。

 

　　3.通過現(xiàn)場資格復審人數與崗位計劃招聘人數之比應不低于3:1。達不到這一比例的，按規(guī)定縮減或取消該崗位的招聘計劃。

 

　?。ㄋ模┛荚?/div>