考試采取筆試、業(yè)績(jī)考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，原則上按照通過資格審查的報(bào)名參考人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)2:1開考，如報(bào)考人數(shù)較少，可視具體情況適當(dāng)放寬。報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加考試。

 

　　1.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。2024年6月6日，由報(bào)考人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)到縣委組織部801室統(tǒng)一領(lǐng)取本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考生筆試準(zhǔn)考證。

 

　　2.筆試。筆試試卷成績(jī)100分，占總成績(jī)的30%。

 

　　筆試內(nèi)容突出農(nóng)村（社區(qū)）工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員對(duì)中央和省市縣有關(guān)政治理論、農(nóng)業(yè)農(nóng)村（社區(qū)）工作、黨內(nèi)有關(guān)條例法規(guī)等方面的理解、運(yùn)用和分析解決基層問題等能力。

 

　　筆試時(shí)間擬定于2024年6月7日；具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

 

　　3.業(yè)績(jī)考核。業(yè)績(jī)考核共100分，占總成績(jī)的40%。

 

　　面向村黨組織書記招聘工作：由縣委組織部牽頭組成考核組，通過實(shí)地檢查、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、群眾測(cè)評(píng)等方式，考核報(bào)考人員2019年以來的工作業(yè)績(jī)情況，全面準(zhǔn)確掌握?qǐng)?bào)考人員各方面的情況和表現(xiàn)。面向社區(qū)黨組織書記招聘工作：綜合黑河市基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組近5年的城市社區(qū)服務(wù)工作考評(píng)情況對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。

 

　　4.擬進(jìn)入面試人選公示和確認(rèn)。筆試成績(jī)和業(yè)績(jī)考核成績(jī)?cè)谶d克縣人民政府網(wǎng)站（http://www.xunke.gov.cn/）通知公告欄進(jìn)行公布。根據(jù)筆試和業(yè)績(jī)考核折合后的成績(jī)總和，由高到低排序，原則上以計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定擬進(jìn)入面試人選。如未達(dá)到2倍比例，筆試及業(yè)績(jī)考核成績(jī)均達(dá)到60分（含60分）可確定為擬進(jìn)入面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大擬進(jìn)入面試人選范圍。因資格審查不合格出現(xiàn)的空額，可根據(jù)報(bào)考同一崗位考生筆試和業(yè)績(jī)考核總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行公示。

 

　　5.面試。面試共100分，占總成績(jī)的30%。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式，主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等方面的要素情況。面試時(shí)間為15分鐘，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在遜克縣人民政府網(wǎng)站通知公告欄另行通知。

 

　　6.考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)以百分計(jì)算，計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，業(yè)績(jī)考核、筆試、面試及總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)?cè)谶d克縣人民政府網(wǎng)站（http://www.xunke.gov.cn/）通知公告欄進(jìn)行公布。

 

　　（三）考核和體檢

 

　　1.考核。按照招聘崗位1:1的比例按考試總成績(jī)由高分到低分確定擬考核人選。若考試總成績(jī)相同，分別依據(jù)業(yè)績(jī)考核、筆試及面試成績(jī)順序，成績(jī)高者確定為考核人選?？己藞?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，考核組通過對(duì)擬聘用人員所在的單位、社區(qū)、家庭所在地派出所進(jìn)行調(diào)查了解，對(duì)擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實(shí)前暫緩聘用程序；考核不合格者不予聘用。

 

　　2.體檢?？己撕细裾叻娇蓞⒓芋w檢。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格人員，招聘組織實(shí)施單位提供一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由招聘組織實(shí)施單位會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，考生須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果?？己?、體檢不合格者，不予聘用。因考核或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空額，可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

 

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