根據(jù)新時(shí)代龍江人才振興60條規(guī)定，在“市委書(shū)記進(jìn)校園”等引才活動(dòng)期間，事業(yè)單位公開(kāi)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生可直接面試的規(guī)定。本次招聘采取培訓(xùn)考核、面試與組織考核方式進(jìn)行。

 

　　培訓(xùn)考核方式是參加學(xué)校組織的教學(xué)工作坊培訓(xùn)后，針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核合格者為進(jìn)入面試人選。如招聘崗位與進(jìn)入面試人數(shù)比例超過(guò)1：30，則采取加試（筆試）方式確定進(jìn)入面試人員名單。加試（筆試）成績(jī)不列入面試成績(jī)，筆試成績(jī)排名前30人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，最后一名成績(jī)并列時(shí)同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　面試方式為模擬課堂試講，試講范圍或內(nèi)容：本專業(yè)相關(guān)知識(shí)，時(shí)間為15分鐘。試講后需要現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題，題目在紀(jì)檢監(jiān)督下抽取。

 

　　面試成績(jī)通過(guò)專家組（由7人組成）現(xiàn)場(chǎng)打分確定。在分?jǐn)?shù)匯總時(shí)，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取平均值的辦法（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試滿分為100分，低于70分者不予聘用。

 

　　依面試成績(jī)按崗位1:1的比例由高分到低分確定進(jìn)入考核人員，若同一崗位面試成績(jī)出現(xiàn)并列，符合黑龍江省政府相關(guān)優(yōu)先聘用政策的優(yōu)先，否則加試確定進(jìn)入考核人員。

 

　　(三)考核與體檢

 

　　考核時(shí)主要復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來(lái)的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按招聘面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　考核合格者統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)按黑龍江省高校教師體檢合格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格，空出的崗位按招聘崗位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　(四)公示和聘用

 

　　根據(jù)考試、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在齊齊哈爾市就業(yè)和人力資源服務(wù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議者，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)手續(xù)。公示期結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　(五)試用期

 

　　新聘人員試用期為1年。試用期滿由招聘單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格。

 

　　四、相關(guān)待遇

 

　　（一）被聘用人員納入齊齊哈爾工程學(xué)院事業(yè)編制管理，具體待遇按齊齊哈爾工程學(xué)院薪酬制度執(zhí)行。

 

　?。ǘ┍黄赣玫娜藛T五年內(nèi)不得調(diào)離齊齊哈爾工程學(xué)院。

 

　　五、紀(jì)律要求

 

　　報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門(mén)的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。

 

　　本公告由齊齊哈爾工程學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由齊齊哈爾工程學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　附件：齊齊哈爾工程學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

 

　　齊齊哈爾工程學(xué)院

 

　　2024年3月28日