2022年黑龍江撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位人才引進(jìn)77人公告
2022年撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位人才引進(jìn)公告
為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見(jiàn)》，不斷夯實(shí)撫遠(yuǎn)全面振興全方位振興的人才和智力基礎(chǔ)，結(jié)合2022年度“黑龍江人才周”校園引才活動(dòng)安排，經(jīng)撫遠(yuǎn)市委、市政府研究決定，集中開(kāi)展2022年撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)崗位及名額
全市41家事業(yè)單位66個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)人才77名。其中撫遠(yuǎn)市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心3個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)赫哲族人才3名（以下統(tǒng)稱為赫哲族人才引進(jìn)崗位，除非遺保護(hù)中心赫哲族人才引進(jìn)崗位以外其他崗位，以下統(tǒng)稱為市直單位人才引進(jìn)崗位）。詳見(jiàn)《2022年撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、引進(jìn)范圍
（一）市直單位人才引進(jìn)崗位
應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。港澳臺(tái)地區(qū)或海外留學(xué)報(bào)考人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證明。
（二）赫哲族人才引進(jìn)崗位
應(yīng)往屆全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷赫哲族畢業(yè)生。
三、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律，政治素質(zhì)良好，品行端正。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，以及符合用人單位的其他具體要求。
5.赫哲族人才引進(jìn)崗位報(bào)考生需具備赫哲族傳統(tǒng)項(xiàng)目特長(zhǎng)。
6.有工作單位的報(bào)考人員，須出具所在單位組織人事部門(mén)同意報(bào)考的證明（附件2）。
7.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）學(xué)歷（職稱）條件
211工程及以上高校全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷和其他高校碩士研究生及以上學(xué)歷，或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，與人才引進(jìn)計(jì)劃中崗位專業(yè)一致或相近的人員，均可報(bào)名。具有港澳臺(tái)地區(qū)或海外高校全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的報(bào)考人員（全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)高校須在《2022QS世界大學(xué)排名》1000名以內(nèi)）參照?qǐng)?zhí)行。
（三）年齡條件
1.市直單位人才引進(jìn)崗位：本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（1992年1月1日以后出生），碩士研究生不超過(guò)35周歲（1987年1月1日以后出生），博士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才不超過(guò)40周歲（1982年1月1日以后出生）。
2.赫哲族人才引進(jìn)崗位：全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1987年1月1日以后出生）。
（四）具有下列情形之一的，不得參加報(bào)名
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的、因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開(kāi)除公職的、受處分期間或影響期未滿的。
2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.截至本公告發(fā)布時(shí)，已被佳木斯市及所屬縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的。
4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員（含試用期內(nèi)的）被辭退未滿5年的。
5.按照有關(guān)規(guī)定，尚在試用期內(nèi)或未滿服務(wù)年限以及其他限制性規(guī)定的。
6.在近三年公務(wù)員考試、事業(yè)單位引進(jìn)或招聘中被相應(yīng)主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定有考試作弊行為的。
7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月29日9:00至12月2日17:00，逾期不予受理。符合條件的考生自愿報(bào)名，直接登錄https://fyrcyj2022.ibaoming.net/進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。
2.報(bào)考人員需簽訂《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》、《個(gè)人健康承諾書(shū)》（附件3、4），如偽造或提交虛假信息，取消引進(jìn)資格，記入誠(chéng)信檔案并追究相關(guān)責(zé)任。
3.報(bào)考人員需時(shí)刻關(guān)注發(fā)布的公告，保持通訊暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)告知，因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)任何工作環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)后果。
4.網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)
①報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
②報(bào)考人員必須用二代以上身份證報(bào)名（身份證號(hào)填寫(xiě)要準(zhǔn)確無(wú)誤，否則責(zé)任自負(fù)）。
③網(wǎng)上報(bào)名使用的正面免冠彩色電子照片，須為近期證件照。
5.查詢資格審查結(jié)果
①網(wǎng)上報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。
②通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)會(huì)議研究，可通過(guò)“取消崗位”“削減崗位”“差額調(diào)劑”等辦法進(jìn)行處理。赫哲族人才引進(jìn)崗位、211工程及以上高校全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、其他高校碩士研究生及以上學(xué)歷人才可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。原報(bào)考人員報(bào)考的崗位被取消的，經(jīng)本人和招聘單位同意，可調(diào)整到其他符合報(bào)名條件的招聘崗位參加應(yīng)聘，只能改報(bào)一次。
③通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)審查需補(bǔ)充填報(bào)信息的，可按審查意見(jiàn)要求，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)充填報(bào)信息后重新提交審查或改報(bào)其他崗位。
6.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。按照網(wǎng)上通知時(shí)間，報(bào)考人員在報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)
1.考生須根據(jù)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)通知，攜帶以下材料原件及復(fù)印件各一份，按時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。
①本人報(bào)名登記表（報(bào)名網(wǎng)站自行打?。?。
②本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。
③港澳臺(tái)地區(qū)或海外留學(xué)報(bào)考人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證明。
④以專業(yè)技術(shù)職稱報(bào)考的人員需出具專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)以及相關(guān)評(píng)審材料。
⑤中共黨員（含預(yù)備黨員）或民主黨派人員需出具政治面貌相關(guān)佐證材料。
⑥報(bào)考人員需提供人民銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告。
⑦在職考生需提供單位出具的同意報(bào)考證明。
⑧報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料。
2.如因疫情影響無(wú)法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，則采用網(wǎng)上審核和資格確認(rèn)同步進(jìn)行的方式?？忌毎磿r(shí)將材料原件的掃描件發(fā)送至郵箱Fysrsjsyk@163.com。資格確認(rèn)材料壓縮包文件夾名稱：崗位代碼+姓名。
3.凡提供的相關(guān)材料和信息不實(shí)，或與引進(jìn)崗位要求不一致的、未按時(shí)報(bào)送相關(guān)材料的、自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，均視為現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)不合格。
（三）資歷評(píng)價(jià)
結(jié)合資格確認(rèn)情況，對(duì)考生進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)打分。資歷評(píng)價(jià)分值計(jì)入總成績(jī)。從專業(yè)技術(shù)層次、學(xué)歷層次、政治面貌、專業(yè)與崗位匹配度四個(gè)方面核定加分。
1.專業(yè)技術(shù)職稱。副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱加1分。
2.學(xué)歷學(xué)位。全日制統(tǒng)招博士研究生加2分，全日制統(tǒng)招碩士研究生加1分，211工程及以上高校全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷加1分。
3.政治面貌。中共黨員（含預(yù)備黨員）或民主黨派加1分。
4.專業(yè)與崗位匹配度。211工程及以上高校全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、其他高校全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷的報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位目錄全部相符的加1分。具有港澳臺(tái)地區(qū)或海外高校全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的報(bào)考人員（全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)高校須在《2022QS世界大學(xué)排名》1000名以內(nèi)）參照?qǐng)?zhí)行。
資歷評(píng)價(jià)與現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)同步進(jìn)行，計(jì)算時(shí)限截至2022年11月29日。
（四）考試
1.筆試
①筆試內(nèi)容及分值。筆試根據(jù)實(shí)際需要，主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力。筆試成績(jī)滿分100分。
②進(jìn)入面試人選。對(duì)應(yīng)考人員筆試成績(jī)從高到低排序，按照擬引進(jìn)人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，原則上擬聘人數(shù)與面試人選之比最高不超過(guò)1:5。進(jìn)入面試人員名單在“撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
③筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+資歷評(píng)價(jià)分值
2.面試
①設(shè)定開(kāi)考比例。面試崗位開(kāi)考比例原則上不低于1:3，低于1:3的崗位，采取“一崗一議”的方式，通過(guò)會(huì)議研究，確定“取消崗位”“削減崗位”“差額調(diào)劑”“降低開(kāi)考比例”等辦法進(jìn)行處理。
②市直單位考生。面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)考人員專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、計(jì)劃組織實(shí)施及語(yǔ)言表達(dá)等方面能力，滿分100分，面試低于60分的，視為不合格，不予引進(jìn)。
③赫哲族考生。面試環(huán)節(jié)與市直單位考生一致，面試環(huán)節(jié)結(jié)束后進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。主要考核應(yīng)考人員赫哲舞蹈、伊瑪堪說(shuō)唱、赫哲語(yǔ)方面能力。專業(yè)測(cè)試滿分15分，每項(xiàng)各5分。
3.總成績(jī)計(jì)算。所有成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)將于專業(yè)測(cè)試結(jié)束一周內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站公布。
市直單位考生總成績(jī)=（筆試總成績(jī)×60%）+（面試成績(jī)×40%）。
赫哲族考生總成績(jī)=（筆試總成績(jī)×60%）+（面試成績(jī)×40%）+專業(yè)測(cè)試成績(jī)。
降低開(kāi)考比例的崗位，考生總成績(jī)不得低于70分（不含專業(yè)測(cè)試成績(jī)）。
（五）考察與體檢
根據(jù)總成績(jī)由高分到低分排序，按照引進(jìn)人數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選。若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；如筆試成績(jī)并列，以資歷評(píng)價(jià)中專業(yè)技術(shù)層次、學(xué)歷層次、政治面貌、專業(yè)與崗位匹配度順序依次核定。其中，赫哲族人才末位總成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)中專業(yè)技術(shù)層次、學(xué)歷層次、政治面貌、專業(yè)與崗位匹配度、面試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試順序依次核定。
1.擬引進(jìn)人員考察由用人單位和主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)和能力素質(zhì)進(jìn)行考察并審查檔案，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象引進(jìn)資格條件進(jìn)行復(fù)核。
2.根據(jù)考試和考察結(jié)果按引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.考察或體檢不合格者，不予引進(jìn)。該崗位根據(jù)綜合排名，視成績(jī)情況和工作需要進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示及辦理相關(guān)手續(xù)
1.公示。對(duì)擬引進(jìn)人員在“撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間反映情況和問(wèn)題必須實(shí)事求是，簽署或告知真實(shí)姓名、工作單位和聯(lián)系方式；對(duì)線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。
2.辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
3.根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）要求，實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生試用期12個(gè)月）。試用期滿后由用人單位及主管部門(mén)組織試用期滿考核，考核不合格的，取消編制及政策待遇。
五、政策待遇及服務(wù)期限
引進(jìn)人才政策待遇依據(jù)《撫遠(yuǎn)市關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的若干措施》文件執(zhí)行。
（一）政策待遇
1.補(bǔ)貼待遇。對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生，每人給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，每人每月享受2000元生活津貼；“雙一流”、985、211工程高校全日制碩士研究生，每人給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，每人每月享受1500元生活津貼；普通高校全日制碩士研究生，“雙一流”、985、211工程高校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生，每人給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，每人每月享受800元生活津貼；普通高校本科一批次醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生，每人給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。生活津貼按月發(fā)放，安家補(bǔ)貼按年平均發(fā)放，津貼補(bǔ)貼持續(xù)發(fā)放5年。在市區(qū)內(nèi)購(gòu)買住房的，可一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼。
2.住房待遇。引進(jìn)的應(yīng)往屆全日制統(tǒng)招博士研究生、碩士研究生，“雙一流”、985、211工程高校統(tǒng)招本科畢業(yè)生（非撫遠(yuǎn)籍）服務(wù)期內(nèi)（5年）可免費(fèi)入住人才公寓。30周歲以下統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的非本地戶籍畢業(yè)生（全日制碩士及以上學(xué)歷或副高級(jí)職稱可適當(dāng)放寬年齡），未享受住房保障政策且本人和父母在本地沒(méi)有住房的，可享受每月500元“人才租房補(bǔ)貼”，補(bǔ)貼持續(xù)發(fā)放3年，若本人（或父母）在市域內(nèi)購(gòu)買住房或本人辦理結(jié)婚登記后，租房補(bǔ)貼提前終止發(fā)放。
3.配偶安置。對(duì)于引進(jìn)的人才，試用期滿考核合格后，其配偶（結(jié)婚登記時(shí)間需在人才引進(jìn)公告發(fā)布之前）根據(jù)原工作崗位（不含中省直及法、檢單位）對(duì)口安置。
4.其他待遇。引進(jìn)人才在我市公立醫(yī)院享受醫(yī)療綠色通道服務(wù)，且服務(wù)期內(nèi)每年享受一次免費(fèi)健康體檢服務(wù)。同時(shí)在住房保障、子女就學(xué)、安家落戶、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面提供保障。
（二）服務(wù)期限
引進(jìn)人員在本市最低服務(wù)期限為5年，3年內(nèi)引進(jìn)人才不得離開(kāi)本崗。5年內(nèi)，引進(jìn)人才除依法服兵役等國(guó)家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調(diào)離本市工作。
六、其他事項(xiàng)
1.資格審查工作貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在人才引進(jìn)工作期間（包括入職后），凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其引進(jìn)資格。
2.對(duì)有下列情形的人員，取消引進(jìn)資格。
①偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
②應(yīng)聘人員在考試、考核過(guò)程中作弊的。
③有其他違紀(jì)情形的。
3.本公告相關(guān)內(nèi)容由撫遠(yuǎn)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0454—2133690
技術(shù)咨詢電話：400-1629-400轉(zhuǎn)1044
附件1：2022年撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx
附件3：誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū).docx
撫遠(yuǎn)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年11月18日
