黑龍江哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位選聘公告
哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位高層次人才與柔性人才選聘公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)教、人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，滿足新區(qū)教育人才需求，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)新區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（哈新管規(guī)〔2021〕8號(hào)）、《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才實(shí)施方案》（哈新管發(fā)〔2021〕18號(hào)）、《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)基礎(chǔ)教育柔性人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（哈新管發(fā)〔2021〕30號(hào)），經(jīng)區(qū)政府研究同意，哈爾濱新區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)選聘高層次人才、柔性人才?，F(xiàn)公告如下：
一、選聘崗位
高層次人才選聘高中校長(zhǎng)崗位1個(gè)，柔性人才選聘教研督導(dǎo)專員崗位1個(gè)。詳見(jiàn)《選聘計(jì)劃表》（附件1）。
二、選聘對(duì)象及條件
本次人才選聘分為高層次人才選聘、柔性人才選聘兩種形式。高層次人才選聘對(duì)象為在編在職教師，錄用后須辦理人事檔案關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)，納入編制管理；柔性人才選聘對(duì)象為非在編教師，不落編制，實(shí)行勞務(wù)關(guān)系管理。
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2.具備良好的品行和職業(yè)道德。
3.具備崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和能力，身體健康。
4.教師資格、學(xué)歷要求：具有相應(yīng)學(xué)段教師資格證，具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷。
5.高中校長(zhǎng)崗位須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、具有三年以上高中正職校長(zhǎng)工作經(jīng)歷、年齡不超過(guò)55周歲（1967年9月15日以后出生）；教研督導(dǎo)專員崗位須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、具有五年以上地市級(jí)教研員工作經(jīng)歷、年齡不超過(guò)65周歲（1957年9月15日以后出生）。
(二)資格條件
應(yīng)聘人員須至少滿足以下條件中的三項(xiàng)，方可報(bào)名：
1.具有地市級(jí)及以上教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師（校長(zhǎng)）、教學(xué)能手等稱號(hào)；
2.主持地市級(jí)及以上名師（名校長(zhǎng)）工作室；
3.獲得地市級(jí)及以上行政綜合獎(jiǎng)勵(lì)或省級(jí)及以上行政單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；
4.獲得地市級(jí)及以上教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)或教學(xué)指導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)；
5.主持參與地市級(jí)及以上教育學(xué)會(huì)規(guī)劃科研課題研究并結(jié)題；
6.在具有CN、ISSN刊號(hào)的專業(yè)期刊發(fā)表論文或出版具有ISBN正規(guī)書(shū)號(hào)的論著。
凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除、被辭退的；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
3.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的;
4.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘程序和辦法
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起，至2022年9月15日24:00截止。
2.報(bào)名時(shí)需提交以下材料的電子稿：
(1)《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位報(bào)名表》(見(jiàn)附件2);
(2)《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才申報(bào)材料目錄》(見(jiàn)附件3);并按申報(bào)材料目錄順序?qū)⑾嚓P(guān)佐證材料掃描為一個(gè)PDF格式文件，以“崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名發(fā)送至郵箱：hxqjsyj2021@126.com。同時(shí)，報(bào)名人員必須掃描下方二維碼填寫(xiě)報(bào)名信息（報(bào)名期間可以修改，以最后一次提交為準(zhǔn)）。
3.報(bào)考人員只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名，否則取消報(bào)名資格。
（二）資格初審
區(qū)教育局組織人員進(jìn)行資格初審，審查結(jié)果將在“哈爾濱新區(qū)教育”微信公眾平臺(tái)公布，請(qǐng)報(bào)名人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注查詢。
（三）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審
對(duì)初審合格人員，區(qū)教育局組織專家進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審，評(píng)審結(jié)果按20%計(jì)入總成績(jī)。依據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審結(jié)果按1：3比例確定入圍面試人員（崗位報(bào)名人數(shù)不足1:3的，全部入圍面試）。面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)將在“哈爾濱新區(qū)教育”微信公眾平臺(tái)公布，請(qǐng)報(bào)名人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注查詢。
（四）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)
面試考核當(dāng)天，面試人員須攜帶報(bào)名材料原件，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，并提交報(bào)名材料復(fù)印件一份(不予退還)?，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)須本人參加，不得委托他人辦理。不按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄面試資格。凡提供的相關(guān)材料、信息不實(shí)或與報(bào)名崗位要求不一致的，均視為現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)不合格。資格審查合格人員進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。
(五)面試考核
面試考核由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，滿分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為80分。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予聘用，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。面試考核分?jǐn)?shù)按80%計(jì)入總成績(jī)。
按照崗位選聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，依據(jù)報(bào)名人員總成績(jī)從高分到低分等額確定入圍體檢人員名單；若出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，以面試考核成績(jī)從高到低排序；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則采取加試的方法確定，加試方案另行公布。
入圍體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)將在“哈爾濱新區(qū)教育”微信公眾平臺(tái)公布，請(qǐng)報(bào)名人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注查詢。
(六)體檢考察
體檢由區(qū)教育局組織在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。因故不能按時(shí)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。
入圍體檢并經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，由松北區(qū)教育局按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況進(jìn)行綜合考察。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘者中，按成績(jī)從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
(七)公示和聘用
區(qū)教育局召開(kāi)黨委會(huì)，根據(jù)應(yīng)聘人員業(yè)績(jī)、面談、體檢、考察等情況，研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在區(qū)政府網(wǎng)站和“哈爾濱新區(qū)教育”微信公眾平臺(tái)公示7個(gè)工作日。
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議或舉報(bào)信息不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
受聘人員如系其他單位工作人員，應(yīng)依法終止或解除與原單位的勞動(dòng)(聘用)合同。高層次人才按照人事管理權(quán)限辦理編制調(diào)動(dòng)、核定工資待遇；柔性人才根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。
四、相關(guān)待遇
1.校級(jí)干部享受哈爾濱新區(qū)校長(zhǎng)職級(jí)制待遇；教師享受哈爾濱新區(qū)教師績(jī)效工資待遇。
2.符合新區(qū)高層次（AB類）人才條件的可享受相關(guān)待遇；
3.柔性引進(jìn)人才勞務(wù)費(fèi)參考同類專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
五、選聘工作要求
1.報(bào)名人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改證件、證明，以不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格，在面試、體檢、考察過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的報(bào)名人員，將取消其聘用資格。
2.報(bào)名人員在選聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從疫情防控工作安排，配合做好衛(wèi)健防疫工作；須如實(shí)上報(bào)個(gè)人近期旅居史、接觸史、身體健康狀況、來(lái)哈方式等情況；在選聘過(guò)程各環(huán)節(jié)工作中需提前安排足夠的時(shí)間配合疫情防控工作，均應(yīng)主動(dòng)出示龍江健康碼、大數(shù)據(jù)行程碼、核酸檢測(cè)報(bào)告等，接受體溫檢測(cè)，自備一次性醫(yī)用口罩，并全程正確佩戴口罩。不按要求配合衛(wèi)健防疫工作的，視為放棄資格。
3.隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站和公眾平臺(tái)相關(guān)信息、通知、公告，以免影響選聘各環(huán)節(jié)工作。
本公告由松北區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
網(wǎng)站：松北區(qū)人民政府官網(wǎng)
微信平臺(tái)：哈爾濱新區(qū)教育
咨詢電話：18346071975、15104611869。
