為充分發(fā)揮優(yōu)秀網(wǎng)格員在基層治理工作中的作用，進(jìn)一步充實(shí)街道工作力量，加快推進(jìn)郊區(qū)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，按照《關(guān)于從社區(qū)(村)專職網(wǎng)格員中選拔聘用街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)編制工作人員的實(shí)施意見(jiàn)》(佳人社發(fā)〔2020〕33號(hào))和《2022年全市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作方案》(佳民聯(lián)〔2022〕5號(hào))文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，開(kāi)展郊區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

按照“公開(kāi)、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，施行崗位公開(kāi)、擇優(yōu)推薦、考試選拔的引進(jìn)機(jī)制。

二、引進(jìn)名額

本次計(jì)劃引進(jìn)財(cái)政全額預(yù)算撥款街道事業(yè)編制工作人員共計(jì)4人(名額分配見(jiàn)附件1)。

三、引進(jìn)條件

按照市級(jí)方案要求，在郊區(qū)已確定的佳木斯市基層治理工作能人中的優(yōu)秀網(wǎng)格員范圍內(nèi)引進(jìn)，同時(shí)具備以下條件：

1.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

2.具有全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。

3.年齡為40周歲以下(1982年1月1日及以后出生)。

從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上的基層治理工作能人，年齡可放寬至42周歲(1980年1月1日及以后出生)，學(xué)歷可放寬至全日制統(tǒng)招中專。

4.引進(jìn)人才需服從崗位分配。

四、引進(jìn)程序

按照發(fā)布公告、組織推薦、資格審查、資歷評(píng)價(jià)加分、面試、考察、體檢、公示和引進(jìn)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起5個(gè)工作日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查。

3.報(bào)名地點(diǎn)：佳木斯市郊區(qū)人民政府一辦1號(hào)樓431室。

4.組織推薦：由區(qū)民政局和各街道對(duì)優(yōu)秀網(wǎng)格員進(jìn)行推薦。

5.報(bào)名要求：

(1)報(bào)考人員需在網(wǎng)上下載填寫《2022年佳木斯市郊區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)報(bào)名信息表》(附件2)。

(2)報(bào)名時(shí)需提供的相關(guān)材料：身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)到證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、近期正面免冠1寸藍(lán)底照片(電子版)、《2022年佳木斯市郊區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)報(bào)名信息表》(附件2)、《誠(chéng)信報(bào)考承諾書》(附件3)手寫簽。

6.資歷評(píng)價(jià)加分：

(1)獲得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師證書的，分別加1分、2分、3分。

(2)在村(社區(qū))工作期間，獲得市、省、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的，分別加1分、2分、3分。

同時(shí)具備(1)(2)兩個(gè)加分條件的考生，可取單項(xiàng)最高分累計(jì)加分，但累計(jì)加分不得超過(guò)3分。獲得社會(huì)工作師證書和相關(guān)榮譽(yù)截止時(shí)間為2022年6月30日。

報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息、騙取報(bào)名或引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。

(二)考試

1.本次人才引進(jìn)不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，直接采取面試方式進(jìn)行。通過(guò)資格審查進(jìn)入面試人員的名單在“佳木斯市郊區(qū)人民政府網(wǎng)”公布。

2.此次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等能力。面試低于60分，不予錄用。

總成績(jī)=面試成績(jī)+資歷評(píng)價(jià)加分成績(jī)

(三)考察

報(bào)考人員總成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序，確定4名擬考察人員名單。考察不合格或者放棄被考察的，不予錄用，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，缺檢或體檢不合格者，不予引進(jìn)。

(五)公示及辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。對(duì)擬錄用人員在“佳木斯市郊區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.jmsjqzf.gov.cn/)”進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間反映情況和問(wèn)題必須實(shí)事求是，簽署或告知真實(shí)姓名、工作單位和聯(lián)系方式;對(duì)線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿后對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。進(jìn)入面試未被引進(jìn)的人員，優(yōu)先作為村(社區(qū))“兩委”屆中調(diào)整、換屆選舉的重要補(bǔ)充力量。

六、其它事項(xiàng)

1.資格審查工作貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在人才引進(jìn)工作期間(包括入職后)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，隨時(shí)取消其引進(jìn)資格。

2.此次人才引進(jìn)工作由區(qū)委組織部和區(qū)民政局共同組織實(shí)施，本公告相關(guān)內(nèi)容由佳木斯市郊區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

3.全區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作全程接受各級(jí)紀(jì)檢部門和社會(huì)監(jiān)督。

政策咨詢電話：0454—8585853

附件1：2022年佳木斯市郊區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)名額分配表.xls

附件2：2022年佳木斯市郊區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)報(bào)名信息表.xls

附件3：報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書.docx

中共佳木斯市郊區(qū)委組織部

2022年8月25日