第七屆中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)通許縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員公告

 

　　為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)通許縣事業(yè)單位用人需求，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)認(rèn)定的河南省高層次人才(A、B、C、D類)，以及其他省、直轄市認(rèn)定的高層次人才;

 

　　（二）博士研究生和副高級(jí)職稱以上人員；

 

　?。ㄈ┐T士研究生；

 

　?。ㄋ模┲腥A技能大獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，全國(guó)技術(shù)能手，中原技能大獎(jiǎng)獲得者，中原技能領(lǐng)軍人才(中原技能大師)，世界技能大賽(簡(jiǎn)稱世賽)各賽項(xiàng)中國(guó)技術(shù)指導(dǎo)專家組組長(zhǎng)，國(guó)家職業(yè)技能大賽(簡(jiǎn)稱國(guó)賽)各賽項(xiàng)國(guó)家級(jí)技術(shù)指導(dǎo)專家組組長(zhǎng)，世賽、國(guó)賽、國(guó)家級(jí)專項(xiàng)競(jìng)賽、國(guó)家級(jí)行業(yè)一類職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)牌獲得者；

 

　?。ㄎ澹┢渌厥饧毙杈o缺人才。

 

　　二、招聘單位和名額

 

　　本次公開(kāi)引進(jìn)工作人員涉及9家事業(yè)單位，引進(jìn)人數(shù)46名。

 

　　三、報(bào)名應(yīng)聘基本條件

 

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　（二）遵守憲法和法律。

 

　　（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

 

　?。ㄋ模┠挲g應(yīng)符合各崗位要求。

 

　?。ㄎ澹┚哂蟹蠑M引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。

 

　　（六）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　?。ㄆ撸┓蠉徫灰蟮钠渌麠l件。

 

　?。ò耍┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)名：

 

　　1．現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　2．受到刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　3．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　4．曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的人員；

 

　　5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

 

　　7．國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查

 

　　本次報(bào)名采用線上報(bào)名方式進(jìn)行。

 

　　1．報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年12月20日17：00。

 

　　2．報(bào)名方式：將所需電子材料發(fā)送至報(bào)考崗位所附的電子郵箱。

 

　　3．報(bào)名所需材料：《第七屆中國(guó)?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)通許縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員報(bào)名表》；本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證（在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校出具的專業(yè)及學(xué)歷層次證明）等相關(guān)材料的原件掃描件；海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件掃描件。以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“通許招才引智+姓名”。

 

　　4．通過(guò)資格審查的報(bào)考者，電子郵箱會(huì)接收到相關(guān)郵件或電話通知，請(qǐng)注意及時(shí)查看郵箱，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄資格。

 

　?。ǘ┳⒁馐马?xiàng)

 

　　1．每名報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)崗位。

 

　　2．資格審查貫穿公開(kāi)引進(jìn)全過(guò)程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位引進(jìn)條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定的，按規(guī)定取消其報(bào)考資格或應(yīng)聘資格。

 

　　3．2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，可有所在學(xué)校出具證明材料正常報(bào)名，但應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證及學(xué)位證，否則不予聘用。其他報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）。        對(duì)于報(bào)考崗位的政治面貌、資格證書(shū)等資格條件，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名前具備相應(yīng)資格條件。對(duì)要求規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得教師資格證的崗位，如果未按時(shí)取得教師資格證的人員視為不合格，由用人單位取消聘用資格并核銷其編制。

 

　　4．“年齡”表述中的“*年1月1日以后出生”和“學(xué)歷、學(xué)位”表述的“及以上”均包括“含”。

 

　　5．關(guān)于報(bào)考資格條件的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢附件1中所附電話。咨詢時(shí)間：工作日上午9：00—12：00 下午14：30—17：00。

 

　　6．各引進(jìn)崗位的通過(guò)資格審查人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)的比例一般不低于3:1。通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，根據(jù)引進(jìn)單位崗位急需緊缺的需要，由用人單位及主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)通許縣招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作專班批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低比例。降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位引進(jìn)名額遞減或取消。

 

　　（三）考試

 

　　考試采取專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)面試方式進(jìn)行，專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)面試，滿分均為100分。

 

　　1．專業(yè)技能測(cè)試。由用人單位組織實(shí)施按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和“干什么、考什么”的原則，主要測(cè)評(píng)考生專業(yè)理論和實(shí)務(wù)能力。

 

　　根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定綜合素質(zhì)面試人選。面試人選與擬引進(jìn)崗位比例一般為3：1，達(dá)不到3：1比例的崗位，由用人單位及主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)縣招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作專班批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

 

　　2．綜合素質(zhì)面試。主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力。

 

　　實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬引進(jìn)人數(shù)的比例等于或低于1：1、形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試。應(yīng)試者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用的同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)相同的，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考試時(shí)間另行通知。

 

　　五、體檢與考察

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　根據(jù)考試結(jié)果，按擬引進(jìn)崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢階段出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

 

　　（二）考察

 

　　體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作績(jī)效等情況?？疾祀A段出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

 

　　六、公示與聘用

 

　　考察合格人員確定為擬聘人員，并進(jìn)行公示。公示期7個(gè)工作日，公示期滿且無(wú)異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。受聘人員服務(wù)期為三年（含試用期）。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿公開(kāi)引進(jìn)全過(guò)程，對(duì)重復(fù)報(bào)名、不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

 

　?。ǘ┳?017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的全日制和非全日制研究生，按照教育部辦公廳等五部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄈ徫灰蟮膶I(yè)條件按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022版）執(zhí)行，具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為專業(yè)（學(xué)科）門(mén)類的，即該門(mén)類所包含的專業(yè)和學(xué)科均符合要求；對(duì)于專業(yè)目錄、學(xué)科目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和境外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷。

 

　?。ㄋ模┩ㄔS縣人民政府（https://www.txzf.gov.cn/）為本次公開(kāi)引進(jìn)工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

 

　?。ㄎ澹﹪?yán)格公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律，接受社會(huì)及中共通許縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。咨詢電話：0371-24979181

 

　　監(jiān)督電話：0371-22200319

 

　?。┪幢M事宜，由通許縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作專班辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1.第七屆中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)通許縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員崗位需求表

 

　　2.第七屆中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)通許縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員報(bào)名表

 

　　通許縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作專班辦公室

 

　　2024年12月8日