1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。面試主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表、情緒穩(wěn)定性、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等。在兩個(gè)以上面試組的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出?？忌嬖嚦煽兊陀?0分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求另行通知。

 

　?。ㄈw能測試

 

　　1、根據(jù)考生面試成績，按擬聘用計(jì)劃1：1.5的比例從高分到低分確定參加體能測試人員。

 

　　2、體能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能測評(píng)項(xiàng)目為3項(xiàng)，分別是“縱跳摸高”“10米×4往返跑”和“俯臥撐”。體能測評(píng)為達(dá)標(biāo)性測評(píng)，三項(xiàng)測評(píng)平均達(dá)到60分，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。達(dá)不到60分的，視為體能測評(píng)不合格，不能確定為體檢、考察人選。

 

　　3、受測者須嚴(yán)格遵守體能測試的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測試。在參加體能測評(píng)前，須簽訂《本人身體狀況確認(rèn)書》(附件2)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評(píng)有關(guān)規(guī)定的，取消體能測試資格。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測試的，視為放棄。

 

　　體能測試時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

 

　?。ㄋ模┛偝煽冇?jì)算

 

　　總成績=面試成績50%+體能測試成績50%

 

　　面試成績、體能測試成績和總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)?？偝煽儾⒘械?，依次按考試面試成績和體能測試成績從高分到低分的順序排序，如果面試成績、體能測試成績均相同則參加體能測試加試排出名次。

 

　　（五）體檢

 

　　按照考生總成績從高分到低分的順序，以1:1.2的比例確定體檢人員。末位考生總成績相同時(shí)共同進(jìn)入體檢。有放棄或者體檢不合格人員，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（人民警察特殊體檢標(biāo)準(zhǔn))。

 

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