依據(jù)筆試成績由高到低，按應(yīng)聘人數(shù)與崗位數(shù)的3:1比例確定面試人員；達不到3:1比例的全部進行面試。面試時須攜帶本人有效身份證和面試通知單。面試總分100分，面試設(shè)置最低分數(shù)線80分，面試成績低于80分的，不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試的方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試的時間、地點等相關(guān)事項詳見面試通知單。面試通知單打印時間及注意事項以葉縣人民政府網(wǎng)公告為準。

 

　　六、體檢與考察

 

　　根據(jù)考試成績，由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象（考生總成績出現(xiàn)并列時以面試成績高者優(yōu)先）。體檢參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）的規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。進入體檢人員名單在葉縣人民政府網(wǎng)公布。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

 

　　七、公示與聘用

 

　　考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示（7個工作日）。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　引進人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。引進后服務(wù)期不少于五年（含試用期）,在最低服務(wù)期內(nèi)，不得申請調(diào)離。

 

　　八、政策待遇

 

　　參照《中共平頂山市委 平頂山人民政府關(guān)于全面推進“鷹城英才計劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》等政策，我縣2024年引進的人才正式聘用后享受以下待遇：

 

　　1.對于新引進的博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員首次在我縣購買商品住房的，給予10萬元購房補貼；碩士研究生、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、“雙一流”普通高等院校本科生首次在我縣購買商品住房的，給予3萬元購房補貼。購房補貼按照引進時的標準每人只享受一次。

 

　　2.對新引進的博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員在我縣工作的，由縣財政發(fā)放生活津貼每年8000元；對新引進的碩士研究生、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、“雙一流”普通高等院校本科生在我縣工作的，由縣財政發(fā)放生活津貼每年5000元；對新引進的其他普通高等院校本科生在我縣工作的，由縣財政發(fā)放生活津貼每年3000元。生活津貼共發(fā)放2年。

 

　　九、工作紀律及信息發(fā)布

 

　　本次公開招聘由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)及葉縣人民政府網(wǎng)為本次公開引進工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)人才引進的信息及相關(guān)事項，均通過葉縣人民政府網(wǎng)進行發(fā)布。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0375-8058001。本次引進公告由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

 

　　附件：1.葉縣2024年事業(yè)單位人才引進崗位設(shè)置表.xlsx

 

　　2.葉縣2024年事業(yè)單位人才引進報名表.xlsx

 

　　中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會

 

　　葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年9月2日