考試分為筆試和面試，筆試后，要進行面試現(xiàn)場確認。

 

　　1.筆試。

 

　　筆試由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織?？荚嚂r間為5月20日全天（上、下午各一場）?？荚嚳颇繛榫C合類，包括《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎知識》兩科。筆試具體時間、地點以準考證打印為準。

 

　　筆試結(jié)束后，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例和筆試成績由高到低的順序確定進入面試人員（按比例取至最后一名筆試成績相同的，同時進入面試）。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進入面試。

 

　　準考證作為應聘人員參加面試現(xiàn)場確認及面試的有效證件，筆試結(jié)束后請妥善保管。

 

　　2.面試現(xiàn)場確認。

 

　　進入面試人員須在面試前進行現(xiàn)場確認，具體時間、地點另行通知?，F(xiàn)場確認時，需提供以下材料：

 

　?。?）《河南省全省性宗教團體公開招聘工作人員報名表》（見附件2）1份（貼本人近期1寸正面免冠彩色證件照片），并附同底證件照片2張；

 

　?。?）本人有效身份證原件及復印件各1份；

 

　　（3）本人準考證、信息表、畢業(yè)證、學位證、學歷學位認證報告原件、復印件各1份，留學回國人員需提供留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件各1份。如入圍面試的2023年應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學位證的，可由學校出具相關(guān)證明。

 

　　通過面試現(xiàn)場確認的應聘人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。因應試人員自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組研究，可適當降低開考比例，但不能低于1：2，如降低比例后仍達不到要求的，相應核減招聘人數(shù)，直至取消招聘。

 

　　面試現(xiàn)場確認時，發(fā)現(xiàn)應試人員提供材料信息不實或與網(wǎng)上報名時提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加面試現(xiàn)場確認的，視為自動放棄。

 

　　3.面試。

 

　?。?）參加面試人員應按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點進行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗后方可參加面試，證件不齊的不允許進入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。

 

　?。?）面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，測評應聘人員的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語言表達及應急應變等方面能力，滿分100分。面試成績當場公布。

 

　?。?）面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，組織現(xiàn)有應試人員面試。應試人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考察。

 

　　4.總成績計算。

 

　　考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

 

　?。ㄋ模w檢及考察

 

　　按照考試總成績由高到低排序，等額確定進入體檢及考察人員，如出現(xiàn)考試總成績相同的，按筆試成績由高到低進行遞補，如筆試成績也相同，報本次公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定處理意見。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高到低進行一次遞補，遞補原則同上。體檢標準參照國家公務員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定執(zhí)行。

 

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