為進(jìn)一步延攬“急需緊缺”人才，加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社辦〔2022〕26號(hào)）等文件規(guī)定，河南省文物考古研究院面向社會(huì)以招才引智形式擬招聘緊缺實(shí)用型人才68名：其中碩士研究生58名；博士研究生10名。具體實(shí)施方案如下。

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　在省人力資源和社會(huì)保障廳、省文化和旅游廳指導(dǎo)監(jiān)督下，河南文物考古研究院成立2023年招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)本次招聘組織、協(xié)調(diào)工作。紀(jì)檢部門對(duì)整個(gè)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

 

　　二、招聘崗位、人數(shù)及條件

 

　　具體招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘崗位條件（含2024年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生）詳見附件1。

 

　　三、招聘對(duì)象和條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備的基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；

 

　　4.具有良好的思想品德和政治素質(zhì)；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

 

　　6.崗位所需的專業(yè)和其他條件（見附件1）。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、尚未作出結(jié)論的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的;

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

 

　　4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員；

 

　　5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　四、工作程序

 

　　（一）信息發(fā)布

 

　　本方案在中國(guó)？河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)網(wǎng)站(https://www.zghnrc.gov.cn)、河南文物考古研究院官方網(wǎng)站（https://www.hnswwkgyjy.cn）及河南省文物考古研究院官方微信、官方微博“河南考古”同時(shí)發(fā)布。本次招聘工作后續(xù)公告、公示、通知等均在河南文物考古研究院官方網(wǎng)站及官方微信、微博發(fā)布，不再通過其他方式通知，報(bào)考者因沒有及時(shí)查看發(fā)布的考試、體檢、考察等相關(guān)信息而產(chǎn)生的后果，由本人承擔(dān)。

 

　?。ǘ﹫?bào)名和資格審查

 

　　1.報(bào)名

 

　　本次采取郵箱報(bào)名方式，每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名?？稍诤幽衔奈锟脊叛芯吭汗俜骄W(wǎng)站（https://www.hnswwkgyjy.cn）、官方微信、官方微博下載填寫《河南省文物考古研究院2023年招才引智招聘報(bào)名表》（附件2）后，與報(bào)名所需各項(xiàng)材料一起，以“姓名+崗位名稱+手機(jī)號(hào)”為主題，發(fā)送至河南省文物考古研究院報(bào)名郵箱：kgyzcyz2023@163.com進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)使用的身份證及相關(guān)信息，在招聘工作中必須一致。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2023年12月5日—19日18:00。

 

　　咨詢電話：0371-66322065。

 

　　報(bào)名所需材料：

 

　?。?）本人親筆簽名的《河南省文物考古研究院2023年招才引智招聘報(bào)名表》；

 

　?。?）本人有效身份證、本科及以上畢業(yè)證和學(xué)位證；

 

　?。?）中國(guó)高等教育學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（可從學(xué)信網(wǎng)上查詢、打印）；留學(xué)回國(guó)人員還需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書; 2024年全日制普通高校畢業(yè)的碩士研究生還需提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W校出具的在讀證明；國(guó)（境）外院校碩士研究生須在2024年6月30日前畢業(yè)，須提供在讀證明的翻譯材料。

 

　?。?）畢業(yè)論文開題報(bào)告或?qū)W位論文簡(jiǎn)介相關(guān)證明材料；

 

　?。?）近期一寸彩色免冠照片電子版；

 

　?。?）在職人員須提供現(xiàn)單位同意報(bào)考證明材料，對(duì)報(bào)名時(shí)出具同意報(bào)考證明確有困難的，須在體檢考察時(shí)提供。

 

　?。?）報(bào)名材料每人發(fā)送一次，發(fā)送多次的只審核第一份報(bào)名材料，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料。資格審核完成后，只發(fā)送審核結(jié)果中所要求修改或補(bǔ)充的材料。

 

　　2.資格審查。資格審核由河南省文物考古研究院負(fù)責(zé)，主要審查報(bào)考者填報(bào)的信息是否齊全，條件是否符合。通過資格初審的報(bào)考者，不得再報(bào)其他職位。資格審查工作貫穿于本次招聘工作全過程。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。資格審核結(jié)果回復(fù)到個(gè)人報(bào)名郵箱，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。

 

　　3.打印準(zhǔn)考證。已通過資格審查的報(bào)考者，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證（A4紙格式）具體時(shí)間另行公告通知。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。準(zhǔn)考證是參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)必須出示的憑據(jù)，請(qǐng)考生妥善保管。因損毀、丟失準(zhǔn)考證不能參加考試的，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

 

　　（三）考試

 

　　本次考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試和面試均為百分制。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入的計(jì)算方法，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　1.筆試。筆試滿分為100分，內(nèi)容為綜合知識(shí)和崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，以閉卷形式進(jìn)行。參加筆試人員應(yīng)在考前30分鐘到達(dá)考場(chǎng)，憑《筆試準(zhǔn)考證》、本人身份證對(duì)號(hào)入座。筆試成績(jī)?cè)谏鲜龈骶W(wǎng)站公布。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，各崗位分別按3：1的比例從高分到低分確定參加面試人選。達(dá)不到3：1比例的崗位，報(bào)主管單位同意后可降低開考比例。最后一名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。面試成績(jī)低于70分（不含70分）者，將不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)，有關(guān)要求和進(jìn)入面試人員名單在上述網(wǎng)站公布。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，由于個(gè)人原因放棄參加后續(xù)環(huán)節(jié)的，需提供本人手簽的放棄證明。

 

　　面試現(xiàn)場(chǎng)比例如果達(dá)不到3：1，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試；參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的,面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

 

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、信息獲取、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等基本能力和素質(zhì)，必要時(shí)根據(jù)崗位需要還要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)水平。面試全程錄音錄像，面試成績(jī)?cè)谡麍?chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布，并及時(shí)在上述網(wǎng)站公布總成績(jī)。

 

　　3.考試總成績(jī)

 

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。報(bào)考同一崗位人員總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序排序。

 

　　4.崗位學(xué)歷要求為“博士研究生”的，通過資格審查的應(yīng)聘人員不參加筆試，采取單獨(dú)面試方式直接進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

 

　　（四）體檢、考察

 

　　根據(jù)擬招聘崗位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，由河南省文物考古研究院進(jìn)行組織考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面， 重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度及與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力等方面的情況，考察結(jié)論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，政治考察不合格者，堅(jiān)決不予聘用。因個(gè)人放棄考察環(huán)節(jié)產(chǎn)生的崗位空缺，按考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)；考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

 

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　　附件1： 河南省文物考古研究院2023年招才引智崗位信息表（碩士研究生58人）.docx

　　附件2： 河南省文物考古研究院2023年招才引智崗位信息表（博士研究生10人）.docx

　　附件3：河南省文物考古研究院2023年招才引智招聘報(bào)名表.docx