河南開封市杞縣教育系統(tǒng)引進教師40人公告

http://www.nbjindi.com 2023-11-06 16:50 來源：杞縣人民政府

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第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會杞縣教育系統(tǒng)第二次公開引進教師公告

根據(jù)杞縣教育體育局直屬三所高中教學工作需要，決定面向社會公開引進40名高中教師?，F(xiàn)公告如下:

一、引進對象

全日制普通高等師范類院校、綜合類大學師范類專業(yè)的碩士研究生；非師范類院校及專業(yè)的碩士研究生，本科學歷須為統(tǒng)招師范類院校師范類專業(yè)。

二、招聘單位和名額

本次引進共計40人(詳見引進崗位需求表附件1)。

三、報名應聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律。

(三)具有良好的品行。

(四)身體健康。

(五)年齡應符合各崗位要求。

(六)具有高中教師資格證及符合擬招聘崗位要求的學歷、專業(yè)。

(七) 符合擬招聘崗位要求的其他條件。

(八) 有下列情形之一的人員不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿 5 年的人員;

4.杞縣在編在職人員；

5.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、報名與注意事項

(一) 報名

1.報名時間: 2023年11月9日9:00至11月26日16:30。

2.報名方式:報名采取線上報名的方式，考生將所需電子材料發(fā)送至崗位需求表后所附郵箱。

3.報名所需材料:《第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會杞縣教育系統(tǒng)第二次公開引進報名表》;本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、高中教師資格證 (在職人員需提供單位同意報考的證明）等相關材料的原件掃描件、教育部學歷證書電子注冊備案表；海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件掃描件。以上材料放在一個壓縮文件內，該文件命名為“杞縣招才引智+姓名”。

4.資格審查:根據(jù)報考人員提交的相關材料進行資格審查并及時將結果反饋本人。

(二) 注意事項

1.每個報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員在兩個及以上崗位報名，取消招聘資格。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

3.報考人員關于報考資格條件的有關問題，請咨詢崗位需求表中所附電話。

4.通過資格審查人員，電子郵箱會接收到相關的郵件 (或電話通知)，請注意及時查看郵箱并保持電話暢通，按照規(guī)定的時間、地點及要求進行相關工作。逾期不到的，視為自動放棄資格。

5.各招聘崗位的報考人數(shù)與招聘人數(shù)的開考比例原則上應達到 3:1 以上。根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，報名人數(shù)達不到開考比例的，由用人單位及縣教體局提出申請，經(jīng)縣招才引智事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例。降低比例后仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

五、考試

考試采取專業(yè)技能測試和綜合素質面試方式進行，專業(yè)技能測試和綜合素質面試，滿分均為 100 分。

（一）專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試由各用人單位及縣教育體育局組織實施，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)和“干什么、考什么”的原則，采取模擬課堂的形式進行。

根據(jù)專業(yè)技能測試成績，按擬招聘崗位 1:3 的比例從高分到低分確定參加綜合素質面試人選。

（二）面試資格確認

進入綜合素質面試的考生均需參加面試資格確認，面試資格確認時間、地點、需提交的材料及相關要求，屆時會在杞縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)應試者不符合招聘條件或提供材料信息不實的，取消其參加綜合素質面試的資格。面試資格確認時，同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到綜合素質面試比例的，從該崗位專業(yè)技能測試成績由高分到低分的順序依次遞補。

（三）綜合素質面試

綜合素質面試由杞縣招才引智事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，主要測評考生綜合分析、言語表達、組織協(xié)調、人際關系、應急應變等能力。

參加綜合素質面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1:1），組織現(xiàn)有的應聘人員面試。應聘人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本的所有人員的平均分，方可進入下一個環(huán)節(jié)。個別急需緊缺崗位，由用人單位及主管部門提出意見，報杞縣招才引智事業(yè)單位公開引進工作領導小組批準后，可進入下一個環(huán)節(jié)。

（三）考試總成績計算辦法

考試總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合素質面試成績×50%?？偝煽兿嗤模跃C合素質面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)技能測試成績、綜合素質面試成績和總成績均采取四舍五入法，計算到小數(shù)點以后兩位小數(shù)。

考試時間另行通知。

六、體檢與考察

根據(jù)考試結果，按擬引進崗位計劃 1:1 的比例確定體檢對象，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2017年修訂）有關規(guī)定執(zhí)行。

進入體檢人員名單及體檢相關要求在杞縣人民政府網(wǎng)公布。

體檢合格的人員，確定為考察對象。考察內容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進崗位空缺的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。考察階段因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的可以遞補，因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補。

七、公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在杞縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關手續(xù)。

受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。受聘人員服務期不少于三年(含試用期)。