洛龍區(qū)豐李鎮(zhèn)人民政府因工作需要，經區(qū)政府批準，現(xiàn)面向社會公開招聘12名城管工作人員，用于協(xié)助治理私搭亂建、監(jiān)督商鋪店外經營和車輛違規(guī)亂停亂放等工作?，F(xiàn)將招聘方案公告如下：

一、指導思想和原則

以選拔高素質專業(yè)化人才為指導，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在招聘計劃范圍內擇優(yōu)聘用，確保聘用人員素質。

二、招聘組織

由洛陽市洛龍區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

三、招聘人數(shù)和條件

（一）招聘人數(shù)

男性：9名 女性：3名

(二）招錄條件

1.年齡：18歲-35歲(即2005年1月20日至1988年1月20日期間出生)

2.身體健康，五官端正，無不良嗜好，無精神類、傳染性疾病，符合應聘崗位要求的身體條件；

3.國家教育部認可的大專及以上學歷，退伍軍人文憑放寬至高中及以上；

4.無色盲色弱；

5.自愿從事城市管理服務工作，服從組織分配;

6.政治堅定、作風正派、愛崗敬業(yè)，能夠保守工作秘密。

（三）有以下情形之一者不得報考

1.凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員，不接受其報名；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3.現(xiàn)役軍人、普通高等學校在校生；

4.直系血親、配偶或本人有重大影響的旁系血親有吸毒史、被判處死刑、正在服刑或為非法邪教組織分子的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）報名

1、報名時間：2023年1月30日至2023年2月3日，每天上午9:00至11:30，下午3:00至5:00；

2、報名地點：①洛龍區(qū)豐李鎮(zhèn)人民政府A214辦公室 ；

②洛陽市洛龍區(qū)開元街道政和路與廣利街交叉口18號政務服務中心二樓32號人社窗口;

3、報名方法：凡具備報考資格條件的人員，考生需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、退伍證的原件及復印件1份。另外，還需提供一寸免冠照片2張（紅底彩照）、填寫紙質《求職登記表》1份。

4、其他事項：

（1）資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬聘用職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消考試、聘用資格。

（2）筆試、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)有關事項均將適時在洛陽就業(yè)網（#）及洛龍區(qū)人民政府門戶網站（www.luolong.gov.cn）上進行公布，請考生務必及時登陸查看。

（二）筆試

筆試內容為行政職業(yè)能力測試，滿分100分?？荚嚥恢付◤土曈脮?，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試具體考試時間和地點以《準考證》規(guī)定內容為準。參加筆試時必須同時攜帶《準考證》、有效身份證件。

依據(jù)報名人數(shù)，視情況決定是否舉行筆試。

（三）面試

根據(jù)筆試成績，按照招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員,比例末位成績并列者同時進入面試。筆試缺考或有作弊行為的，不得進入面試。參加面試時必須同時攜帶有效身份證件。

面試采取結構化面試的辦法進行，滿分100分。

考生總成績＝筆試成績＋面試成績。

（四）審查

根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按擬聘用計劃1:1的比例，由洛龍區(qū)豐李鎮(zhèn)人民政府為考生出具《介紹信》，考生到戶籍派出所開具無犯罪證明。未按要求辦理無犯罪證明者，視為自愿放棄。

（五）體檢

根據(jù)考生總成績，按照招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。比例末位考生總成績相同時，面試成績高者優(yōu)先進入體檢。

體檢標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進行。

因體檢不合格造成的空缺，按照考生總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。體檢費由考生個人承擔。

（六）考察

對體檢合格的人員，按照招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定考察對象。因考察不合格造成的空缺，依考生總成績從高分到低分的順序進行遞補。

五、聘用與派遣

（一）公示期滿無異議人員即為洛陽市眾達人力資源管理服務有限公司聘用人員。被聘人員在接到聘用通知后，應按要求提供相關材料并履行報到手續(xù)，由洛陽市眾達人力資源管理服務有限公司與其簽訂勞動合同（合同期限為2年，試用期為2個月），并接受派遣到用人單位工作，用于協(xié)助治理私搭亂建、監(jiān)督商鋪店外經營和車輛違規(guī)亂停亂放等工作。逾期未報到者視為自動放棄資格。

（二）聘用人員在試用期內應接受崗前培訓與試用期考核，試用期滿經考核合格者，進入崗位工作；培訓或試用期考核不合格者，由洛陽市眾達人力資源管理服務有限公司與其解除勞動合同。

六、管理方式

本次招聘的工作人員用工性質為勞務派遣用工，由洛陽市眾達人力資源管理服務有限公司同聘用人員簽訂勞動合同，試用期為2個月，初次聘期為2年（含試用期）。聘用期滿后，經考核合格可續(xù)聘。日常管理嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

七、薪酬待遇

基本工資為2000元/月，績效工資500元/月，均享受社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)），社會保險費繳納按社會保險法的相關規(guī)定執(zhí)行。

八、有關要求

本方案未盡事宜，按相關政策處理。本方案由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0379—65518108

2023年1月20日