2022年河南周口市太康縣事業(yè)單位引進高層次人才58名公告

http://www.nbjindi.com 2022-09-19 10:01 來源：太康縣人民政府

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太康縣2022年事業(yè)單位引進高層次人才公告

按照中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會精神，依據(jù)《周口市事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才實施辦法（試行）》（周人才〔2020〕3號）《周口市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施辦法（試行）》的通知（周人才〔2022〕15號）要求,結合太康縣部分事業(yè)單位用人需求,經研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進一批高層次人才。特公告如下：

一、引進計劃

本次擬引進高層次人才58名。詳見《太康縣2022年事業(yè)單位引進高層次人才職位表》（附件1）。

二、引進對象及條件

（一）引進范圍及對象

1.博士研究生和副高級職稱及以上高層次人才；

2.普通高校碩士研究生及以上學歷（本科階段需為全日制普通高校本科學歷）；

3.全國“雙一流”高校的全日制本科畢業(yè)生（需為一批次錄?。?/p>

（二）應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.引進的本科生年齡為28周歲以下，碩士研究生年齡為35周歲以下，博士研究生及副高職稱以上高層次人才年齡為45周歲以下（年齡計算統(tǒng)一截至2022年9月1日）；

5.報名時需取得相應的學歷和學位證書；

6.具有相關專業(yè)資格證書，或在本行業(yè)內獲得獎勵、發(fā)表過專業(yè)文章的同等條件下優(yōu)先聘用，在國有企業(yè)及省市事業(yè)單位工作者，或業(yè)務骨干者優(yōu)先；

7.符合擬引進崗位要求的學歷、專業(yè)或技能條件；

8.符合擬引進崗位要求的其他條件。

9.有下列情形之一者不得報考：

（1）公告發(fā)布之日前已在太康縣機關事業(yè)單位就業(yè)人員；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的;

（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

（4）受處分期間或者未滿影響期限的;

（5）曾在公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

（6）報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;

（7）國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員；

（8）其他法律、法規(guī)規(guī)定不適宜報考的。

三、引進程序及方式

（一）報名與資格審查

本次引進人才采取網上報名方式進行。

1.網上報名

自公告發(fā)布之日起至2022年9月25日18時止(以接收郵件的顯示時間為準)。

報名方式及要求：登錄太康縣人民政府網(www.taikang.gov.cn)，下載《2022年太康縣事業(yè)單位引進高層次人才報名表》(見附件2)，按要求填寫后與相關證明材料(見附件3)壓縮發(fā)送至郵箱(tkxzcyz@126.com)。每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

2.資格審查

縣招才引智工作領導小組辦公室負責組織報名與資格審查工作。本次資格審查工作貫穿于考試聘用全過程，報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關材料的，取消其考試、聘用資格。

（二）考核辦法

1.初步篩選

根據(jù)崗位需求，對報名人員進行初步篩選，進入綜合測評環(huán)節(jié)的人員原則上按1:3掌握，報名人員超出1:3的，按照專業(yè)、崗位要求相匹配原則，結合報名人員意愿調劑到其他需求崗位。同一崗位報名人員較多時，需增加一輪與專業(yè)相關的筆試或技能測試。

2.綜合測評

采取結構化面試、一般能力測試、專業(yè)能力測試或實際操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。綜合測評滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并在太康縣人民政府網進行公示。對達到綜合測評合格分數(shù)線但未進入體檢考察環(huán)節(jié)的全日制碩士研究生學歷以上人員，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務的單位雙向選擇、調劑使用。

（三）體檢與考察

1.體檢

體檢由縣招才引智工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，按照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

2.考察

對擬引進人員，由縣招才引智工作領導小組辦公室組織考察組，考察采取審查檔案、赴學?；蛟瓎挝徽{查等方式進行，并對資格條件進行復查。

（四）公示

通過考察的擬引進人員，在太康縣人民政府網公示，公示期為5個工作日。

（五）錄用

對擬引進人員經公示無異議后，由縣招才引智工作領導小組提請縣委編委會研究確定引進人選，由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責辦理引進相關手續(xù)。

四、待遇和管理

1.引進人員納入事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。對符合高層次認定的引進人員進行重點跟蹤服務管理，按照市、縣有關規(guī)定享受相關待遇。

2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。