2019年河南鄭州市第三人民醫(yī)院招聘高層次和緊缺人才27人公告

　　為進一步建立健全科學、規(guī)范的人才引進工作機制，優(yōu)化醫(yī)療隊伍結構。根據(jù)鄭州市人民政府《關于印發(fā)鄭州市事業(yè)單位新進人員管理辦法的通知》（鄭政〔2017〕36號）、中共鄭州市委組織部、鄭州市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》（鄭人社〔2015〕33號）、《鄭州市人社局關于印發(fā)鄭州市事業(yè)單位自主招聘工作人員備案工作流程的通知》（鄭人社辦〔2017〕293號），結合我院實際，面向社會公開招聘，公告如下：

　　一、醫(yī)院簡介

　　鄭州市第三人民醫(yī)院（河南大學附屬鄭州市腫瘤醫(yī)院），醫(yī)院始建于1905年，是一所集醫(yī)療、急救、教學、科研、預防保健、康復為一體的大型綜合性三級醫(yī)院。

　　醫(yī)院本部院區(qū)位于鄭州市中心區(qū)域，占地60畝，設置床位1100張、職工1700余人，其中專業(yè)技術人員1000余人;博士及碩士學歷人員300余人，高級專業(yè)技術職稱人員180余人。10余人獲“鄭州市專業(yè)技術拔尖人才”稱號。 新院區(qū)：位于惠濟區(qū)天河路與開元路交叉口西北角，占地305畝，一期批準床位1000張，計劃于2020年上半年投入使用。

　　二、基本原則

　?。ㄒ唬﹫猿忠葬t(yī)院改革與發(fā)展需求為導向，圍繞實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標對人才的需求，提升優(yōu)勢學科領域的核心競爭力，重點加強臨床醫(yī)療專業(yè)技術人才隊伍建設，提升醫(yī)院科研水平。

　　（二）堅持科學規(guī)劃、全面考核、客觀評價、確保質量的原則，大力推進高層次和緊缺人才的引進，促進醫(yī)院人才可持續(xù)發(fā)展。

　?。ㄈU大視野，拓寬渠道，重點引進高層次和緊缺人才。

　　三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　根據(jù)我院緊缺崗位和醫(yī)院發(fā)展需要，招聘副高級及以上職稱共計27人。詳見附件1《鄭州市第三人民醫(yī)院2019年公開招聘高層次和緊缺人才一覽表》。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬釔圩鎳?，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，立志獻身于衛(wèi)生事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責任感和高尚的醫(yī)德醫(yī)風，具有求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻的科學精神。

　　（二）具有堅實的理論基礎和較強的創(chuàng)新能力，能夠掌握本學科領域的國內(nèi)外最新進展，有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力，有獨立從事高水平科學研究的能力及解決本專業(yè)疑難復雜問題的經(jīng)驗。

　?。ㄈ溉藛T必須具備的基本條件

　　1.遵守憲法和法律；

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　3.具備崗位所需的專業(yè)知識或技能；

　　4.具有正常履行職責的身體條件；

　　5.本科及以上學歷并具有副高級及以上職稱；

　　6.年齡55周歲以下（1964年12月31日以后出生），同時距離退休時間大于5年。

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　　1.曾因犯罪受過刑事處罰者；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查者；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論者；

　　4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為者；

　　5.其他不符合招聘單位有關要求者。

　　五、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘公告發(fā)布在鄭州市第三人民醫(yī)院醫(yī)院官方網(wǎng)站。

　　發(fā)布時間為2019年9月17日至2019年9月24日。

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　　1.報名、資格審查由鄭州市第三人民醫(yī)院組織實施。

　　2.報名時間和方式：2019年9月25日上午8時始至9月26日下午6時（8:00—12:00、14:30—18:00），應聘者下載填寫《鄭州市第三人民醫(yī)院公開招聘人員報名表》（詳見附件2)，至鄭州市第三人民醫(yī)院人事科進行現(xiàn)場報名。

　　3.資格審查：應聘者需提交《鄭州市第三人民醫(yī)院公開招聘人員報名表》（一式3份）、身份證、畢業(yè)證、學位證、各級資格證件的原件及復印件，在職人員須出具原單位同意報考證明。

　　4.報名和資格審查工作由醫(yī)院人事科負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，取消應聘資格。

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　　在市人社局、市衛(wèi)健委指導下，由我院具體組織實施。

　　1.考試方式：現(xiàn)場答辯+專業(yè)技能水平測評方式進行。

　　2.考試內(nèi)容

　?。?）現(xiàn)場答辯：行為儀表、溝通表達、應急應變能力50分。

　?。?）專業(yè)技能水平測評：專業(yè)理論、實操知識、創(chuàng)新能力及成果轉化等50分。

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　　滿分100分，合格線為80分。

　　考試時間：2019年10月上旬，具體時間、地點另行通知。

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　　體檢工作由鄭州市第三人民醫(yī)院組織實施，根據(jù)考核總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢費用由考生自理，未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。

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　　1.根據(jù)考核總成績、體檢情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市第三人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。

　　2.工資福利待遇。新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　1.公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人及負責招聘工作的相關人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘與單位負責人有直接上下級關系的崗位。

　　2.單位負責人和負責招聘的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘公正者，實行回避制度。

　　3.嚴格公開招聘紀律,對有下列違反本辦法情形的,必須嚴肅處理。

　　3.1.應聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取資格者；

　　3.2.應聘人員在考核過程中作弊者;

　　3.3.指使、縱容他人作弊,或在考核過程中參與作弊者；

　　3.4.故意泄露考試題目者；

　　3.5.違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進行者;

　　3.6.違反本辦法的其他情形。

　　4.對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節(jié)輕重取消考核或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實,應當解除聘用合同,予以清退。

　　5.對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員,按照有關規(guī)定追究責任。

　　6.本公告由鄭州市第三人民醫(yī)院公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　聯(lián)系電話：0371—66905278（市第三人民醫(yī)院人事科）

　　監(jiān)督電話：0371—66905283（鄭州市第三人民醫(yī)院監(jiān)察室）；

　　監(jiān)督電話：0371—67185381 0371—67185351 （鄭州市人社局）

　　監(jiān)督電話：0371—67170835 0371—67170833（鄭州市衛(wèi)健委）

　　監(jiān)督舉報郵箱：syj8098@163.com

　　地址：鄭州市管城區(qū)南順城街136號

　　2019年9月17日

　　附件1：《鄭州市第三人民醫(yī)院 2019年公開招聘高層次和緊缺人才一覽表》.xls

　　附件2：《鄭州市第三人民醫(yī)院公開招聘人員報名表》.xls

　　更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問國家事業(yè)單位考試網(wǎng)河南頁面（http://www.chinasydw.org/henan/），招聘信息更全面、更方便查找。