2016年鄭州市現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)與考試研究院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

　　鄭州市現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)與考試研究院是目前全國(guó)主要從事人事考試和人才選拔與評(píng)價(jià)的專業(yè)性研發(fā)機(jī)構(gòu)，是從事社會(huì)化人事考試與人才測(cè)評(píng)的第三方綜合型服務(wù)機(jī)構(gòu)。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘34名專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)就招聘事宜公告如下：

　　一、招聘崗位及名額

　　本次計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員34名。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等要求詳見(jiàn)附件一：《2016年鄭州市現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)與考試研究院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。

　　二、招聘資格和基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

　　（二）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

　?。ㄈ┚邆鋱?bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能夠按照要求及時(shí)到崗工作；

　?。ㄋ模┚哂衅胀ǜ叩葘W(xué)校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，且在辦理聘用手續(xù)時(shí)能夠提供相應(yīng)證書(shū)；

　?。ㄎ澹┠挲g應(yīng)符合各崗位要求。其中，本科30周歲以下，研究生35周歲以下，博士40周歲以下。截止日期為2016年10月1日（含）。（例如：30周歲以下是指1986年10月1日（含）以后出生）；

　?。┚邆湔Ｂ穆毜纳眢w條件。

　?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考：

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的；

　　3.在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

　　4.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

　　三、報(bào)名及注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式

　　本次招聘考試，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2016年9月12日9：00—9月16日18：00?？忌卿浫耸氯瞬趴荚嚋y(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）報(bào)名，由網(wǎng)上報(bào)名入口進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊“報(bào)名填表”，按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考崗位后上傳照片。上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無(wú)變形，一寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)專業(yè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證（有效期內(nèi)的二代身份證）必須一致，不能使用新舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，后果自負(fù)。

　　2.資格初審：2016年9月12日9:00—9月17日18:00。招錄單位根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查，并在報(bào)考人員報(bào)名后的1個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見(jiàn)，資格初審時(shí)間截止到2016年9月17日18:00。對(duì)審核不合格的，說(shuō)明理由；照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)重新上傳照片。若審核不合格的報(bào)考人員不重新按要求填報(bào)，造成的后果由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員可在填報(bào)信息1個(gè)工作日后登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn），查詢是否通過(guò)資格初審。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員在資格初審?fù)ㄟ^(guò)之后至2016年9月18日18：00前登錄國(guó)家人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）繳納考務(wù)費(fèi)，每人每科30元，兩科共60元（報(bào)考人員需開(kāi)通支付寶，并存上足夠繳費(fèi)的金額），繳費(fèi)時(shí)間截止到2016年9月18日18﹕00，未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

　　4.打印信息表。所有報(bào)考人員在繳費(fèi)完成后，于2016年9月18日18﹕00前登錄國(guó)家人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn），按照系統(tǒng)提示自行打印信息表，并妥善保管，以備面試資格審查時(shí)使用。如因報(bào)考人員未及時(shí)打印信息表或因保管不慎丟失信息表造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

　　5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員在網(wǎng)上繳費(fèi)成功后，請(qǐng)?jiān)?016年9月20日9﹕00至9月22日18﹕00期間登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn），按照系統(tǒng)提示打印準(zhǔn)考證（A4紙格式）。如因報(bào)考人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失考生準(zhǔn)考證造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

　?。ǘ﹫?bào)考注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。各崗位擬招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1：3比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)重新選報(bào)其他職位。不愿重新選報(bào)的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。

　　2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

　　3.考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的報(bào)考資格、筆試成績(jī)無(wú)效，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

　　4.農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。符合條件的報(bào)考人員在通過(guò)資格初審后，于2016年9月17日與本單位聯(lián)系辦理免繳費(fèi)用的手續(xù)。

　　擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考人員應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。

　　四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

　?。ㄒ唬┕P試

　　1.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)。考生持本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

　　2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試兩科，各占筆試總成績(jī)的50%。

　　博士研究生參加此次公開(kāi)招聘的，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績(jī)計(jì)算；如選擇參加筆試，其筆試成績(jī)必須以本人筆試考試分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。

　　3.筆試成績(jī)查詢公告在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）、國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hnaa.com.cn）上公布。

　　4.筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

　　5.筆試結(jié)束需妥善保管準(zhǔn)考證，筆試準(zhǔn)考證作為考生參加面試資格確認(rèn)及面試的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。

　　（二）面試資格確認(rèn)

　　1.面試資格：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。參加面試資格確認(rèn)人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）、國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hnaa.com.cn）上公布（考生要及時(shí)關(guān)注人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)面試資格確認(rèn)公告，因考生個(gè)人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格）。

　　2.擬面試考生本人根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、信息表、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件一式兩份接受現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。擬面試考生為留學(xué)回國(guó)人員的，還需持我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)證件；擬面試考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明，未按時(shí)提交單位同意報(bào)考證明的，取消面試資格。

　　3.通過(guò)面試資格確認(rèn)的考生，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不能低于1：2，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　1.進(jìn)入面試人員名單在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）、國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hnaa.com.cn）公布，考生應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　3.未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

　?。ㄋ模┛荚嚳偝煽?jī)

　　考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　考生的面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

　　五、體檢和考察

　　（一）根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及體檢相關(guān)要求在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）、國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hnaa.com.cn）公布。

　　（二）因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。ㄈ└鶕?jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是業(yè)務(wù)能力與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)、思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模w檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為主動(dòng)放棄。

　　六、人員聘用及待遇

　?。ㄒ唬┮罁?jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn） 國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hnaa.com.cn）公示（7個(gè)工作日），公示無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　（二）通過(guò)考察人員與鄭州市現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)與考試研究院簽訂人事代理協(xié)議，與鄭州市現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)與考試研究院有限公司簽訂勞動(dòng)合同，持介紹信到工作崗位報(bào)到。工資福利待遇參照鄭州市事業(yè)單位同等人員標(biāo)準(zhǔn)確定，按照鄭州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　?。ㄈ┞毞Q按照河南省、鄭州市的相關(guān)規(guī)定評(píng)定，具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格后，研究院根據(jù)崗位狀況和評(píng)審意見(jiàn)予以聘任。

　?。ㄋ模┬缕赣萌藛T試用期6個(gè)月。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，試用期滿后進(jìn)行綜合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

　　七、其他事項(xiàng)

　　（一）本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置主要參考《2016年國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》。

　?。ǘ┍竟嫱瑫r(shí)在河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://yun.hnbys.gov.cn）、人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）、國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hnaa.com.cn）同時(shí)發(fā)布。

　　除上述網(wǎng)站發(fā)布外，其它與招聘過(guò)程有關(guān)的公告、通知等同時(shí)在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）、國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.hnaa.com.cn）發(fā)布。

　　報(bào)考人員未按照招聘公告、其它與招聘過(guò)程有關(guān)的公告、通知的要求執(zhí)行的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　（三）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

　　（四）受聘在職人員須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，開(kāi)具繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，在研究院參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題由個(gè)人承擔(dān)。

　?。ㄎ澹┦芷溉藛T未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　?。﹫?bào)考人員的各種學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家及有關(guān)部門認(rèn)證，未通過(guò)認(rèn)證的學(xué)歷按未取得處理。

　?。ㄆ撸┍敬握衅覆唤M織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

　?。ò耍﹫?bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）、國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hnaa.com.cn）查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)；務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)；被聘用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

　?。ň牛┪幢M事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0371-65345801    0371-65345802

　　監(jiān)督電話：0371-56770966

　　附件一：2016年鄭州市現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)與考試研究院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表

　　附件二：鄭州市現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)與考試研究院招聘登記表

　　附件：1.2.doc

　　鄭州市現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)與考試研究院

　　2016年9月6日