為滿足淶源縣第一中學(xué)對(duì)高層次人才和緊缺學(xué)科教師的需要，經(jīng)縣政府研究決定，計(jì)劃為第一中學(xué)引進(jìn)高層次人才30名。為保證引進(jìn)工作的順利實(shí)施，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》、省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（冀人社規(guī)字[2016]1號(hào)）、保定市《關(guān)于支持高校畢業(yè)生和技能人才在保就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的實(shí)施細(xì)則》等文件精神，特公告如下。

一、遵循原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰鳌⒐_、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開選聘。

二、引進(jìn)崗位及條件

（一）引進(jìn)崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《2022年淶源縣引進(jìn)人才崗位信息表》（附件1），同時(shí)符合下列基本條件:

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、國(guó)家級(jí)“雙一流”建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；省級(jí)重點(diǎn)師范大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；省級(jí)重點(diǎn)綜合性大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位;

4、年齡30周歲及以下（1991年8月10日以后出生），國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷人員可放寬至35周歲（1986年8月10日以后出生）。計(jì)算年齡時(shí)間截止日期為：2022年8月10日；

5、無教師資格證者可先聘為教輔崗位，兩年內(nèi)必須取得相應(yīng)學(xué)科高中教師資格證，否則予以解聘;

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、具備崗位所需要的其他條件;

8、本次招聘以高校畢業(yè)生為主，根據(jù)人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào)規(guī)定，高校畢業(yè)生包括以下人員：

（1）納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取、畢業(yè)后持有普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的2022年高校畢業(yè)生。

（2）國(guó)家統(tǒng)一招生的2020年、2021年普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的。

（3）參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”，服務(wù)期滿且考核合格后擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的。

（4）普通高等院校在校生或畢業(yè)當(dāng)年入伍，退役后（含復(fù)學(xué)畢業(yè)）2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的。

（5）2022年取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)和其他海外、外國(guó)學(xué)歷學(xué)位人員；以及2020年、2021年取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員。

（二）下列人員不具備選聘資格：

1、現(xiàn)役軍人;

2、淶源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

3、淶源縣特崗教師；

4、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

三、公告發(fā)布

2022年8月10日至14日在保定市人力資源和社會(huì)保障局、淶源縣人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布引進(jìn)人才公告。

四、程序

（一）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，時(shí)間為：2022年8月15日至19日。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員根據(jù)崗位條件及《2021年淶源縣引進(jìn)人才崗位信息表》（附件1）的要求，填寫《2021年淶源縣引進(jìn)人才資格審查表》（附件2），提供報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證、普通話證等相關(guān)證書。以上表格、證件和證明材料以掃描件形式，發(fā)至縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定郵箱，所有資料掃描件打包一個(gè)文件夾，文件名為報(bào)考崗位+應(yīng)聘者姓名。郵箱地址：teacheraction@163.com

(二)資格審查

資格審查在縣引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局與縣教體局具體組織實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行認(rèn)真審核。資格審查不合格者，不得參加面試。

報(bào)名資格審查分網(wǎng)上資料初審和現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審兩個(gè)階段進(jìn)行。

初審主要審查應(yīng)聘者是否具備應(yīng)聘資格，根據(jù)應(yīng)聘者所提供的資料掃描件，對(duì)照方案規(guī)定的條件逐一審核，并登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”核實(shí)學(xué)歷，查詢不到或不一致者，初審不能通過。資格初審?fù)ㄟ^人員，通過電話和郵箱進(jìn)行通知，同時(shí)告知復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求。

復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者按照選聘崗位條件要求提供相關(guān)資料。主要有：報(bào)名審查表、身份證、畢業(yè)證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書和教師資格證書等證件及其他證明材料原件及復(fù)印件一份。

應(yīng)聘者因報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件不能通過復(fù)審。不按照要求參加復(fù)審者，取消其面試資格。

資格審查通過人員全部進(jìn)入面試，應(yīng)聘者持《面試通知單》和有效二代身份證原件參加面試（未帶身份證原件的可以先參加面試，面試結(jié)束后到面試辦公室照像備查，否則取消面試成績(jī)）。

應(yīng)聘者資格審查將貫穿選聘工作全程，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，一律取消聘用資格。

(三)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)、具體要求和注意事項(xiàng)等以《面試通知單》為準(zhǔn)。

2、面試由縣引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)第三方組織，受聘單位負(fù)責(zé)制定選聘面試實(shí)施細(xì)則（面試實(shí)施細(xì)則需縣引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定），選定面試地點(diǎn)，聘任面試評(píng)委主任、評(píng)委和其他工作人員?？h引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)面試進(jìn)程和紀(jì)律，裁決評(píng)委評(píng)判中的重大問題。

3、面試方法采取試講的方式，時(shí)間10分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間9分鐘。試講內(nèi)容在應(yīng)聘崗位（專業(yè)）現(xiàn)行教材中臨時(shí)確定；面試順序抽簽決定，面試時(shí)，所有面試人員只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)其他個(gè)人身份信息，否則視為違紀(jì)并取消后續(xù)資格。

4、面試分組按相同或相近原則進(jìn)行。每組由7名評(píng)委組成，由專業(yè)教師擔(dān)任。

5、面試打分采取體操式打分法，即分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評(píng)委的平均分為面試有效得分。面試滿分為100分，合格最低分?jǐn)?shù)為70分，低于70分的取消后續(xù)資格。

面試成績(jī)于面試結(jié)束后在面試地點(diǎn)即時(shí)公布。

(四)體檢

1、根據(jù)個(gè)人面試成績(jī)，從高分到低分按崗位等額確定進(jìn)入體檢程序人員，成績(jī)并列時(shí)優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序是：具有相應(yīng)學(xué)科高中教師資格證的、學(xué)歷層次高的、最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早的、年齡小的。進(jìn)入體檢程序人員及體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等在面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)并通過郵箱公示通知。

2、體檢由縣引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，由縣教體局和縣衛(wèi)健局共同實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）執(zhí)行。費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)，直接交體檢單位。

3、初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。

(五)考核

考核由縣引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)通過面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考核，做出合格與否的決定。應(yīng)聘者自接到考核通知起無特殊情況最遲15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)按《崗位信息表》要求提供人事檔案及相關(guān)證書、資料等?？己瞬缓细瘢瑹o故不能提供上述資料或無正當(dāng)理由逾期不予提供的，取消后續(xù)資格。

(六)公示與聘用

1、公示。依據(jù)各招聘崗位考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在淶源縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格，以及體檢、考核不合格或在此期間自動(dòng)放棄，所空出的崗位依據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列時(shí)優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。

2、聘用。對(duì)公示無異議人員，填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》各一式四份，加蓋學(xué)校及主管部門公章后，報(bào)縣人社局審批并報(bào)市人社局備案。之后辦理增編（全額事業(yè)單位）、增資、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。擬聘人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘人員工資和社會(huì)保障等待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他相關(guān)事宜

(一)本次選聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)選聘工作全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。在選聘過程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(三)相關(guān)人員要認(rèn)真執(zhí)行回避等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成回避情形時(shí)，要自覺、主動(dòng)回避。

(四) 應(yīng)聘者在填報(bào)信息時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通。選聘過程中各項(xiàng)工作的時(shí)間、地點(diǎn)和要求主要通過電話、郵箱或公示方式通知，請(qǐng)各位應(yīng)聘者注意查看。因通訊不暢或未仔細(xì)閱讀相關(guān)文件和公示的內(nèi)容影響報(bào)名、面試、體檢或考核的，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

本方案由淶源縣引進(jìn)高層次人才小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年引進(jìn)人才崗位信息表（一中） .doc

附件2：2022年淶源縣引進(jìn)人才報(bào)名資格審查表.xlsx

2022年8月10日