個人有效總成績＝筆試得分×50%＋面試得分×50%。

　　三、體檢

　　（一）根據(jù)個人總成績，從高分到低分分崗位按1：1的比例等額確定進入體檢程序人員。個人總成績并列時，優(yōu)先進入體檢程序的順序為: 面試成績高的、符合崗位專業(yè)要求學歷層次高的、符合崗位專業(yè)要求最高學歷畢業(yè)時間早的、出生時間早的。

　　2020年2月24日在http://121.28.131.187:8036(報名系統(tǒng))公布總成績及進入體檢人員名單、體檢時間、集合地點、注意事項等；

　?。ǘw檢由市衛(wèi)生健康局組織實施，體檢項目和標準參照《公務員招錄通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，費用由考生直接交體檢單位；

　?。ㄈ┏醮误w檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。在此期間，由于體檢不合格等情形，所空出的崗位依據(jù)總成績由高到低的順序依次進行遞補，總成績并列時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。

　　四、考核

　?。ㄒ唬┛己擞墒行l(wèi)生健康局負責。對通過筆試、面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行全面考察，并做出合格與否的結(jié)論。其中，考核結(jié)果為不合格者要詳細說明原因?？忌越拥娇己送ㄖ鹪谝?guī)定時間內(nèi)應按用人單位要求提供人事檔案及畢業(yè)證、學位證、身份證、證明資料的原件。無故不能提供上述資料或無正當理由逾期不予提供的，視為自動放棄，取消聘用資格；

　?。ǘ┛己似陂g自動放棄及考核不合格的，取消聘用資格，所空出的崗位依據(jù)總成績由高到低的順序依次進行遞補，總成績并列時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序；

　　（三）要本著客觀公正、實事求是、認真負責的原則，在規(guī)定的時間內(nèi)完成考核等相關工作。任何單位或部門不得私設考核標準、不得弄虛作假或配合弄虛作假、不得無故拖延考核時間而影響招用工作進程。

　　五、公示、聘用

　　（一）依據(jù)各招用崗位的考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在http://121.28.131.187:8036(報名系統(tǒng))公示7個工作日，公示時間另行確定。

　?。ǘ┕酒陂g有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。

　　（三）對公示無異議人員，由市衛(wèi)健局填寫《涿州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心公開招用工作人員名冊》和《涿州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心公開招用工作人員審批表》，加蓋公章后報市人社局備案，市人社局加蓋公章后，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，市人社局根據(jù)備案名單及聘用合同辦理工資、保險等相關手續(xù)，所聘用人員與現(xiàn)有工作人員享受同等待遇。

　?。ㄋ模┱杏脝挝恢鞴懿块T通知擬聘人員報到上崗，應聘者應及時報到，無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)不報到者，視為自動放棄。

　?。ㄎ澹┕_招用工作人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，并實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資福利待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他相關事宜

　?。ㄒ唬┱杏霉ぷ魅淘诩o檢監(jiān)察部門的監(jiān)督、指導下進行，并歡迎社會各界監(jiān)督，以確保公開、公平、公正。

　　（二）相關人員要認真執(zhí)行回避等有關規(guī)定，構(gòu)成回避情形時，要自覺、主動回避。

　?。ㄈ┍敬慰荚嚕òüP試及面試）不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導培訓班。

　?。ㄋ模┳稍冸娫?/div>