?。ㄒ唬⒁?guī)定以外的物品帶入考場，經提醒仍未按要求放在指定位置的；

 

　　（二）參加考試時未按規(guī)定時間入場、離場的；

 

　　（三）未在指定座位參加考試，或者擅自離開座位、出入考場的；

 

　?。ㄋ模┪窗匆?guī)定填寫（填涂）、錄入本人或者考試相關信息，以及在規(guī)定以外的位置標注本人信息或者其他特殊標記的；

 

　?。ㄎ澹┕室鈸p壞本人試卷、答題卡（答題紙）等考場配發(fā)材料或者本人使用的考試機等設施設備的；

 

　?。┰诳荚囬_始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；

 

　?。ㄆ撸┢渌楣?jié)較輕的違規(guī)違紀行為。

 

　　第七條報考者在考試過程中有下列行為之一的，由設區(qū)的市級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內限制報考公務員的處理：

 

　　（一）抄襲他人答題信息或者協(xié)助他人抄襲答題信息的；

 

　　（二）查看、偷聽違規(guī)帶入考場與考試有關的文字、視聽資料的；

 

　?。ㄈ┦褂媒箶y帶的通訊設備或者具有計算、存儲功能電子設備的；

 

　?。ㄋ模y帶具有避開或者突破考場防范作弊的安全管理措施，獲取、記錄、傳遞、接收、存儲考試試題、答案等功能的程序、工具，以及專門用于作弊的程序、工具（以下簡稱作弊器材）的；

 

　?。ㄎ澹寠Z、故意損壞他人試卷、答題卡（答題紙）、草稿紙等考場配發(fā)材料或者他人使用的考試機等設施設備的；

 

　?。┻`反規(guī)定將試卷、答題卡（答題紙）等考場配發(fā)材料帶出考場的；

 

　?。ㄆ撸┢渌楣?jié)嚴重、影響惡劣的違規(guī)違紀行為。

 

　　第八條報考者在考試過程中有下列行為之一的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務員的處理：

 

　?。ㄒ唬┦褂脗卧?、變造或者盜用他人的居民身份證、準考證以及其他證明材料參加考試的；

 

　?。ǘ?人以上串通作弊或者參與有組織作弊的；

 

　?。ㄈ┐嫠嘶蛘咦屗舜孀约簠⒓涌荚嚨?；

 

　?。ㄋ模┦褂帽巨k法第七條第四項所列作弊器材的；

 

　?。ㄎ澹┓欠ㄇ秩肟荚囆畔⑾到y(tǒng)或者非法獲取、刪除、修改、增加系統(tǒng)數據的；

 

　?。┢渌楣?jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀行為。

 

　　第九條在閱卷過程中發(fā)現報考者之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構給予其該科目（場次）考試成績?yōu)榱惴值奶幚?，錄用程序終止。作答內容雷同的認定方法和標準由省級以上考試機構確定。

 

　　報考者之間同一科目作答內容雷同，并有其他相關證據證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。

 

　　第十條報考者有隱瞞影響錄用的疾病或者病史以及其他妨礙體檢工作正常進行的行為，情節(jié)較輕的，負責組織體檢的招錄機關或者公務員主管部門應當終止其錄用程序；有交換、替換檢驗樣本等情節(jié)嚴重、影響惡劣行為的，由設區(qū)的市級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內限制報考公務員的處理；有串通作弊、讓他人頂替體檢等情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣行為的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務員的處理。

 

　　第十一條報考者在考察、體能測評、心理素質測評等環(huán)節(jié)有弄虛作假、隱瞞事實真相以及其他妨礙相關工作正常進行的行為，情節(jié)較輕的，負責組織實施的招錄機關或者公務員主管部門應當終止其錄用程序；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，由設區(qū)的市級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內限制報考公務員的處理；情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務員的處理。

 

　　第十二條報考者應當自覺維護公務員錄用工作秩序，有下列行為之一的，應當終止其錄用程序；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，由設區(qū)的市級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內限制報考公務員的處理；情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務員的處理：

 

　　（一）故意擾亂考點、考場等工作場所秩序的；

 

　　（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的；

 

　?。ㄈ┩{、侮辱、誹謗、誣陷、毆打工作人員或者其他報考者的；

 

　?。ㄋ模┩ㄟ^搞利益輸送或者利益交換，謀取考試資格、錄用機會、經濟利益以及其他不當利益的；

 

　?。ㄎ澹┵徺I本辦法第七條第四項所列作弊器材的；

 

　　（六）其他擾亂公務員錄用工作秩序的行為。

 

　　第十三條報考者在公務員錄用中有違規(guī)違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

 

　　報考者為國家公職人員的，應當將其違規(guī)違紀行為和處理結果通報所在單位。

 

　　第十四條試用期間查明報考者有本辦法所列違規(guī)違紀行為的，應當取消錄用并按照本辦法的有關規(guī)定給予其相應的處理。

 

　　任職定級后查明有本辦法所列違規(guī)違紀行為的，按照有關規(guī)定給予其相應的處理。

 

　　第十五條報考者有情節(jié)嚴重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀行為的，應當記入公務員錄用誠信檔案庫，并按照有關規(guī)定進行信用信息共享等管理。

 

　　第三章 工作人員違規(guī)違紀行為處理

 

　　第十六條有下列情形之一的，根據情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員責任；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理：

 

　?。ㄒ唬┎话凑找?guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；

 

　?。ǘ┎话凑找?guī)定的任職資格條件和程序錄用的；

 

　?。ㄈ┪唇浭跈啵米猿雠_、變更錄用政策，造成不良影響的；

 

　?。ㄋ模╀浻霉ぷ髦嗅咚轿璞椎?；

 

　?。ㄎ澹┌l(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他影響公平、公正行為的。

 

　　第十七條工作人員有下列情形之一的，根據情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法追究責任；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理：

 

　　（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；

 

　?。ǘ├霉ぷ鞅憷瑐卧炜荚嚦煽兓蛘咂渌浻霉ぷ饔嘘P資料的；

 

　?。ㄈ├霉ぷ鞅憷?，協(xié)助報考者作弊的；

 

　?。ㄋ模┮蚬ぷ魇?，影響錄用工作正常進行的；

 

　　（五）其他違反錄用工作紀律的行為。

 

　　第四章 違規(guī)違紀行為處理程序

 

　　第十八條報考者的違規(guī)違紀行為被當場發(fā)現的，工作人員應當予以制止，并收集、保存相應證據材料，如實記錄違規(guī)違紀事實和現場處置情況，由2名以上工作人員簽字，報送負責組織有關工作的公務員主管部門、招錄機關或者考試機構。

 

　　第十九條對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定前，應當告知報考者擬作出的處理決定以及相關事實、理由和依據，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的公務員主管部門、招錄機關或者考試機構對報考者提出的事實、理由和證據，應當進行復核。

 

　　第二十條對報考者違規(guī)違紀行為作出處理決定的，應當制作公務員錄用違規(guī)違紀行為處理決定書，采取直接送達、委托送達、郵寄送達或者公告等方式送達。

 

　　對給予五年內限制報考公務員或者終身限制報考公務員處理的報考者，限制報考的日期自作出處理決定之日起計算。

 

　　第二十一條報考者對違規(guī)違紀行為處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

 

　　第二十二條對工作人員違規(guī)違紀行為的處理，由相關單位按照職責權限和程序辦理。

 

　　工作人員對違規(guī)違紀行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴等。

 

　　第五章 附則

 

　　第二十三條報考者和工作人員以外的其他人員，有干擾公務員錄用秩序等行為的，依據有關法律法規(guī)處理。

 

　　第二十四條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員錄用中違規(guī)違紀行為的認定與處理，參照本辦法執(zhí)行。

 

　　第二十五條本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

 

　　第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。