為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕2號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將考核招聘事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察海南重要講話、省第八次黨代會(huì)和縣第十四次黨代會(huì)精神，以更加開放的姿態(tài)、靈活的方式、優(yōu)惠的政策，圍繞海南自由貿(mào)易港建設(shè)中心大局、保亭“三區(qū)三地”建設(shè)目標(biāo)任務(wù)和打造十大特色重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需要，招聘一批人才充實(shí)到我縣各領(lǐng)域，逐步提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，為助力海南自由貿(mào)易港建設(shè)和保亭高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

二、招聘范圍及人數(shù)

考核招聘全日制本科及以上畢業(yè)生，招聘崗位11個(gè)（見附件1），招聘人數(shù)11人，均納入財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制。

三、招聘條件

（一）具備符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)水平和工作能力；

（二）具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件；

（三）年齡在18周歲及以上，40周歲及以下（年齡計(jì)算截止到報(bào)名之日，即1982年8月1日至2005年7月31日）；

（四）有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

4.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

5.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認(rèn)定）；

6.《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告。通過保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站、海南人才招聘網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體公開發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間：2023年7月17日-2023年7月31日，共15天。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月1日9:00-2023年8月7日17:00，共7天（周末正常報(bào)名）。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名包括填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員報(bào)考后應(yīng)密切關(guān)注保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站，了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息，通訊不暢或無法及時(shí)聯(lián)系等原因造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3.報(bào)名網(wǎng)址：

 http://zk.zegongyi.com/index.php/exam/?EXAMID=5543

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行注冊，填寫并提交報(bào)考申請，逾期不再受理。

4.報(bào)名需提供以下材料：

（1）有效期內(nèi)的身份證國徽面、個(gè)人面（放在一頁紙上）；

（2）戶口本首頁（非戶主頁）及個(gè)人頁（放在一頁紙上）；

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書（須在提交報(bào)考申請前取得）；在國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（4）《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)https://my.chsi.com.cn/archive/index.jsp下載打印，須在有效期內(nèi)，帶二維碼標(biāo)識(shí)）；

（5）失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果截圖（登錄中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/查詢并截圖，執(zhí)行法院范圍：全國法院）。應(yīng)聘人員將截圖保存成圖片形式，上傳至報(bào)名系統(tǒng)其他附件處。

（6）未被列入失信懲戒對象承諾書（本人簽名按手印，見附件2）；

（7）有工作單位（在編在崗）人員，需提供所在單位及所屬組織（人事）部門同意報(bào)考證明（見附件3）；

（8）提供加分相關(guān)材料，包含但不限于：用人單位出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、本人取得的所有類型職稱證書、所有獲獎(jiǎng)證書、所有榮譽(yù)證書、所有公開發(fā)表的論文、年度考核優(yōu)秀等次材料、工作履歷和工作業(yè)績、用人單位出具的明確工作崗位內(nèi)容的工作證明或勞動(dòng)合同等材料（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)?；?qū)W院出具的在校表現(xiàn)材料、本人所有獲獎(jiǎng)證書、所有公開發(fā)表的論文、實(shí)習(xí)單位出具的明確工作崗位內(nèi)容的實(shí)習(xí)見習(xí)證明等材料），將所有材料打包成壓縮文件上傳至其他證明材料處，壓縮包內(nèi)部文件以具體材料名稱命名）；

（9）本人近期2寸免冠彩色證件照片（不允許拉伸、過度美化）；

（10）上述報(bào)名所需材料除第8項(xiàng)外，以JPG圖片格式上傳至報(bào)名系統(tǒng)（圖片大小不超過2M）。

（三）資格審查

1.應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在2023年8月7日12:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，如對資格審查結(jié)果有異議，須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)反饋，逾期不予受理。通過資格審查的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位，未通過資格審查的，可按資格審查意見，于2023年8月7日17:00前及時(shí)補(bǔ)充報(bào)名材料、完善報(bào)名信息并重新提交資格審查或改報(bào)其他崗位。報(bào)名系統(tǒng)于2023年8月7日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料、完善報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉前提交資格審查，但未進(jìn)行資格審查的，繼續(xù)進(jìn)行資格審查，如資格審查仍不通過的，不得重新提交資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)盡早提交報(bào)考申請并查詢資格審查結(jié)果，以免錯(cuò)過報(bào)考時(shí)間。

2.本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀有關(guān)公告事項(xiàng)和崗位表，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)報(bào)考信息。資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考核資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

（四）確定現(xiàn)場考核人選?，F(xiàn)場考核前從通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的學(xué)歷學(xué)位證書、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、公開發(fā)表的論文、年度考核優(yōu)秀等次材料、工作履歷和工作業(yè)績、工作證明或勞動(dòng)合同等材料（應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)學(xué)歷學(xué)位證書、在?，F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、公開發(fā)表的論文、實(shí)習(xí)見習(xí)證明等材料）進(jìn)行量化評(píng)分，經(jīng)過綜合比選后確定入圍現(xiàn)場考核人選。入圍現(xiàn)場考核人選根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，按量化評(píng)分分?jǐn)?shù)從高分至低分按1:12的比例確定，崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到上述比例的，按實(shí)際通過報(bào)名資格審查人員確定入圍現(xiàn)場考核人選。入圍現(xiàn)場考核人選名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站公示。

（五）現(xiàn)場考核。入圍現(xiàn)場考核的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知?，F(xiàn)場考核內(nèi)容為崗位相關(guān)知識(shí)及其他要求具備的能力，考核方式及成績占比見崗位表?，F(xiàn)場考核成績?yōu)榘俜种?，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入實(shí)地考核。量化評(píng)分分?jǐn)?shù)不計(jì)入現(xiàn)場考核成績，現(xiàn)場考核成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（六）實(shí)地考核。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到現(xiàn)場考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按現(xiàn)場考核成績由高至低1:3的比例確定入圍實(shí)地考核人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入實(shí)地考核。達(dá)不到比例的按實(shí)際人數(shù)確定入圍實(shí)地考核人選。實(shí)地考核工作從縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位中抽調(diào)人員進(jìn)行。

（七）考核總成績計(jì)算方式?？己丝偝煽儗?shí)行百分制，按現(xiàn)場考核成績占50%，實(shí)地考核成績占50%的比例計(jì)算，依據(jù)“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若有2名以上（含2名）應(yīng)聘人員出現(xiàn)考核總成績相同時(shí)，按現(xiàn)場考核成績由高至低的順序確定進(jìn)入體檢人選。若有2名以上（含2名）應(yīng)聘人員出現(xiàn)現(xiàn)場考核成績、實(shí)地考核成績及考核總成績相同時(shí)，在進(jìn)行面試加試后，按照最終考核總成績由高至低等額確定進(jìn)入體檢人選?？己丝偝煽冊诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府網(wǎng)站公示。

     （八）體檢

1.確定體檢人選。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到現(xiàn)場考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考核總成績從高至低等額確定進(jìn)入體檢人選。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到現(xiàn)場考核合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考核總成績從高至低依次遞補(bǔ)。

2.體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可自收到體檢結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

     （九）考察。根據(jù)考核和體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解?？疾煸趯?shí)地考核環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行。

（十）遞補(bǔ)。因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘同一崗位，達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按成績從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的或自愿放棄的；

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（十一）公示。根據(jù)考核、體檢、考察等情況，經(jīng)集體研究后確定擬引進(jìn)人才名單，擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間7天。在公示期內(nèi)，對被反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（十二）審批和聘用。經(jīng)公示無異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局提請縣委縣政府審批?？h委縣政府審批同意后，由縣人力和資源社會(huì)保障局、用人單位（主管部門）辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委組織部（縣委人才辦）備案。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

五、待遇和管理

     （一）工資待遇。按我縣現(xiàn)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

     （二）其他福利待遇

1.安家費(fèi)：在保亭無房的引進(jìn)人才前5年（含試用期1年）發(fā)給安家費(fèi)，每年年度考核合格的，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放?？傤~標(biāo)準(zhǔn)（稅前）如下：

（1）正高級(jí)職稱50萬元；

（2）副高級(jí)職稱40萬元；

（3）博士研究生30萬元；

（4）全日制碩士研究生或中級(jí)職稱20萬元；

     （5）全日制本科生10萬元。

5年內(nèi)解除或終止合同的，退還已發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。

2.人才補(bǔ)助：聘用人才前5年發(fā)放人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）正高級(jí)職稱考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元；

（2）副高級(jí)職稱考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的4萬元；

（3）博士研究生考核為優(yōu)秀的5萬元、合格的3萬元；

（4）全日制碩士研究生或中級(jí)職稱，考核為優(yōu)秀的3萬元、合格的2萬元；

（5）全日制本科生考核為優(yōu)秀的2萬元、合格的1萬元。

前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)放人才補(bǔ)助。其他相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。

3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人才符合我縣人才保障性住房申請條件的，在同等條件下，可優(yōu)先購買或租賃人才保障性住房。

     4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。引進(jìn)人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級(jí)以下，不含副處級(jí)），或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，經(jīng)縣委研究同意，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

（三）人才管理

引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

六、紀(jì)律要求

（一）實(shí)行回避制度。凡與招考單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招考單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）本次招聘工作全過程實(shí)行“陽光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

七、有關(guān)說明

（一）本次招聘專業(yè)參照《海南省2023年度考試錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）專業(yè)參考目錄》(見附件4）執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)按所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)為準(zhǔn)。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置視實(shí)際情況確定。

（二）應(yīng)聘人員須取得全日制本科及以上普通高等教育學(xué)歷，成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校學(xué)歷等不接受報(bào)考。要求最高學(xué)歷的前置各層次學(xué)歷均必須屬于全日制。

（三）本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與此次招聘工作無關(guān)。

（四）報(bào)名資格審查、現(xiàn)場考核命題及相關(guān)考務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局委托具有考務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)組織實(shí)施；實(shí)地考核和考察、體檢、聘用人員檔案審核及相關(guān)聘用工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，其中實(shí)地考核和考察由用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

八、聯(lián)系電話

（一）政策咨詢電話：0898-83668227

（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：0898-83668451

（三）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：0898-32696800

附件：

1.保亭黎族苗族自治縣2023年十大特色重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才招聘崗位表

2.未被列入失信懲戒對象承諾書（本人簽字按手?。?/a>

3.同意報(bào)考證明

4.《海南省2023年度考試錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）專業(yè)參考目錄》

保亭黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年7月17日