2023年海南海口市教育局招聘直屬事業(yè)單位校（院）長及骨干教師公告
“椰城優(yōu)才 智匯?？?rdquo;海口市教育局2023年考核招聘直屬事業(yè)單位校（院）長及骨干教師公告(第一號)
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“4.13”重要講話和中央12號文件精神，圍繞市委、市政府“椰城優(yōu)才 智匯?？?rdquo;招聘主題，落實(shí)好市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“椰城優(yōu)才計(jì)劃”的意見》中“積極引進(jìn)‘好校長’‘好園長’ ”文件精神，進(jìn)一步加大我市教育引才力度，結(jié)合我市教育發(fā)展實(shí)際，海口市教育局決定面向全國考核招聘事業(yè)單位（學(xué)校）校（院）長及骨干教師。根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳 海南省公安廳關(guān)于印發(fā)〈海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）文件精神，并結(jié)合我市教育工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、指導(dǎo)思想和原則
此次公開招聘遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法，面向全國公開招聘事業(yè)編制工作人員。
二、招聘人數(shù)及薪酬待遇
本次考核招聘市直屬單位（學(xué)校）工作人員56名,其中校（院）長崗位16名，骨干教師崗位40名，詳見《?？谑薪逃?023年考核招聘直屬事業(yè)單位校（院）長崗位信息表》(附件1)、《?？谑薪逃?023年考核招聘直屬事業(yè)單位骨干教師崗位信息表》（附件2）。
被聘用者為事業(yè)單位工作人員，可按有關(guān)規(guī)定享受海口市人才優(yōu)惠政策和薪酬待遇。符合引進(jìn)人才條件的，按有關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。配偶就業(yè)、未成年子女入學(xué)、人才住房、戶籍辦理等事宜的辦理，在符合我省人才政策前提下，由用人單位協(xié)助解決。
三、招聘對象范圍和條件
（一）招聘范圍
面向全國招聘中小學(xué)高級及以上職稱且符合此次招聘相關(guān)崗位條件要求的人員。
（二）資格條件
1.基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為；
（3）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（4）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（5）符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。
2.崗位條件：
校（院）長崗位條件：具有先進(jìn)的教育理念、行政管理和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠引領(lǐng)教師專業(yè)成長；在駕馭全局、抓改革、促發(fā)展、抓班子、帶隊(duì)伍等方面能力突出。
結(jié)合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及中共海南省委辦公廳《關(guān)于印發(fā)海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的通知》（瓊辦發(fā)〔2022〕37號）等文件精神和工作需要，從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷，現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位。
骨干教師崗位條件：熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，基礎(chǔ)功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)能力過硬，具備崗位所需的專業(yè)知識和技能條件。
符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求，詳見附件1和附件2。
3.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）未滿法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的最低工作服務(wù)年限的；
（4）失信被執(zhí)行人；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)考及資格評審
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間
2023年7月7日9:00起至2023年7月16日17:00。
2.報(bào)名方式
凡符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄?？谑薪逃珠T戶網(wǎng)站，進(jìn)入“?？谑薪逃?023年考核招聘直屬事業(yè)單位校（院）長及骨干教師”欄目，查看報(bào)名公告，并按照公告規(guī)定要求在指定的“報(bào)名入口”報(bào)名并提交有關(guān)材料。
（二）報(bào)名要求
1.每位應(yīng)聘人員限報(bào)考1個崗位。應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事（勞動）關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考。
2.網(wǎng)上報(bào)名須上傳以下原件的電子掃描材料（見附件）
（1）有效期內(nèi)的居民身份證（含正反面）或社?？?；
（2）教師資格證；
（3）職稱資格證書及聘書；
（4）畢業(yè)證書、學(xué)位證書；
（5）任現(xiàn)職文件、任職經(jīng)歷文件或相關(guān)證明材料；
（6）崗位要求的相關(guān)獲獎（榮譽(yù)）證書、標(biāo)志性成果材料；
（7）履職報(bào)告（撰寫要求見附件5）；
（8）同意報(bào)考證明（根據(jù)有關(guān)要求，海南省內(nèi)教師報(bào)考需
提供同意報(bào)考證明，詳見附件6）
（9）考生承諾書（見附件4）
（三）資格評審
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家，結(jié)合崗位特點(diǎn)，通過查閱應(yīng)聘人員提供的報(bào)考資料，對其基本素質(zhì)、教育理念、行政管理能力、教學(xué)業(yè)務(wù)能力、教育科研能力、工作經(jīng)歷業(yè)績等方面進(jìn)行評審，并進(jìn)行預(yù)評分。各崗位從預(yù)評分達(dá)到60分以上的考生中，按高分到低分順序，以不低于（含）招聘崗位數(shù)1:5的比例確定入圍考核人選；若某崗位報(bào)考者符合條件人數(shù)少于擬聘用名額的5倍，則以實(shí)際符合條件人員為考核人選。進(jìn)入考核人員名單及考核有關(guān)事宜在海口市教育局網(wǎng)站公布。
應(yīng)聘人員在報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確。資格評審貫穿于公開招聘全過程，如有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予錄用;已辦完入編手續(xù)的，則辦理相關(guān)解聘手續(xù)。
五、組織考核
考核招聘考試采取面試方式進(jìn)行。考核分值滿分為100分?？己撕细穹?jǐn)?shù)線不得低于60分。
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見后續(xù)公告。
2.面試方式及內(nèi)容：
校（院）長崗位主要考核應(yīng)聘者教育教學(xué)及管理能力，采取個人陳述、現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行。由專家委員會對其辦學(xué)理念、教學(xué)教研及教育管理成效、個人專業(yè)優(yōu)勢等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。
骨干教師崗位主要考核教師的教學(xué)實(shí)踐能力，采取微格教學(xué)（模擬課堂教學(xué)）、現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位所涉學(xué)段、學(xué)科的微格教學(xué)課題和答辯題目，應(yīng)聘者準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行15分鐘的微格教學(xué)，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場答辯。
3.成績公布：面試成績通過海口市教育局網(wǎng)站公布。報(bào)考同一職位的有2名及以上考生出現(xiàn)面試成績末位同分時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。
4.確定擬聘用人員
?？谑薪逃志W(wǎng)站向社會公告確定入圍人員。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績（60分以上）的先后排名，按1：1確定擬聘用人選。
校（院）長崗位：結(jié)合應(yīng)聘人員報(bào)名崗位、資格評審、考試成績、與崗位匹配等情況，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，在尊重報(bào)名者意愿基礎(chǔ)上，可根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行統(tǒng)籌安排和崗位調(diào)劑。
骨干教師崗位：結(jié)合應(yīng)聘人員報(bào)名崗位、資格評審、考試成績、與崗位匹配等情況，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，在尊重報(bào)名者意愿基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行統(tǒng)籌安排。
六、體檢、考察
1．體檢
根據(jù)考試成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。
2.考察
根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。
校（院）長崗位人員考察工作由市教育局組織，骨干教師崗位人員由各招聘學(xué)校組織，主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、擬聘崗位所需資格條件等情況進(jìn)行調(diào)查了解。
注：體檢、考察不合格或自愿放棄的，取消擬聘人選資格?？杖钡恼衅该~，可結(jié)合用人單位實(shí)際情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，可從報(bào)考同一崗位人員（面試成績60分以上）中從高分到低分依次遞補(bǔ)。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等并簽名確認(rèn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用。體檢、考察人員名單和體檢、考察結(jié)果在市教育局網(wǎng)站公布。
七、公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在市教育局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由市教育局調(diào)查處理。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
八、聘用
擬聘用人員公示期滿無影響聘用問題的按有關(guān)程序報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員須在本次擬聘用人員名單公示期滿6個月內(nèi)配合辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制，屬提拔晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的實(shí)行試用期一年，試用期內(nèi)享受試任職崗位的職級待遇。試用期滿由任免機(jī)關(guān)組織考核評議，勝任現(xiàn)職的，正式任職；不能勝任者，免去試用職務(wù)。骨干教師聘用試用期3個月，試用期滿由市教育局及所在學(xué)校考核，考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。
注：聘用人員最低服務(wù)年限5年（含試用期），5年內(nèi)不得調(diào)動或參加各類招聘（錄）考試。
九、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況；參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相；應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。
公開招聘工作接受市人力資源和社會保障局和市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督指導(dǎo)，自覺接受群眾監(jiān)督。
十、聯(lián)系方式
地址：?？谑行阌^(qū)長濱路市政府第二辦公區(qū)18棟南樓5043室。
郵編：570135
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咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00,下午14:00—17:30
附件1：海口市教育局2023年考核招聘直屬事業(yè)單位校（院）長崗位信息表(1).pdf
附件2：海口市教育局2023年考核招聘直屬事業(yè)單位骨干教師崗位信息表(1).pdf
附件3.?？谑薪逃?023年考核招聘直屬事業(yè)單位校（院）長及骨干教師報(bào)名登記表(1).doc
附件4.考生承諾書(報(bào)名考試時(shí)網(wǎng)上提交）(1).doc
