2023年中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院熱帶作物品種資源研究所招聘公告

http://www.nbjindi.com 2023-06-09 09:54 來(lái)源：中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院熱帶作物品種資源研究所

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中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院熱帶作物品種資源研究所2023年高層次人才公開(kāi)招聘公告(第1號(hào))

中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院熱帶作物品種資源研究所（簡(jiǎn)稱“品資所”）是農(nóng)業(yè)農(nóng)村部直屬非營(yíng)利性國(guó)家級(jí)科研機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)開(kāi)展熱帶作物種質(zhì)資源收集、保存、評(píng)價(jià)與創(chuàng)新利用，重要基因挖掘利用，育種新技術(shù)；熱帶作物良種良法配套技術(shù)，品種標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)試技術(shù)研究及熱區(qū)特色畜禽資源保育與健康養(yǎng)殖等研究工作。擁有國(guó)家、?。ú浚┘?jí)以上科研平臺(tái)29個(gè)，國(guó)家種質(zhì)資源熱帶作物中期保存庫(kù)1座，國(guó)家熱帶牧草中期備份庫(kù)1座，國(guó)家種質(zhì)資源圃3個(gè)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部種質(zhì)資源圃5個(gè)。經(jīng)過(guò)60多年的不懈奮斗，品資所已發(fā)展為一個(gè)綜合科研實(shí)力較強(qiáng)、知名度較高的農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)，取得包括國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)在內(nèi)的國(guó)家、省（部）級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)131項(xiàng)，收集保存熱帶作物種質(zhì)資源3萬(wàn)余份，為創(chuàng)建世界一流的熱帶作物種質(zhì)資源科技創(chuàng)新中心，提供了有力的科技支撐。

根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院D類及以上高層次人才2人，中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院E類及以上高層次人才1人。（詳見(jiàn)附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，品行端正；

2.熱愛(ài)農(nóng)業(yè)科研事業(yè)，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

4.年齡要求：45周歲及以下（1978年1月1日以后出生）；

5.具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年6月8日-2023年12月31日。

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員將《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院品資所公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）、《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院品資所2023年公開(kāi)招聘工作人員信息登記表》（附件3）、《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才申報(bào)書》（附件4）及個(gè)人簡(jiǎn)歷和能證明本人能力水平的相關(guān)材料（學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、論文論著及檢索報(bào)告、專利、技術(shù)等）打包壓縮發(fā)送至聯(lián)系郵箱pzsrcyj@126.com，壓縮文件以“本人姓名+應(yīng)聘崗位名稱”命名。

（二）資格審查

單位資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查人員進(jìn)入招聘考核。

（三）考核

高層次及博士人才招聘考核采取面試方式進(jìn)行。面試考核成績(jī)?yōu)榘俜种疲嬖嚳己顺煽?jī)即為綜合成績(jī)。

（四）考察和體檢

1.體檢。根據(jù)考核成績(jī)排名確定體檢人選，并組織體檢。原則上，考核成績(jī)低于75分的不得列為體檢人選。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。費(fèi)用自理。

2.考察。高層次人才招聘根據(jù)應(yīng)聘人員面試結(jié)果，按招聘崗位1:1的比例由所務(wù)會(huì)研究確定入圍考察人選，并由所考察小組進(jìn)行考察?？疾觳扇〔殚唫€(gè)人檔案、個(gè)別談話等形式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，全面考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

考察人選存在個(gè)人檔案重要材料不全、經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，且無(wú)法進(jìn)行有效考察的；或個(gè)人檔案中存在涂改造假等問(wèn)題情節(jié)較重的，均不得確定為擬聘人選。

3.因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位候選人空缺，我所將根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘人選

根據(jù)面試考核、考察、體檢結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選。

（六）公示

將擬聘人選在我所網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間未收到相關(guān)投訴、舉報(bào)或申訴，或經(jīng)核查投訴、舉報(bào)、申訴內(nèi)容不實(shí)或不影響聘用的人選，確定為聘用人選。

（七）聘用

經(jīng)審批同意聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

四、相關(guān)待遇

1.事業(yè)編制。一經(jīng)錄用，均為農(nóng)業(yè)農(nóng)村部事業(yè)單位編制。

2.符合條件的新入職人員可提供相應(yīng)的過(guò)渡性住房；未能提供過(guò)渡性住房的高層次人才，每月發(fā)放租房補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)間不超過(guò)3年。

3.相關(guān)待遇