2022年海南?？谑辛謽I(yè)局招聘公告
?？谑辛謽I(yè)局2022年公開招聘編外人員公告
根據(jù)海南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)規(guī)定和要求，為做好?？谑辛謽I(yè)局2022年公開招聘編外人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡介
海口市林業(yè)局是主管全市林業(yè)工作的?？谑姓ぷ鞑块T，主要職責(zé)是森林資源和濕地保護(hù)、生態(tài)保護(hù)修復(fù)、森林防火、林業(yè)改革發(fā)展等工作。
二、招聘崗位和名額
本次擬公開招聘編外人員4名，具體招聘對象、崗位、報(bào)考條件及名額詳見附表《?？谑辛謽I(yè)局2022年公開招聘編外人員崗位表》。
三、招聘條件
（一）報(bào)考人員必須具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
5.具備崗位需要的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；
4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；
5.失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認(rèn)定）；
6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；
7.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得報(bào)考的情形。
三、招聘程序和方法
事業(yè)單位公開招聘工作按照信息公布、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、聘用、公示等程序組織實(shí)施。
（一）信息公布
招聘信息在?？谑辛謽I(yè)局門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://lyj.haikou.gov.cn/）上向社會發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2022年12月2日-2022年12月16日。后續(xù)相關(guān)公告同時(shí)在上述平臺發(fā)布。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式：實(shí)行互聯(lián)網(wǎng)郵件報(bào)名模式。應(yīng)聘者將報(bào)名材料（具體內(nèi)容見下文）掃描成電子版本，規(guī)范填寫郵件主題（具體格式見下文）后發(fā)送至郵箱mingranzhiguang@163.com。
2.報(bào)名材料：報(bào)名郵件的主題規(guī)范填寫格式為：姓名+應(yīng)聘崗位報(bào)名材料（例如：張三應(yīng)聘海口市林業(yè)局XXX崗報(bào)名材料）。應(yīng)包含以下材料：
（1）身份證掃描件（含正、反兩面）；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱、資質(zhì)證書掃描件；
（3）誠信承諾書掃描件；
（4）電子版《?？谑辛謽I(yè)局事業(yè)編外人員招聘報(bào)名表》（須附報(bào)名者電子相片）。
（5）留學(xué)回國的報(bào)考人員，還須提供國家教育部的學(xué)歷認(rèn)證材料掃描件；
（6）委培、定向及在職人員報(bào)名應(yīng)同時(shí)提供相關(guān)單位同意報(bào)考證明掃描件。
3.報(bào)名時(shí)間：郵件報(bào)名期限：自2022年12月5日9時(shí)至12月18日17時(shí)止。
4.報(bào)名要求:一是報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假材料，存在未按要求規(guī)范填寫郵件主題，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不補(bǔ)充缺失材料或填報(bào)錯(cuò)誤、不實(shí)的，偽報(bào)瞞報(bào)的，均視為無效報(bào)名。二是保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話正確、暢通。三是每位考生只允許選報(bào)一個(gè)崗位。
（三）資格審核
1.報(bào)名資格審核將在郵件報(bào)名截止時(shí)間之后的72小時(shí)內(nèi)做出結(jié)論，審核期間缺少材料的，通過電話、手機(jī)短信通知應(yīng)聘者補(bǔ)交。資格審核貫穿公開招聘全過程（含試用期），任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。資格初審合格人員名單將在?？谑辛謽I(yè)局門戶網(wǎng)站發(fā)布。
（四）組織考試
考試分為筆試和面試，分值比例分別為60%、40%，綜合成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試
筆試時(shí)間和地點(diǎn)以公告通知為準(zhǔn)。
筆試方式、內(nèi)容：采取閉卷方式，實(shí)行百分制，筆試內(nèi)容以招聘崗位所需的專業(yè)理論知識為主，兼有公共基礎(chǔ)知識。
崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)審核符合報(bào)考條件人數(shù)比例不低于1:3的，組織筆試；比例未達(dá)到1:3的，核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。
2.面試
參加人員范圍：劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為參加筆試人員的筆試平均分，根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1:3的比例且達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，確定參加面試人選。如有放棄面試機(jī)會，將從同一崗位應(yīng)聘者中從筆試成績高到低遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止至發(fā)布筆試成績及面試入圍人選公示后的第二天17：30，之后有考生放棄面試資格不再遞補(bǔ)。
最后一名筆試成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列；如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。
面試為百分制，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分（含），低于60分（不含）的不予聘用。半結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測試綜合素質(zhì)（綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等）。面試成績在?？谑辛謽I(yè)局門戶網(wǎng)站上公布。
。面試成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢和考察
從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由報(bào)考人員自行到三甲以上醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向我局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢情況確定考察人選，組織對報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察，同時(shí)對報(bào)考人員資格進(jìn)行復(fù)查。
報(bào)考人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）確定擬聘人員和聘用公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，由我局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過海口市林業(yè)局門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7天。公示期間存在爭議的，經(jīng)查實(shí)不宜聘用的，一律不予聘用。我局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組只對公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)我局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從報(bào)考同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
1.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;
2.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
（七）辦理聘用手續(xù)
擬聘人員公示后，如無異議，按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員必須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，無特殊理由不報(bào)到或不服從工作安排者，視為自動放棄聘用資格。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂2年勞動合同。由第三方機(jī)構(gòu)派遣至?？谑辛謽I(yè)局統(tǒng)籌安排工作，并約定試用期，試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、工資福利待遇
每月扣除應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金部分，實(shí)發(fā)基本資:2923.79元(含上下班交通補(bǔ)助每月300元)，每年4月至10月份增加高溫補(bǔ)貼300元。另加午餐補(bǔ)助全年3000元;體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照在編人員執(zhí)行。年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按《?？谑辛謽I(yè)局臨時(shí)聘用人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
五、疫情防控要求
1.報(bào)考人員應(yīng)符合海南省及海口市新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，特別是目前尚在境外（含港澳臺地區(qū)）和有國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的報(bào)考人員，應(yīng)預(yù)留足夠時(shí)間，嚴(yán)格遵守我市防疫隔離具體要求和規(guī)定，自行安排好相關(guān)行程事宜。
2.在筆試、面試當(dāng)天進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)應(yīng)主動出示身份證、“海南省健康一碼通”健康碼，并配合檢測體溫。“海南省健康一碼通”健康碼為綠碼，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。
3.具有下列情形之一的報(bào)考人員不得進(jìn)入考點(diǎn)參加考試：①診斷為疑似/確診新冠肺炎病例的報(bào)考人員；②診斷為新冠病毒無癥狀感染者的報(bào)考人員；③正處于隔離醫(yī)學(xué)觀察治療、集中隔離觀察期的報(bào)考人員；④確定為新冠肺炎密切接觸者的報(bào)考人員；⑤考試當(dāng)天“海南省健康一碼通”健康碼為紅碼或體溫≥37.3℃的報(bào)考人員。
4.參加筆試、面試的報(bào)考人員須佩戴口罩（自備），除身份確認(rèn)環(huán)節(jié)或面試環(huán)節(jié)考官要求以外全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。
5.報(bào)考人員隱瞞身體異常情況，或隱瞞謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，或不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、確認(rèn)身份、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，將取消考試或聘用資格，并依法追究法律責(zé)任。
6.防疫工作具體組織另行制定方案，以海口市新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部批準(zhǔn)為準(zhǔn)。
六、紀(jì)律要求
公開招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問題的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
七、其他
本簡章未盡事宜，由我局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0898-68500100
監(jiān)督電話：0898-68626535
技術(shù)支持電話：0898-68500100
附件1：海口市林業(yè)局2022年公開招聘事業(yè)編外人員崗位表
附件2：?？谑辛謽I(yè)局編外人員招聘報(bào)名登記審表
附件3：研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄
附件4：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年）
海口市林業(yè)局
2022年12月2日
