臨高縣2022年中小學(xué)校教師公開招聘公告(一)

為了加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，有效緩解城區(qū)學(xué)校部分學(xué)科教師緊缺問題和促進(jìn)更多優(yōu)秀教育人才到農(nóng)村學(xué)校任職任教，滿足學(xué)校的教育教學(xué)需求，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）等文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本工作公告。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、合同管理”和“公平、公開、公正”的原則。

二、招聘崗位

面向全國公開招聘崗位94個(gè)，其中，普通教師崗位63個(gè)，農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位31個(gè)（具體崗位詳見附件1）。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。

2.遵守國家憲法和法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為。

3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想道德和職業(yè)道德。

4.具備正常履行崗位職責(zé)的健康身體、心理等條件。

5.存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的。

（4）依法禁止聘用為事業(yè)單位工作人員的失信懲戒對象(拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;失信被執(zhí)行人(人民法院通過司法程序認(rèn)定)。

（5）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的。

（6）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

（7）現(xiàn)役軍人和在校生。

（8）臨高縣在編在崗教師僅限報(bào)考農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位。

（9）本省范圍內(nèi)的其他市縣教師在編在崗教師報(bào)考時(shí)應(yīng)提供“所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意報(bào)考”的相關(guān)證明材料，否則不予以通過。

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

（涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等以報(bào)名之日起計(jì)算）

（二）具體資格條件

1.普通教師崗位資格條件

（1）年齡30周歲以下（即1991年8月7日以后出生）。

（2）具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書。尚未取得畢業(yè)證的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)證明，但在資格復(fù)審階段須提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

（3）報(bào)考人員所修學(xué)的專業(yè)必須與報(bào)考的崗位相對應(yīng)，專業(yè)以所獲得畢業(yè)證書上的專業(yè)為準(zhǔn)。

（4）具有與應(yīng)聘崗位相一致的教師資格證，對于2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試中受疫情影響考生〔2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受疫情影響”欄標(biāo)注為“是”〕可以報(bào)考。

（5）具有普通話等級證書，其中語文學(xué)科須二級甲等及以上等級，其他學(xué)科須二級乙等及以上等級。

（6）報(bào)考英語學(xué)科崗位需具備全國高校英語專業(yè)四級證書。

2.農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位資格條件

（1）農(nóng)村省級骨干校長資格條件

中學(xué)校長要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱；小學(xué)校長要具有國民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱。年齡男50周歲（即1971年8月7日以后出生）以下、女45周歲（即1976年8月7日以后出生）以下，獲得特級教師榮譽(yù)稱號的可適當(dāng)放寬5周歲。

具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領(lǐng)導(dǎo)或縣級及以上研訓(xùn)機(jī)構(gòu)教研員或縣級及以上城區(qū)規(guī)范化（一級）學(xué)校中層正職任職經(jīng)歷（以下統(tǒng)一簡稱“校級領(lǐng)導(dǎo)”），原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)已不擔(dān)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門任職。

曾被縣級(含縣級)以上組織、教育、人力資源社會(huì)保障部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相當(dāng)榮譽(yù)；或任職學(xué)校被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化學(xué)?；蛞患墝W(xué)校或同層次學(xué)校，或擔(dān)任縣級及以上卓越校長工作室主持人。

所主持的教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）農(nóng)村特級教師資格條件

具有相應(yīng)的教師資格；中學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;小學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;語文學(xué)科要具有普通話二級甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級乙等及以上水平；年齡男52周歲（即1969年8月7日以后出生）以下、女47周歲（即1974年8月7日以后出生）以下，獲得特級教師榮譽(yù)稱號的可適當(dāng)放寬5周歲。

具有15年以上(含15年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

曾被地級及以上教育、人力資源社會(huì)保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或被地級及以上教育行政部門評為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或具有特級教師榮譽(yù)稱號，或擔(dān)任地級及以上卓越教師工作室主持人。

教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得地級及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。

（3）農(nóng)村省級骨干教師資格條件

具有相應(yīng)的教師資格；中學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;小學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱;語文學(xué)科要具有普通話二級甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級乙等及以上水平；年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽(yù)稱號和近兩屆省級學(xué)科帶頭人（省級骨干教師）的可適當(dāng)放寬5周歲；年齡男不滿45周歲，女不滿40周歲且具有中小學(xué)一級教師職稱的可以報(bào)名參加中學(xué)“農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人”崗位競聘。

具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

曾被縣市級及以上教育、人力資源社會(huì)保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級教師榮譽(yù)稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或擔(dān)任地級及以上規(guī)范化學(xué)校、一級學(xué)校學(xué)科組長、年級組長、備課組長，或擔(dān)任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級市及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。

（4）退休教師

曾獲得全國優(yōu)秀教師、全國模范教師、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌热珖孕姓碚?，或具有特級教師榮譽(yù)稱號，或具有中小學(xué)正高級教師職稱，或曾擔(dān)任省級卓越教師工作室主持人，或近3屆省級骨干教師（省級學(xué)科帶頭人），或具有中小學(xué)副高級教師職稱且曾被縣級及以上政府或教育、人力資源社會(huì)保障部門授予優(yōu)秀教師、教學(xué)名師等榮譽(yù)稱號的退休教師；語文學(xué)科要具有普通話二級甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級乙等及以上水平；年齡65周歲（即1956年8月7日以后出生）以下，身體健康，能夠勝任工作，也可參加農(nóng)村特級教師、農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）的競聘。

符合應(yīng)聘條件的縣外在編在崗教師，需征得原工作單位及教育主管部門同意，主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名表上簽批并加蓋單位公章。

四、招聘方式和程序

（一）招聘方式

采取考核與考試兩種方式招聘。應(yīng)聘普通教師崗位以考試方式進(jìn)行招聘，應(yīng)聘農(nóng)村優(yōu)秀教育崗位以考核方式進(jìn)行招聘。

（二）招聘程序

1.發(fā)布公告

在臨高縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息公布。公告時(shí)間：2022年7月29日至8月5日。

2.組織報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2022年8月6日上09：00至8月12日17:00

（2）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘的對象、條件和招聘崗位等情況。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間登錄進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：

http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4317（3）應(yīng)聘者須掃描上傳的材料：

普通教師崗位：①有效居民身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、全國高校英語專業(yè)四級證書（僅報(bào)考英語學(xué)科崗位）；②中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷證書電子注冊備案表，有二維碼標(biāo)識）；③全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果（查詢網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn/）；④

暫未取得畢業(yè)證的2022年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可上傳《應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明》，但在資格復(fù)審階段須提供畢業(yè)證原件；⑤2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試中受疫情影響考生可上傳2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單。

農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位：①有效居民身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平等級、專業(yè)技術(shù)資格證和證書；②相應(yīng)崗位資格條件中須具備的業(yè)績證明材料（任職文件、榮譽(yù)證書、教育科研成果獲獎(jiǎng)表彰證書等）。

3.資格審查

工作人員對應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審不合格的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入筆試和業(yè)績材料評審環(huán)節(jié)。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2022年8月12日17：00前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過的，不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過的請及時(shí)補(bǔ)充材料并重新提交。系統(tǒng)將于2022年8月12日17：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，不再接受新用戶報(bào)名，資格審核未通過的的人員可在8月13日12：00之前重新提交材料。

資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。

報(bào)名結(jié)束后，各應(yīng)聘人員確保所留聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，以便及時(shí)通知有關(guān)事項(xiàng)，且應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站，留意招聘工作動(dòng)態(tài)。

4.招聘考試

（1）初試

普通教師崗位：普通教師崗位應(yīng)聘采取筆試的方式進(jìn)行，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)減少或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

考試內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和新時(shí)代中小學(xué)校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則等公共基礎(chǔ)知識。筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行，卷面總分100分，根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，筆試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。

根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:2的比例（招聘崗位9人以下的，按照1:3的比例）確定進(jìn)入面試人選（末位同分者一并進(jìn)入面試），同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績比例不足的，按實(shí)際筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試。

農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位：農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位采取業(yè)績材料評審的方式進(jìn)行，著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評審組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級量化評分。滿分為100分，成績統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)。

根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員的業(yè)績評審成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（末位同分者一并進(jìn)入面試），同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員比例不足的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

（2）面試

面試采用試講、答辯等方式進(jìn)行，對校長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力；對教師應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等；對考試管理人員應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的組織能力、管理能力和解決實(shí)際問題的能力。

面試總分100分，統(tǒng)分結(jié)果保留兩位數(shù)小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予聘用。

（3）考試總成績計(jì)算方法

普通教師及考試管理人員崗位：總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位：總成績=業(yè)績評審成績×40%＋面試成績×60%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

5.考察和體檢

根據(jù)總成績分?jǐn)?shù)從高到低（面試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線），按學(xué)科崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢對象。若總成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績成績）從高到低確定；若筆試成績（業(yè)績成績）和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。因自行放棄聘用資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.選崗和擬聘用公示

根據(jù)考試和考察結(jié)果確定入圍選崗人員，應(yīng)聘同類別同一學(xué)科崗位人員按照總成績從高到低自主選崗，若總成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，筆試成績（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績成績）高者優(yōu)先，在選崗過程中，因自行放棄聘用資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

選崗工作結(jié)束后，根據(jù)選崗結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在臨高縣人民政府網(wǎng)站公示7天，公示期滿后，如有放棄聘任資格出現(xiàn)空缺崗位，不再補(bǔ)聘。

四、聘用人員的管理和待遇

（一）普通學(xué)科教師

應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣正式在編教師待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。首次聘用，服務(wù)期不滿6年（含試用期一年）不允許申請調(diào)離我縣；解除或終止合同（如辭職、離職和解聘等）的，須按每服務(wù)少一年計(jì)人民幣壹萬元繳納違約金，并退還國家助學(xué)貸款代償資金。

住房保障：

符合人才住房保障條件的，可依據(jù)省縣住房保障政策，本科畢業(yè)生可申請每月1500元的住房租賃補(bǔ)貼或每年1.8萬元購房補(bǔ)貼，碩士畢業(yè)生可申請每月2000元的住房租賃補(bǔ)貼或每年2.4萬元購房補(bǔ)貼，租賃補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過36個(gè)月，購房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過3年。

國家助學(xué)貸款代償：

與我縣簽訂6年及以上工作協(xié)議的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，在聘期內(nèi)(6年)由縣級財(cái)政代償其國家助學(xué)貸款，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制本科師范類專業(yè)畢業(yè)生每人每年最高不超過4000元，研究生每人每年最高不超過6000元。

在校期間每學(xué)年實(shí)際獲得的國家助學(xué)貸款低于以上標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際獲得的國家助學(xué)貸款本金及其全部償還之前的利息實(shí)行代償。未達(dá)到6年服務(wù)年限而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)的，須退還全部代償資金。

（二）農(nóng)村優(yōu)秀教育人才

1.應(yīng)聘一經(jīng)聘用，享受臨高縣正式在編教職工待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內(nèi)還享受瓊?cè)瞬啪滞īz2018﹞9號文規(guī)定的優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼（具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4《臨高縣農(nóng)村地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》）。前3年內(nèi)解除或終止合同，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼，納入普通教師崗位管理。受聘的退休人員按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

妥善解決住房及家屬就業(yè)和子女就學(xué)問題

用人學(xué)校為聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買當(dāng)?shù)乇Ｕ闲宰》?。聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐模凑障嚓P(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

2.選擇人事關(guān)系不動(dòng)的應(yīng)聘人員在新學(xué)校的考核等次不能作為原單位發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效的依據(jù)；選擇人事關(guān)系不動(dòng)且原單位為城區(qū)學(xué)校的應(yīng)聘人員，不能享受農(nóng)村地區(qū)教師的工作補(bǔ)貼。

3.所聘用人員屬于縣外在編在職人員的，須辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)；屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。所聘用人員為民辦學(xué)校任職任教人員的，符合相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級骨干校長”“農(nóng)村特級教師”和“農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）”聘用合同（聘用合同須提前報(bào)省教育廳備案審查）。用人學(xué)校與聘用教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限應(yīng)不少于3年(含3年)，并實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可以解除聘用合同。強(qiáng)化對聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

監(jiān)督電話：28262663

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0898-66502026、66755323。（上班時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30撥打電話。）

附件1-1：臨高縣2022年中小學(xué)校教師公開招聘崗位計(jì)劃表（普通教師崗位）.xls

附件1-2：臨高縣2022年中小學(xué)校教師公開招聘崗位計(jì)劃表（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位）.xls

附件2-1：臨高縣2022年中小學(xué)校教師公開招聘報(bào)名表（普通教師崗位）.xlsx

附件2-2：臨高縣2022年中小學(xué)校教師公開招聘報(bào)名表（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位）.xlsx

附件3：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明.docx

附件4：臨高縣農(nóng)村地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn).doc