為貫徹落實省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點的實施意見》（瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號）精神，加強我縣農(nóng)村地區(qū)薄弱學(xué)校教師隊伍建設(shè)，夯實農(nóng)村地區(qū)薄弱學(xué)校教育基礎(chǔ)，努力提高農(nóng)村地區(qū)薄弱學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，讓農(nóng)村孩子享受到優(yōu)質(zhì)教育資源，確保我縣農(nóng)村中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量得到進一步提升，現(xiàn)將競聘相關(guān)事宜公告如下：

一、競聘崗位

設(shè)立烏烈鎮(zhèn)學(xué)校、十月田學(xué)校農(nóng)村省級骨干校長2個競聘崗位，農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）14個競聘崗位（詳見附件1）。

二、競聘對象和條件

面向全國中小學(xué)校校長、中小學(xué)教師公開競聘（含本縣校長、教師，不含尚在聘用合同期內(nèi)的我縣2016—2021年期間面向全國招聘的中小學(xué)優(yōu)秀校長、學(xué)科骨干教師、農(nóng)村基層教育人才），本省在編教師報考須提供所在單位以及上級主管部門同意報考證明。參與公開競聘的校長、教師必須具備以下條件（涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2022年5月10日計算）。

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍，身體健康，思想政治素質(zhì)良好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，本科及以上學(xué)歷，近5年年度考核均為合格及以上。

有下列情況之一人員不得報名競聘：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄，事業(yè)單位公開招聘中違紀尚且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

5.曾有嚴重違反師德行為的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）具體資格條件

1.農(nóng)村省級骨干資格校長資格條件：

（1）要具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；中學(xué)校長（含九年一貫制學(xué)校）需中小學(xué)高級及以上職稱、小學(xué)校長需中小學(xué)一級及以上職稱；年齡男50周歲及以下（即1971年5月10日(含)以后出生）、女45周歲及以下（即1976年5月10日(含)以后出生），獲得特級教師榮譽稱號的可適當(dāng)放寬5周歲。

（2）具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領(lǐng)導(dǎo)或縣級及以上研訓(xùn)機構(gòu)教研員或縣級及以上城區(qū)規(guī)范化（或一級、示范、優(yōu)質(zhì)等同等層次）學(xué)校中層正職任職經(jīng)歷（以下統(tǒng)一簡稱校級領(lǐng)導(dǎo)），原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)（截至本次招聘報名第一天止）已不擔(dān)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門任職。

（3）曾被縣級（含縣級）以上組織、教育、人力資源社會保障部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相應(yīng)榮譽；或任職學(xué)校被評為縣級（含縣級）以上規(guī)范化學(xué)校、一級學(xué)?；蛲瑢哟螌W(xué)校；擔(dān)任縣級及以上卓越校長工作室主持人。

(4）教育科研成果。所主持的教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），曾獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的表彰或獎勵。

2.農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）資格條件

（1）具有相應(yīng)的教師資格。要具有本科及以上學(xué)歷，中小學(xué)高級教師及以上職稱（年齡不滿40周歲，可放寬到中小學(xué)一級教師職稱）；年齡男50周歲及以下（即1971年5月10日以后出生）、女45周歲及以下（即1976年5月10日以后出生），獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級學(xué)科帶頭人（省級骨干教師）的可適當(dāng)放寬5周歲。

（2）具有10年以上（含10年）教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

（3）曾被縣級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽；或具有特級教師榮譽稱號；或被縣級及以上教育行政部門評為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師；或擔(dān)任地級及以上規(guī)范化學(xué)校、或擔(dān)任地級及以上規(guī)范化學(xué)?；蛞患墝W(xué)?；蚴痉秾W(xué)?；蚪逃虒W(xué)先進學(xué)?；蛲瑢哟螛s譽學(xué)校學(xué)科組長、年級組長、備課組長、教育教學(xué)業(yè)務(wù)處室負責(zé)人；或擔(dān)任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

(4）教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），曾獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的表彰或獎勵。

三、有關(guān)待遇

（一）優(yōu)先解決編制和崗位

1.聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，人事關(guān)系安排調(diào)入競聘崗位所在學(xué)校，服務(wù)期不少于5年（原民辦學(xué)校競聘上崗的教師承諾服務(wù)期不少于5年，但其農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才待遇以5年為一個聘期確定）。

2.優(yōu)先解決崗位聘任問題?？h教育局負責(zé)組織有關(guān)學(xué)校在核準的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，落實聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才的聘任工作。如有特殊需要，經(jīng)報縣人力資源和社會保障局批準，可適度設(shè)置特設(shè)崗位，待完成工作任務(wù)后或相應(yīng)等級的崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權(quán)限予以核銷。

（二）妥善解決住房及家屬子女問題

縣教育局和相關(guān)學(xué)校要為聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍，配備桌椅、床、廚具、電視、互聯(lián)網(wǎng)等基本生活用品；如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買當(dāng)?shù)匕簿有蜕唐贩?；聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才如要求同時將配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理；子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

（三）人員待遇及相關(guān)補貼

聘用人員除了享受正常工資待遇外，在聘期內(nèi)還享受優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼及安家費。

1.工作補貼。依據(jù)《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點的實施意見》（瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號），發(fā)放優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，補貼標(biāo)準為（具體補助標(biāo)準詳見附件1，均為稅前標(biāo)準）：

（1）農(nóng)村省級骨干校長：8000元/月。

（2）農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）：4000元/月。

2.安家費。農(nóng)村省級骨干校長簽訂五年聘用合同給予安家費10萬元（稅前）；農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人簽訂五年聘用合同給予安家費8萬元（稅前）。

3.補貼和安家費發(fā)放說明。前五年聘期內(nèi)解除或終止合同的，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

服務(wù)期未滿五年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職解聘等）的，已發(fā)放的安家費全額退還給發(fā)放部門。

四、競聘程序

（一）發(fā)布公告

2022年4月28日至2022年5月9日，在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)（http://changjiang.hainan.gov.cn/）等公共媒體發(fā)布招聘公告。

（二）組織報名

1.報名時間：2022年5月10日上午9：00至2022年5月19日下午17：00，逾期不再受理。

2.報名方式

（1）網(wǎng)上報名。

競聘者登錄下列網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3876將報名應(yīng)聘材料掃描上傳到系統(tǒng)內(nèi)。

（2）報名要求：應(yīng)聘者對照應(yīng)聘崗位資格條件，上傳以下原件的電子掃描材料至系統(tǒng)（JPG圖片格式，大小不超過2MB）：

①《昌江黎族自治縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革面向全國引進農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才報名登記表》（見附件2），務(wù)必本人親筆手寫簽名承諾，未簽名者報名無效）；

② 有效居民身份證（正反面）；

③ 本人近期一寸彩色免冠照片；

④ 學(xué)歷證書；

⑤ 相對應(yīng)學(xué)科教師資格證書；

⑥ 相對應(yīng)學(xué)科職稱證書；

⑦ 本省在編教師報考須提供所在單位以及上級主管部門同意報考證明；

⑧ 相關(guān)的校長和對應(yīng)學(xué)科骨干教師或特級教師證書等專業(yè)稱號證書、優(yōu)秀教師等榮譽稱號證書等，根據(jù)需要還須提供任職學(xué)校榮譽稱號文件等證明材料、各類業(yè)績證明材料。

（三）資格審查

由昌江縣教育局組織專家組對應(yīng)聘者遞交的材料進行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷、業(yè)績等是否達到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程，資格審查結(jié)果由昌江縣教育局進行公告。

（四）組織業(yè)績評審

業(yè)績評審分為面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績材料評審兩個階段。

1.面試答辯（崗位能力考評）。滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分，應(yīng)聘者面試報到時須提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎證書等材料原件，經(jīng)審查屬實后退回原件，應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責(zé)。

重點評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對校長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行；對教師應(yīng)聘者主要評審其專業(yè)知識功底和教學(xué)實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進行。面試答辯達到合格分數(shù)線及以上分數(shù)的應(yīng)聘者可進入業(yè)績材料評審階段。

2.業(yè)績材料評審。滿分為100分，著重考察審核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進行等級量化評分。

3.綜合成績公布。應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成。取小數(shù)點后兩位。根據(jù)評審情況類別設(shè)立合格分數(shù)線（即可聘用的最低分數(shù)線），其中面試答辯得分必須為60分（含）以上。

面試答辯成績、材料業(yè)績評審成績和業(yè)績評審綜合成績在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示時間不少于3天。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績從高分到低分按1∶1的比例確定體檢和考察人選，并組織進行體檢和考察。

1.體檢項目和標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》執(zhí)行。

2.考察形式及考察內(nèi)容。對各類人選均須采取實地考察和函調(diào)考察相結(jié)合等形式進行，考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準，采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等方面情況，被考察對象需向教育局提供相應(yīng)證件原件供考察人員查閱；考察不合格的，取消其擬聘資格，并將考察結(jié)果報省教育廳備案。

3.聘用順序。同一類崗位（學(xué)科學(xué)段）的應(yīng)聘者，在綜合成績都達到合格分數(shù)線的前提下，按高到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現(xiàn)相同分數(shù)，則以面試答辯成績從高到低的順序確定；若面試答辯得分、業(yè)績材料評審得分均相同情況下，則由縣教育局協(xié)商應(yīng)聘人員取得一致意見后確定或由縣教育局呈報縣競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組后予以綜合考慮確定。

4.空缺補位。經(jīng)體檢或考察不符合要求的，不予擬聘。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的空缺崗位，可在應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

（六）擬聘用人員公示

根據(jù)綜合評審、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在昌江縣人民政府網(wǎng)公示7天。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

因“考察不符合要求、擬聘人選公示期間放棄聘用或擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的”，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再遞補。

五、紀律要求

（一）實行回避制度。按《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)〈海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）等文件規(guī)定實行回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員（含市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機構(gòu)人員）在公開招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）競聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，自覺接受相關(guān)部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

（三）在競聘過程中的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料等違紀違規(guī)行為的，取消其聘用資格。

六、加強合同管理與考核

受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級骨干校長”和“農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）”聘用合同（或勞務(wù)合同）并提前報省教育廳備案審查。其中，由縣教育局與聘用校長簽訂聘用合同及任期目標(biāo)責(zé)任書，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任；用人學(xué)校、教育局與聘用教師簽訂聘用三方合同（或勞務(wù)合同）。簽訂的合同期限不少于5年（含5年），并實行試用期制度，試用期一年，試用期考核不合格的不予聘用。

聘期滿且考核結(jié)果在合格及以上等次的受聘人員可以續(xù)簽合同3年，繼續(xù)享受不低于現(xiàn)標(biāo)準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

強化對聘用校長和教師的考核與管理，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎懲的重要依據(jù)。

七、有關(guān)說明

（一）報名技術(shù)咨詢電話：0898-66738760、66502026

（二）上班時間：周一至周五上午9:00-11:30，下午15:00-17:30撥打電話，節(jié)假日及周末休息。

（三）監(jiān)督舉報電話：0898-26633286

（四）報名咨詢電話：0898-26630505

八、本公告未盡事宜由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附件1：昌江黎族自治縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才公開競聘崗位表

附件2：昌江黎族自治縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才公開競聘計劃崗位待遇標(biāo)準表

附件3：昌江黎族自治縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才公開競聘報名登記表

昌江黎族自治縣教育局

2022年4月27日