一、招聘原則、崗位及要求。

　?。ㄒ唬┱衅冈瓌t

　　“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　（二）招聘職位表及招聘人數(shù)

　　招聘人數(shù)：13人

　?。ㄈ┱衅笚l件

　　（1）堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想表現(xiàn)好；

　　（2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，沒(méi)有違法違紀(jì)行為；

　?。?）專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有良好的職業(yè)道德和高度的責(zé)任心；

　?。?）符合本公告及《招聘職位表》所規(guī)定的的資格條件；

　　有下列情況之一者，不參與此次招聘

　?。?）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

　?。?）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

　?。?）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

　?。?）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的；

　?。?）失信被執(zhí)行人；

　?。?）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)（2018)516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

　?。?)被單位開(kāi)除、辭退，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)名的情形。

　?。ㄋ模徫宦氊?zé)

　　錄用后將輔助用人單位進(jìn)行崗位相關(guān)項(xiàng)目的審批事項(xiàng)和咨詢服務(wù)

　　二、招聘方式

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1、報(bào)名材料：

　　（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

　?。?）本人有效期身份證（正反面復(fù)印件）；

　?。?）戶口本首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)復(fù)印件；

　　（4）畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件；

　?。?）學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（若有）；

　?。?）學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（PDF格式）；

　?。?）近期免冠彩色證件照（電子版一寸照）；

　?。?）崗位相關(guān)證書(shū)掃描件（若有）；

　　2、報(bào)名材料投遞郵箱：zhaopin@huizhihr.com（崗位+姓名）

　　3、筆試、面試時(shí)間：待定

　　4、報(bào)名咨詢地點(diǎn)： 海南省三亞市吉陽(yáng)區(qū)迎賓路中信南航大廈2519；

　　5、報(bào)名咨詢電話： 劉女士 16620432508

　　6、資格審查。依據(jù)規(guī)定的范圍條件對(duì)報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件者，準(zhǔn)予參加筆試、面試。

　?。ǘ┙M織考試

　　1、筆試

　　筆試（公共基礎(chǔ)知識(shí)+公文）采用閉卷考試方式進(jìn)行，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，以1:3的比例確定參加面試人選，并進(jìn)行公示3個(gè)工作日。筆試地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試

　　面試人選根據(jù)招聘崗位人數(shù)按1:3的比例，從筆試成績(jī)中按高分到低分依次確定，面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和思維反應(yīng)能力，面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3、綜合成績(jī)排名

　　根據(jù)筆試、面試總成績(jī)（筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%）由高分到低分排序，綜合成績(jī)?cè)趧趧?wù)派遣公司官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。按招聘人數(shù)1:1的比例，確定初步人選。

　　4、體檢、考核

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)，按1:1的比例從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。勞務(wù)派遣公司對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，確定聘用人員名單。體檢、考核不合格的不予錄取，并再按從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考察。

　　5、聘用

　　考生經(jīng)體檢、考察后，以綜合成績(jī)按擇優(yōu)聘用，錄取名單的查詢，登陸匯智人力資源有限公司網(wǎng)站（http://www.huizhihr.com）查詢。

　　6、補(bǔ)錄

　　考生離職或在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位的，將根據(jù)本次考試綜合成績(jī)，從高分到低分的順序進(jìn)行人員補(bǔ)錄。

　　三、人事管理

　　聘用人員將根據(jù)工作需要，通過(guò)勞務(wù)派遣的方式派遣至用人單位工作，具體派遣方式及人員的人事管理由勞務(wù)派遣公司辦理。勞動(dòng)合同每年簽訂一次，第一次簽訂合同試用期為1個(gè)月，試用期工資為正式工資的80%，試用期不合格者，將不予錄用

　　四、待遇

　?。ㄒ唬I(yè)工作人員：

　　薪資：8000元/月（含個(gè)人五險(xiǎn)一金）；

　　試用期：一個(gè)月，試用期工資為正式工資的80%，試用期不合格者，將不予錄用

　　（二）普通工作人員：

　　薪資：3800元/月（含個(gè)人五險(xiǎn)一金）；

　　試用期：一個(gè)月，試用期工資為正式工資的80%，試用期不合格者，將不予錄用

　　五、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性。

　?。ǘ﹫?bào)考人員不得用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與筆試、面試使用的身份證必須一致。

　　（三）遺失身份證或身份證正在辦理當(dāng)中尚未領(lǐng)取者，須由戶口所在派出所出具貼有本人相片并在相片上加蓋公章的證明或憑領(lǐng)取身份證的回執(zhí)參加報(bào)名及筆試、面試。

　?。ㄋ模┓苍谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，未按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報(bào)告的，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀(jì)律的，一律取消聘用資質(zhì)。

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