三亞市育才生態(tài)區(qū)育才大社區(qū)綜合服務(wù)中心和雅亮大社區(qū)綜合服務(wù)中心公開招聘社區(qū)工作人員公告(1號(hào))

　　為了更好的做好社區(qū)管理工作，由三亞市育才生態(tài)區(qū)作業(yè)主單位，對(duì)三亞市育才生態(tài)區(qū)育才大社區(qū)綜合服務(wù)中心、三亞市育才生態(tài)區(qū)雅亮大社區(qū)綜合服務(wù)中心社區(qū)工作人員公開招聘非事業(yè)編工作人員26名。為確保順利完成此項(xiàng)工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)予以公告。

　　一、崗位基本情況介紹

　　(一)崗位職能

　　三亞市育才生態(tài)區(qū)育才大社區(qū)綜合服務(wù)中心、三亞市育才生態(tài)區(qū)雅亮大社區(qū)綜合服務(wù)中心工作人員承辦市、區(qū)兩級(jí)下沉到大社區(qū)綜合服務(wù)中心的公共服務(wù)及管理事項(xiàng)，主要包括黨群服務(wù)、政務(wù)服務(wù)、公共治理服務(wù)、生活服務(wù)、公共法律服務(wù)、健康服務(wù)、文化服務(wù)、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)、自治共治服務(wù)、教育科普服務(wù)等方面的基層服務(wù)及管理功能。

　　(二)擬招聘人數(shù)及薪酬待遇

　　擬招聘非事業(yè)編工作人員26名。

　　薪酬待遇：根據(jù)《三亞市完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理機(jī)制試點(diǎn)方案》精神，政府購(gòu)買服務(wù)人員人頭經(jīng)費(fèi)原則上按照三亞市上年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的90%確定(含單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、高溫津貼、績(jī)效)。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的選人用人原則;

　　(二)堅(jiān)持“公開公正、擇優(yōu)錄用”的選人用人原則;

　　(三)堅(jiān)持“嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫”的選人用人原則;

　　三、招聘條件

　　本次招聘人員條件包括基本資格條件和報(bào)考崗位要求的崗位資格條件，專業(yè)參考目錄按照《海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

　　(一)基本資格條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件;

　　5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

　　6.年齡18周歲以上(含)，35周歲以下(含)，(1986年7月1 日至2003年6月30日期間出生);

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　8.應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考，必要時(shí)應(yīng)征得單位主管部門同意;

　　(二)崗位資格條件

　　招聘人員除需具備上述基本資格條件外，還需具備招聘崗位要求的崗位資格條件，具體詳見(jiàn)附表：《三亞育才生態(tài)區(qū)育才大社區(qū)、雅亮大社區(qū)綜合服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位表》。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

　　4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

　　5.失信被執(zhí)行人;

　　6.按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘工作按照招聘公告發(fā)布、個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　1.本招聘公告將通過(guò)海南省人力資源市場(chǎng)官網(wǎng)(網(wǎng)址www.zp0898.com)向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

　　2.公告時(shí)間：2020年7月31日-2020年8月3日。

　　3.后續(xù)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)有關(guān)事項(xiàng)均在人事考試網(wǎng)站

　　(http://zp0898.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=1181)公示(布)。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2020年8月4日8：00至2020年8月10日17：00。

　　2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站填寫報(bào)名信息和上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。

　　(1)報(bào)名網(wǎng)址：

　　http://zp0898.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=1181

　　(2)網(wǎng)上報(bào)名流程主要包括：填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，登陸報(bào)名網(wǎng)站按要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，上傳照片及報(bào)名所需材料。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

　　(3)報(bào)名所需上傳的報(bào)名材料：

　　1)本人近期正面2寸免冠證件照片;

　　2)有效二代身份證正反面;

　　3)戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)圖片;(戶籍不限，可去掉此項(xiàng))

　　4)學(xué)歷、學(xué)位證書;

　　5)登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(注：有二維碼標(biāo)識(shí)，學(xué)歷注冊(cè)備案表不是學(xué)籍備案表);

　　6)應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員在報(bào)考時(shí)須經(jīng)所在工作單位同意，出具同意報(bào)考的意見(jiàn)(加蓋公章);在編人員、定向、委培生需提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章);在編在崗中小學(xué)教師報(bào)考人員須提供所在單位及縣級(jí)以上教育主管部門同意報(bào)考的證明(加蓋公章)(原件備驗(yàn));

　　7)留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員，還須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(原件備驗(yàn));

　　8)須提交的其他相關(guān)證明材料。

　　圖片上傳要求：以上材料都以20-100jpg圖片格式上傳。

　　3.資格審查。

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

　　資格審查工作貫穿于公開招聘的全過(guò)程。報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證書、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù))，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格審查的考生名單、筆試有關(guān)事項(xiàng)和填寫打印準(zhǔn)考證等有關(guān)事宜，將在人事考試網(wǎng)站(http://zp0898.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=1181)公布。

　　(四)筆試和面試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)榘俜种疲晒P試成績(jī)、面試成績(jī)按照6：4的比例確定。各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　1.筆試

　　(1)筆試成績(jī)滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

　　(2)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(3)筆試成績(jī)、擬入圍面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審有關(guān)事項(xiàng)在報(bào)名網(wǎng)站公示。

　　2.資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績(jī)的綜合情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人選從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分，按1:3的比例確定，若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入擬入圍面試人員。筆試成績(jī)公示之日起3天內(nèi)，因考生書面放棄面試資格產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生名單以面試前3天向社會(huì)公布。達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。

　　面試前，招聘單位對(duì)擬入圍面試人員，進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件及提供的有關(guān)證書和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí)。

　　擬入圍面試人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)向招聘單位提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，收復(fù)印件)、單位及其主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章)、社保繳費(fèi)清單(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)清單)及勞動(dòng)合同、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(有二維碼標(biāo)識(shí))、留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《報(bào)名表》(一式二份,考生在網(wǎng)站自行打印)、其他網(wǎng)上報(bào)名和招考崗位要求的相關(guān)書面材料。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　通過(guò)資格復(fù)審的人員方可確定為入圍面試人選，凡報(bào)名材料信息不實(shí)弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因而產(chǎn)生的空額，從報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)在人事考試網(wǎng)站網(wǎng)站公布。

　　3.面試

　　(1)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試考生綜合素質(zhì)。

　　(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(3)面試成績(jī)滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢人選。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(4)各項(xiàng)考試成績(jī)、總成績(jī)、入圍體檢人員名單和體檢有關(guān)事項(xiàng)報(bào)名網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)由高至低等額確定參加體檢人員，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。同一崗位有2名以上應(yīng)聘人員總成績(jī)相同且影響體檢人選確定，其名次排列按以下方法確定：考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高至低順序確定;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)由高至低順序確定。

　　1.體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位申請(qǐng)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。

　　體檢結(jié)果、入圍考察人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公布。

　　2.考察。由招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。由考察組了解考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況以及是否有違紀(jì)違法和違反計(jì)劃生育行為，重點(diǎn)對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、報(bào)考崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調(diào)查了解?？疾觳环弦蟮膽?yīng)聘人員，不予聘用。出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過(guò)將在人事考試網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。擬聘用人員在公示期間放棄聘用的或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　擬聘用人員公示期滿后，如無(wú)異議，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　被聘用的人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定明確試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，應(yīng)取消聘用。最低服務(wù)年限為三年，服務(wù)期滿后方可辦理調(diào)動(dòng)。

　　五、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本公告由三亞市育才生態(tài)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0898-65313743

　　監(jiān)督電話：0898-88953023

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0898-65313743

　　附件1：育才生態(tài)區(qū)育才大社區(qū)、雅亮大社區(qū)綜合服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位表.doc

　　附件2：學(xué)歷學(xué)位證明.doc

　　附件3：海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

　　三亞市育才生態(tài)區(qū)

　　2020年7月30日