?？谑协偵絽^(qū)面向大學(xué)生村官考核招聘鎮(zhèn)級事業(yè)單位工作人員公告

　　為貫徹落實《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號)文件精神，根據(jù)《關(guān)于做好我市大學(xué)生村官考核招聘為鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作的通知》(海組通〔2020〕39號)的規(guī)定和要求，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，決定通過考核招聘錄用我區(qū)2013年以來全省選聘的大學(xué)生村官為鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘對象

　　考核招聘對象為2013年以來全省統(tǒng)一選聘安排到我區(qū)農(nóng)村基層服務(wù)期滿且目前在崗的大學(xué)生村官，并承諾繼續(xù)在我區(qū)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)3年及以上，期間不得調(diào)動。

　　招聘對象存在下列情形，不得聘用：

　　(一)違反計劃生育政策的;

　　(二)因違法違紀(jì)行為正在接受審查或受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期間未滿的;

　　(三)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　三、招聘崗位及待遇

　　根據(jù)我區(qū)各鎮(zhèn)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況，統(tǒng)一招聘安排大學(xué)生村官到相關(guān)鎮(zhèn)事業(yè)單位。被聘用者統(tǒng)一錄用為財政全額預(yù)算事業(yè)單位九級管理崗位工作人員，工資福利待遇按我區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)信息發(fā)布

　　在瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)、瓊山黨建網(wǎng)發(fā)布招聘信息，具體信息發(fā)布時間為2020年6月18日至2020年6月24日。

　　(二)考核考察

　　考核考察分為述職評議考核、實地考察考核和鎮(zhèn)黨委評價考核，成績實行百分制，其中述職評議占40%;實地考察占40%，鎮(zhèn)黨委評價占20%，綜合分60分為合格分?jǐn)?shù)線。按照“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

　　1.述職評議考核?？己苏衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組派出考核組到應(yīng)聘人員現(xiàn)工作單位召開述職評議會議，由應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合述職，同時對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、群眾評價、黨風(fēng)廉政等方面進(jìn)行評議，形成考核意見并評出分值。參加述職評議人員范圍為所任職村“兩委”班子、駐村鄉(xiāng)村振興工作隊員、掛村鎮(zhèn)干部、黨員代表(1名)和村民代表(1名)。

　　2.實地考察考核?？己苏衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組派出考核組到應(yīng)聘人員現(xiàn)工作單位通過座談，充分了解考核招聘對象參與脫貧攻堅及鄉(xiāng)村振興、配合村“兩委”干部開展工作、對所在的村情熟悉、參與基層黨組織建設(shè)、群眾滿意度等方面進(jìn)行實地考察，同時征求紀(jì)檢、衛(wèi)健等部門意見。

　　3.鎮(zhèn)黨委評價考核。鎮(zhèn)黨委召開黨委會議，結(jié)合大學(xué)生村官思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、群眾評價、黨風(fēng)廉政等情況進(jìn)行綜合評價和評分;綜合評價情況和評分情況以書面形式在規(guī)定時間里報送考核組。

　　4.確定人員?？己苏衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組綜合述職評議考核、實地考察考核、鎮(zhèn)黨委評價考核等情況，從綜合分達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，確定體檢人員。

　　考核的具體時間、地點等另行通知。

　　(三)體檢

　　區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織綜合分達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用。對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(四)公示

　　根據(jù)考核考察、體檢情況，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究審定，提出擬聘用人員名單及聘用崗位。對擬聘用人員進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。如有異議的，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查處理。

　　(五)定崗聘用

　　公示期滿無異議后，由考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定崗位及其他聘用事宜，由區(qū)人社局核準(zhǔn)，核準(zhǔn)結(jié)果報送市委組織部、市委編辦、市人社局備案;區(qū)人社局按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘用合同按規(guī)定明確試用期，如試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　五、紀(jì)律要求

　　考核招聘工作全過程實行陽光操作，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息的，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　六、其他事項

　　招聘方案中未盡事宜，由考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0898-65887171(區(qū)委組織部)，0898—65827038(區(qū)人社局)。

　　?？谑协偵絽^(qū)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)

　　2020年6月18日